TVöD Pflege EG P 11: Gehalt & Stufen 2026-2027
Die Entgeltgruppe P 11 im TVöD Pflege ist Pflegekräften vorbehalten, die in größeren Verantwortungsbereichen tätig sind oder besondere Fachkenntnisse auf Leitungsebene einbringen. Tätigkeiten der EG P 11 verbinden die pflegerische Praxis häufig mit Management- oder Koordinationsaufgaben. Hier finden Sie Tabellenwerte, mögliche Zulagen und Hinweise zu Entwicklungswegen.
EG P11 – Praxisbezug
Kurzsteckbrief: Leitende Fachrollen mit signifikanter Verantwortung für klinische Prozesse oder Personal.
- Typische Arbeitsorte: Chef- und Funktionsbereiche in Krankenhäusern, zentrale Stabsstellen.
- Aufgaben: Personalverantwortung, Budgetverantwortung im kleinen Rahmen, strategische Pflegeentwicklung.
- Schichtmodelle: Fokus auf Tagesgeschäft, Teilnahme an Management-Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit möglich.
- Praxis-Tipp: Erfahrungen in Personalführung und Projektmanagement sind entscheidend.
- Karriere-Hinweis: P11 ist häufig Übergang zu breit angelegten Führungsaufgaben (P12+).
Monatsgehalt nach Stufen
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (P 5+6) | Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| P 16 | - | 5.240 | 5.416 | 5.984 | 6.646 | 6.938 |
| P 15 | - | 5.132 | 5.293 | 5.696 | 6.177 | 6.361 |
| P 14 | - | 5.014 | 5.171 | 5.563 | 6.097 | 6.194 |
| P 13 | - | 4.895 | 5.048 | 5.431 | 5.707 | 5.779 |
| P 12 | - | 4.657 | 4.803 | 5.166 | 5.389 | 5.493 |
| P 11 | - | 4.420 | 4.557 | 4.901 | 5.130 | 5.234 |
| P 10 | - | 4.184 | 4.312 | 4.675 | 4.851 | 4.961 |
| P 9 | - | 3.992 | 4.184 | 4.312 | 4.559 | 4.662 |
| P 8 | - | 3.701 | 3.863 | 4.076 | 4.248 | 4.489 |
| P 7 | - | 3.510 | 3.701 | 3.998 | 4.150 | 4.305 |
| P 6 | 3.012 | 3.187 | 3.363 | 3.738 | 3.833 | 4.013 |
| P 5 | 2.907 | 3.146 | 3.217 | 3.334 | 3.422 | 3.629 |
Hinweis: Zulagen (z. B. Leitungszulagen, Pflegezulage, Fachkräftezulage) kommen zusätzlich zum Grundgehalt hinzu.
Tätigkeitsmerkmale für EG P 11
Die EG P 11 beinhaltet hochqualifizierte Spezial- oder Leitungsaufgaben mit erweitertem Gestaltungs- und Entscheidungsrahmen. Typische Tätigkeiten sind:
- Fachliche Verantwortung für spezialisierte pflegerische Bereiche
- Entwicklung und Einführung von pflegerischen Standards und Konzepten
- Durchführung komplexer Fachpflege mit Expertenwissen
- Leitung von Teilprojekten oder Schwerpunktbereichen
Nicht enthalten sind umfassende Bereichsleitung oder gesamtpflegerische Steuerungsfunktionen wie in EG P 12.
- Beschäftigte als Gruppenleiterinnen oder Gruppenleiter oder als Teamleiterinnen oder Teamleiter mit einem höheren Maß von Verantwortlichkeit oder von großen Gruppen oder Teams.
- Beschäftigte als ständige Vertreterinnen oder Vertreter von Stationsleiterinnen oder Stationsleitern.
Zu den vollständigen Tätigkeitsmerkmalen im TVöD Pflege ...
Weitere Zahlungen im TVöD Pflege
- Fahrradleasing im öffentlichen Dienst
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Jubiläumsgeld
- Leistungsentgelt und Leistungsprämie
- Mögliche Zulagen: Leitungszulagen (außertariflich), Pflegezulage, Infektionszulage, Fachkräfte-Zulage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzversorgung (betriebliche Altersversorgung)
- Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
Aufstiegsmöglichkeiten
Ein Wechsel in die höheren Leitungsgruppen (z. B. P 12 TVöD oder P 13 TVöD) ist durch die Übernahme von Bereichsleitungen oder Projektverantwortung realistisch. Auch ein Übergang in außertarifliche Führungsfunktionen (z. B. Pflegedienstleitung) ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Häufige Fragen zur TVöD Pflege EG P 11
Was ist der Unterschied zwischen P10 und P11 im TVöD Pflege?
P11 umfasst in der Regel größere Verantwortungsbereiche und weitergehende Leitungsfunktionen.
Ist P11 eine Führungsposition?
Ja, häufig handelt es sich um übergeordnete Leitungsfunktionen mit umfassender Verantwortung.
Wie wird man in P11 eingruppiert?
Die Eingruppierung erfolgt bei dauerhaft übertragenen Leitungsaufgaben mit erweitertem Verantwortungsbereich.
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