TVöD-B: Gehalt, Tabelle & Eingruppierung in Pflege und Betreuung
Der TVöD-B ist ein zentraler Tarifvertrag im öffentlichen Dienst für Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu Gehalt, Eingruppierung und Arbeitsbedingungen.
• Spezieller Tarifvertrag für kommunale Pflege-, Betreuungs- und soziale Einrichtungen.
• Regelt Arbeitszeiten, Sonderformen der Arbeit, Eingruppierung und Entgelte.
• Nutzt eigene Entgelttabellen wie die P-Tabelle und die SuE-Tabelle.
• Abgrenzung zum TVöD-K (Krankenhäuser).
Was ist der TVöD-B?
Der TVöD-B (Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen) ist ein spezieller Tarifvertrag innerhalb des TVöD VKA. Er gilt für Beschäftigte in kommunalen Pflege-, Betreuungs- und sozialen Einrichtungen.
Was regelt der TVöD-B?
Der Tarif regelt insbesondere die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in diesen Bereichen:
- Arbeitszeit (z. B. Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst)
- Eingruppierung und Entgelt
- Zuschläge (Nacht, Wochenende, Pflege)
- Urlaub und Sonderregelungen
Wo gilt der TVöD-B?
Der Tarif wird zum Beispiel von folgenden Einrichtungen angewandt:
- Städtische Seniorenheime und Pflegeheime großer Städte
- Wohn- und Betreuungseinrichtungen für Menschen mit Behinderung
- Kommunale Sozialdienste und Betreuungszentren
- Einrichtungen zur Betreuung von Kindern und Jugendlichen (z. B. heilpädagogische Heime)
- Pflege- und Gesundheitsschulen in öffentlicher Trägerschaft
TVöD-B Tabelle 2026-2027
Die TVöD-B Tabelle 2026-2027 zeigt die aktuellen Gehälter für Beschäftigte in Pflege- und Betreuungseinrichtungen im öffentlichen Dienst.
Besonders relevant sind dabei folgende Tabellenstrukturen:
- Die P-Tabelle für Pflegeberufe
- Die SuE-Tabelle für soziale Berufe
- Die allgemeinen Entgelttabellen des TVöD
Die Vergütung im TVöD-B richtet sich nach Entgeltgruppen und Stufen. Die Höhe des Gehalts hängt insbesondere von der Tätigkeit, der Berufserfahrung und der jeweiligen Einrichtung ab.
Typische Entgelte reichen – je nach Tätigkeit – von einfachen Pflegehilfstiatigkeiten bis zu höher eingruppierten Fach- und Leitungsfunktionen.
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.828 | 6.209 | 6.634 | 7.214 | 7.811 | 8.204 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.298 | 5.643 | 6.094 | 6.594 | 7.152 | 7.552 | |
| E 13 | 4.901 | 5.279 | 5.710 | 6.177 | 6.727 | 7.026 | |
| E 12 | 4.416 | 4.851 | 5.360 | 5.924 | 6.586 | 6.900 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.270 | 4.670 | 5.046 | 5.454 | 6.013 | 6.327 | |
| E 10 | 4.125 | 4.438 | 4.795 | 5.181 | 5.612 | 5.753 | |
| E 9c | 4.011 | 4.291 | 4.595 | 4.923 | 5.275 | 5.528 | |
| E 9b | 3.780 | 4.039 | 4.204 | 4.691 | 4.979 | 5.313 | |
| E 9a | 3.659 | 3.878 | 4.098 | 4.587 | 4.697 | 4.980 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.486 | 3.697 | 3.843 | 3.992 | 4.154 | 4.231 | |
| E 7 | 3.295 | 3.538 | 3.683 | 3.829 | 3.969 | 4.045 | |
| E 6 | 3.240 | 3.440 | 3.580 | 3.719 | 3.856 | 3.926 | |
| E 5 | 3.124 | 3.318 | 3.449 | 3.588 | 3.717 | 3.783 | |
| E 4 | 2.994 | 3.190 | 3.355 | 3.458 | 3.560 | 3.620 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.953 | 3.164 | 3.216 | 3.333 | 3.421 | 3.502 | |
| E 2 | 2.768 | 2.975 | 3.027 | 3.101 | 3.264 | 3.433 | |
| E 1 | - | 2.535 | 2.569 | 2.612 | 2.652 | 2.755 | |
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (P 5+6) | Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| P 16 | - | 5.240 | 5.416 | 5.984 | 6.646 | 6.938 |
| P 15 | - | 5.132 | 5.293 | 5.696 | 6.177 | 6.361 |
| P 14 | - | 5.014 | 5.171 | 5.563 | 6.097 | 6.194 |
| P 13 | - | 4.895 | 5.048 | 5.431 | 5.707 | 5.779 |
| P 12 | - | 4.657 | 4.803 | 5.166 | 5.389 | 5.493 |
| P 11 | - | 4.420 | 4.557 | 4.901 | 5.130 | 5.234 |
| P 10 | - | 4.184 | 4.312 | 4.675 | 4.851 | 4.961 |
| P 9 | - | 3.992 | 4.184 | 4.312 | 4.559 | 4.662 |
| P 8 | - | 3.701 | 3.863 | 4.076 | 4.248 | 4.489 |
| P 7 | - | 3.510 | 3.701 | 3.998 | 4.150 | 4.305 |
| P 6 | 3.012 | 3.187 | 3.363 | 3.738 | 3.833 | 4.013 |
| P 5 | 2.907 | 3.146 | 3.217 | 3.334 | 3.422 | 3.629 |
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| S 18 | 4.721 | 4.841 | 5.437 | 5.883 | 6.554 | 6.963 |
| S 17 | 4.352 | 4.655 | 5.139 | 5.437 | 6.032 | 6.382 |
| S 16 | 4.263 | 4.558 | 4.885 | 5.288 | 5.734 | 6.003 |
| S 15 | 4.113 | 4.394 | 4.692 | 5.034 | 5.586 | 5.824 |
| S 14 | 4.073 | 4.351 | 4.682 | 5.019 | 5.391 | 5.652 |
| S 13 | 3.978 | 4.249 | 4.617 | 4.915 | 5.288 | 5.474 |
| S 12Z | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.558 |
| S 12 | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.455 |
| S 11Z | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.531 |
| S 11b | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.441 |
| S 11a | 3.846 | 4.106 | 4.291 | 4.766 | 5.139 | 5.362 |
| S 10 | 3.603 | 3.937 | 4.108 | 4.620 | 5.037 | 5.380 |
| S 9 | 3.649 | 3.887 | 4.167 | 4.580 | 4.971 | 5.273 |
| S 8b | 3.579 | 3.813 | 4.092 | 4.503 | 4.893 | 5.191 |
| S 8a | 3.509 | 3.738 | 3.977 | 4.207 | 4.432 | 4.669 |
| S 7 | 3.427 | 3.650 | 3.871 | 4.099 | 4.270 | 4.528 |
| S 4 | 3.291 | 3.504 | 3.698 | 3.830 | 3.956 | 4.156 |
| S 3 | 3.120 | 3.320 | 3.506 | 3.677 | 3.756 | 3.849 |
| S 2 | 2.908 | 3.031 | 3.122 | 3.220 | 3.331 | 3.442 |
Hinzu kommen weitere Zahlungen und Ansprüche, zum Beispiel:
- TVöD Leistungsentgelt / Leistungsprämie
- TVöD Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
- TVöD Erschwerniszuschläge
- Ausgleich für Rufbereitschaft, Arbeit an Samstagen / Sonntagen / Feiertagen, Nachtarbeit, Wechselschicht, Überstunden, usw.
- Fachkräfte-Zulage (kann für Fachkräfte gezahlt werden)
- Fahrradleasing
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jubiläumsgeld
- Zusatzversorgung (betriebliche Altersversorgung)
Eingruppierung im TVöD-B
Die Eingruppierung im TVöD-B richtet sich in erster Linie nach den speziellen Tätigkeitsmerkmalen für Pflege sowie den Sozial- und Erziehungsdienst.
Für Beschäftigte in der Pflege gelten die besonderen Regelungen der P-Tabelle. Diese enthalten eigene Entgeltgruppen, die speziell auf Pflegeberufe zugeschnitten sind.
Für Tätigkeiten im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gelten ebenfalls eigene Tätigkeitsmerkmale und Entgeltgruppen.
Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale kommen nur dann zur Anwendung, wenn keine speziellen Regelungen greifen.
Relevante Verknüpfungen zur Eingruppierung:
- Eingruppierung in der Pflege (P-Tabelle)
- Eingruppierung im Sozial- und Erziehungsdienst
- Allgemeine Tätigkeitsmerkmale
Weitere Informationen zur TVöD Eingruppierung ...
Die Stufe / Erfahrungsstufe im TVöD-B
Das Entgeltsystem im TVöD-B ist in sechs Erfahrungsstufen unterteilt. Die Zuordnung und der Aufstieg folgen klaren Regeln:
- Grundlage: Die Stufe richtet sich im Regelfall nach den absolvierten Berufsjahren im öffentlichen Dienst.
- Berufserfahrung bei Wechsel: Einschlägige Vorerfahrungen (z. B. von vorherigen Arbeitgebern) werden bei der Einstellung berücksichtigt.
- Förderliche Zeiten: Der Arbeitgeber kann auch andere frühere berufliche Tätigkeiten anrechnen, wenn diese für die neue Stelle förderlich sind.
- Stufenaufstieg: Nach festen zeitlichen Intervallen erreichen Beschäftigte automatisch die nächste Stufe.
- Leistungsanpassung: Die Stufenlaufzeit kann bei über- oder unterdurchschnittlichen Leistungen verkürzt oder verlängert werden.
- Fachkräfte-Gewinnung: Nach der VKA-Fachkräftenrichtlinie besteht zudem die Möglichkeit einer Stufenvorwegnahme.
Ausführliche Details zu den Laufzeiten und Hintergründen finden Sie in unserer Übersicht zu den TVöD Stufen.
Die Inhalte des TVöD-B
Der TVöD-B enthält zahlreiche Regelungen zu Arbeitszeit, Entgelt und Arbeitsbedingungen. Das folgende Inhaltsverzeichnis zeigt die wichtigsten Vorschriften im Überblick:
Abschnitt I Allgemeine Vorschriften
§ 1 Geltungsbereich§ 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit
§ 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen
- Verschwiegenheitspflicht
- Arbeitsleistungen, Verhalten
- Annahme von Geschenken
- Nebentätigkeiten
- Ärztliche Untersuchung
- Einsicht in Personalakte
- Haftung für Schäden
§ 3.2 Betrieblicher Gesundheitsschutz/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst
§ 4 Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung
§ 5 Qualifizierung
§ 5.1 Qualifizierung in besonderen Fällen
Abschnitt II Arbeitszeit
§ 6 Regelmäßige Arbeitszeit
§ 6.1 Arbeit an Sonn- und Feiertagen
§ 7 Sonderformen der Arbeit
§ 7.1 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
§ 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
§ 8.1 Bereitschaftsdienstentgelt
§ 9 Bereitschaftszeiten
§ 10 Arbeitszeitkonto
§ 11 Teilzeitbeschäftigung (Teilzeit: Anspruch, Antrag)
Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen
§ 12 Eingruppierung
§ 13 Eingruppierung in besonderen Fällen
§ 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
§ 15 Tabellenentgelt (monatliches Gehalt)
§ 16 Stufen der Entgelttabelle
§ 17 Allgemeine Regelungen zu den TVöD Stufen
§ 18 Leistungsentgelt
§ 18a Alternatives Entgeltanreiz-System
§ 19 Erschwerniszuschläge
§ 20 Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
§ 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung
§ 22 Entgelt im Krankheitsfall (Lohnfortzahlung, Krankengeldzuschuss)
§ 23 Besondere Zahlungen: Vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumsgeld, Sterbegeld, Reisekosten
§ 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts
§ 25 Betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung)
Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung
§ 26 Erholungsurlaub
§ 27 Zusatzurlaub
§ 28 Sonderurlaub
§ 29 Arbeitsbefreiung
Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 30 Befristete Arbeitsverträge
§ 31 Führung auf Probe
§ 32 Führung auf Zeit
§ 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung (Rente, Auflösungsvertrag)
§ 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
§ 35 Zeugnis (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis)
Abschnitt VI Übergangs- und Schlussvorschriften
§ 36 Anwendung weiterer Tarifverträge
§ 37 Ausschlussfrist
§ 38 Begriffsbestimmungen
§ 38a Übergangsvorschriften
§ 39 In-Kraft-Treten, Laufzeit
Anhang zu § 6 Arbeitszeit von Cheffahrerinnen und Cheffahrern
Anhang zu § 9
A. Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen / Hausmeister,
B. Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen
Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)
Anlage A Tabellenentgelt
Anlage C Tabellenentgelt für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
Anlage D Tabellenentgelt für Ärztinnen und Ärzte
Anlage E Tabellenentgelt für Beschäftigte in der Pflege
Anlage G Bereitschaftsdienstentgelt
Niederschriftserklärungen
Legende der Entsprechungen TVöD-B (durchgeschriebene Fassung) zu TVöD-AT und BT-B
(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 13)
Kostenloser Download TVöD-B (PDF)
Hier können Sie den Tarifvertrag kostenlos herunterladen: TVöD-B VKA (Pflege- und Betreuungseinrichtungen)
Häufige Fragen zum TVöD-B
Was bedeutet TVöD-B?
Der TVöD-B ist der besondere Tarifvertrag für Pflege- und Betreuungseinrichtungen im öffentlichen Dienst (VKA).
Wer fällt unter den TVöD-B?
Beschäftigte in kommunalen Pflegeeinrichtungen, sozialen Diensten und Betreuungseinrichtungen.
Gilt der TVöD-B auch für Krankenhäuser?
Nein, für Krankenhäuser gilt in der Regel der TVöD-K.
Wie viele Stufen gibt es im TVöD-B?
Es gibt sechs Erfahrungsstufen, die sich nach der jeweiligen Berufserfahrung richten.
Unterscheidet sich der TVöD-B vom TVöD-K?
Ja. Der TVöD-K gilt speziell für Krankenhäuser, während der TVöD-B Pflege- und Betreuungseinrichtungen umfasst.
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