TVöD Pflege EG P 16 – Gehalt & Stufen

Die Entgeltgruppe P 16 im TVöD-Pflege ist die höchste tarifliche Entgeltgruppe in der Pflege. Sie ist Pflegekräften vorbehalten, die die Leitung des gesamten Pflegedienstes einer großen Einrichtung oder Klinik übernehmen. Die Aufgaben sind nahezu ausschließlich organisatorisch, strategisch und leitend geprägt – mit voller Verantwortung für Personal, Budget, Qualität und Weiterentwicklung der Pflege.

Monatsgehalt nach Stufen

Monatliches Brutto-Entgelt in Euro v. 01.04.2025 - 30.04.2026 nach dem TVöD-Pflege VKA (Kommunen)
Entgelt-Gruppe Stufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Neu (P 5+6) Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) nach 2 Jahren in Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 5
P 16 - 5.097 5.268 5.821 6.465 6.749
P 15 - 4.993 5.149 5.540 6.009 6.188
P 14 - 4.877 5.030 5.412 5.931 6.025
P 13 - 4.761 4.910 5.283 5.552 5.621
P 12 - 4.530 4.672 5.025 5.243 5.344
P 11 - 4.299 4.433 4.768 4.990 5.091
P 10 - 4.070 4.195 4.548 4.719 4.826
P 9 - 3.884 4.070 4.195 4.434 4.536
P 8 - 3.600 3.758 3.965 4.132 4.367
P 7 - 3.415 3.600 3.889 4.037 4.188
P 6 2.930 3.101 3.272 3.636 3.729 3.904
P 5 2.828 3.061 3.129 3.243 3.329 3.530
Die Beschäftigten in den Entgeltgruppen P 7 und P 8 erreichen die Stufe 3 grundsätzlich erst nach drei Jahren in Stufe 2.

Hinweis: Zusätzliche Zahlungen wie Leitungszulagen oder leistungsbezogene Prämien können individuell hinzukommen.

Tätigkeitsmerkmale für EG P 16

In P 16 werden die höchsten Leitungsaufgaben im Pflegebereich abgebildet. Typische Verantwortlichkeiten:

Zur vollständigen Liste der Tätigkeitsmerkmale im TVöD Pflege

Weitere Zahlungen im TVöD Pflege

Aufstiegsmöglichkeiten

Da P 16 die höchste tarifliche Pflegegruppe darstellt, ist ein Aufstieg innerhalb des Tarifwerks nicht mehr möglich. In der Praxis sind jedoch außertarifliche Führungspositionen denkbar – z. B. als Mitglied der Geschäftsführung oder Direktionsebene im Gesundheitswesen.





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