TVöD Pflege EG P 11 – Gehalt & Stufen

Die Entgeltgruppe P 11 im TVöD-Pflege ist Pflegekräften vorbehalten, die in größeren Verantwortungsbereichen tätig sind oder besondere Fachkenntnisse auf Leitungsebene einbringen. Tätigkeiten der EG P 11 verbinden die pflegerische Praxis häufig mit Management- oder Koordinationsaufgaben. Hier finden Sie Tabellenwerte, mögliche Zulagen und Hinweise zu Entwicklungswegen.

Monatsgehalt nach Stufen

Monatliches Brutto-Entgelt in Euro v. 01.04.2025 - 30.04.2026 nach dem TVöD-Pflege VKA (Kommunen)
Entgelt-Gruppe Stufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Neu (P 5+6) Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) nach 2 Jahren in Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 5
P 16 - 5.097 5.268 5.821 6.465 6.749
P 15 - 4.993 5.149 5.540 6.009 6.188
P 14 - 4.877 5.030 5.412 5.931 6.025
P 13 - 4.761 4.910 5.283 5.552 5.621
P 12 - 4.530 4.672 5.025 5.243 5.344
P 11 - 4.299 4.433 4.768 4.990 5.091
P 10 - 4.070 4.195 4.548 4.719 4.826
P 9 - 3.884 4.070 4.195 4.434 4.536
P 8 - 3.600 3.758 3.965 4.132 4.367
P 7 - 3.415 3.600 3.889 4.037 4.188
P 6 2.930 3.101 3.272 3.636 3.729 3.904
P 5 2.828 3.061 3.129 3.243 3.329 3.530
Die Beschäftigten in den Entgeltgruppen P 7 und P 8 erreichen die Stufe 3 grundsätzlich erst nach drei Jahren in Stufe 2.

Hinweis: Zulagen (z. B. Leitungszulagen, Pflegezulage, Fachkräftezulage) kommen zusätzlich zum Grundgehalt hinzu.

Tätigkeitsmerkmale für EG P 11

Pflegekräfte in EG P 11 übernehmen typischerweise Leitungs- und Steuerungsaufgaben und tragen Verantwortung für Personal und Organisation. Beispiele sind:

Zur vollständigen Liste der Tätigkeitsmerkmale im TVöD Pflege

Weitere Zahlungen im TVöD Pflege

Aufstiegsmöglichkeiten

Ein Wechsel in die höheren Leitungsgruppen (z. B. EG P 12 oder P 13) ist durch die Übernahme von Bereichsleitungen oder Projektverantwortung realistisch. Auch ein Übergang in außertarifliche Führungsfunktionen (z. B. Pflegedienstleitung) ist bei entsprechender Qualifikation möglich.





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