§ 33 TVöD: Beendigung des Arbeitsverhältnisses verständlich erklärt

(1) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf,
a) mit Ablauf des Monats, in dem die/der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente vollendet hat,
b) jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflösungsvertrag).
(2) Das Arbeitsverhältnis endet ferner mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers (Rentenbescheid) zugestellt wird, wonach die/der Beschäftigte voll oder teilweise erwerbsgemindert ist. Die/Der Beschäftigte hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Rentenbescheids unverzüglich zu unterrichten. Beginnt die Rente erst nach der Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. Liegt im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine nach § 92 SGB IX erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes noch nicht vor, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Tages der Zustellung des Zustimmungsbescheids des Integrationsamtes. Das Arbeitsverhältnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungsträgers eine Rente auf Zeit gewährt wird. In diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis für den Zeitraum, für den eine Rente auf Zeit gewährt wird; beginnt die Rente rückwirkend, ruht das Arbeitsverhältnis ab dem ersten Tag des Monats, der auf den Monat der Zustellung des Rentenbescheids folgt.
(3) Im Falle teilweiser Erwerbsminderung endet bzw. ruht das Arbeitsverhältnis nicht, wenn die/der Beschäftigte nach ihrem/seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf ihrem/seinem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, und die/der Beschäftigte innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheids ihre/seine Weiterbeschäftigung schriftlich beantragt.
(4) Verzögert die/der Beschäftigte schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht sie/er Altersrente nach § 236 oder § 236a SGB VI oder ist sie/er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert, so tritt an die Stelle des Rentenbescheids das Gutachten einer Amtsärztin/eines Amtsarztes oder einer/eines nach § 3 Abs. 4 Satz 2 bestimmten Ärztin/Arztes. Das Arbeitsverhältnis endet in diesem Fall mit Ablauf des Monats, in dem der/dem Beschäftigten das Gutachten bekannt gegeben worden ist.
(5) Soll die/der Beschäftigte, deren/dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 Buchst. a geendet hat, weiterbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.

(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 13 vom 18. April 2018)

• Regelaltersgrenze: Mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet das Arbeitsverhältnis automatisch.
• Unbefristete Erwerbsminderungsrente: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Zustellung des Rentenbescheids.
• Befristete Erwerbsminderungsrente: Das Arbeitsverhältnis ruht für die Dauer der befristeten Rente.
• Tod: Mit dem Tod der/des Beschäftigten endet das Arbeitsverhältnis automatisch.

Merksatz: In den Fällen des § 33 TVöD ist keine Kündigung erforderlich.

Befristete volle EM-Rente:

• Arbeitsverhältnis ruht
• kein Entgeltanspruch
• Rückkehrrecht nach Rentenende

Teilweise EM-Rente:

Bei teilweiser Erwerbsminderung kann das Arbeitsverhältnis fortbestehen. Dafür muss jedoch innerhalb von zwei Wochen ein schriftlicher Antrag gestellt werden.

• geeigneter freier Arbeitsplatz erforderlich
• keine dringenden betrieblichen Gründe dürfen entgegenstehen

Auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze kann eine Weiterbeschäftigung im TVöD möglich sein. Das bisherige Arbeitsverhältnis endet jedoch zunächst automatisch.

• Weiterarbeit nur mit neuem schriftlichem Arbeitsvertrag
• keine automatische oder stillschweigende Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses
• wenn nichts anderes vereinbart wurde: Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende

Rechtsgrundlage ist § 33 Abs. 5 TVöD.

Irrtum 1: „Der Arbeitgeber muss mir kündigen, damit das Arbeitsverhältnis endet.“

• falsch bei Regelaltersgrenze, unbefristeter EM-Rente und Tod
• das Arbeitsverhältnis endet kraft Tarifnorm (§ 33 TVöD)
• eine Kündigung ist nicht erforderlich und auch nicht vorgesehen

Irrtum 2: „Ohne Rentenantrag kann mein Arbeitsverhältnis nicht enden.“

• falsch
• maßgeblich ist der Rentenbescheid – nicht der Antrag
• bei schuldhafter Verzögerung tritt ein ärztliches Gutachten an die Stelle des Rentenbescheids (§ 33 Abs. 4 TVöD)

Irrtum 3: „Bei befristeter Erwerbsminderungsrente bin ich automatisch raus.“

• falsch
• bei befristeter voller EM-Rente ruht das Arbeitsverhältnis
• es lebt nach Rentenende wieder auf

Irrtum 4: „Nach teilweiser Erwerbsminderung behalte ich meinen Job automatisch.“

• falsch
• Weiterbeschäftigung nur auf Antrag innerhalb von zwei Wochen
• nur bei freiem geeignetem Arbeitsplatz
• nur wenn keine dringenden dienstlichen/betrieblichen Gründe entgegenstehen

Irrtum 5: „Ich kann nach der Regelaltersgrenze einfach weiterarbeiten.“

• falsch
• das Arbeitsverhältnis endet automatisch
• Weiterarbeit nur mit neuem schriftlichen Arbeitsvertrag (§ 33 Abs. 5 TVöD)

Irrtum 6: „Bei Tod läuft der Arbeitsvertrag formal weiter.“

• falsch
• das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Tod
• Hinterbliebenenansprüche ergeben sich ggf. aus Zusatzversorgung oder Sonderregelungen

Merksatz:
§ 33 TVöD wirkt automatisch – unabhängig von Kündigung, Rentenantrag oder Wissen der Beteiligten.