Führung auf Probe im öffentlichen Dienst nach dem TVöD
Der § 31 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Führung auf Probe von Angestellten von Bund und Kommunen. Nach § 31 TVöD können Führungspositionen als befristetes Arbeitsverhältnis bis zu zwei Jahren vereinbart werden. Innerhalb dieser Gesamtdauer sind bis zu zwei Verlängerungen möglich. Die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben dabei unberührt.
Geltungsbereich
Die Regelung gilt für Führungspositionen im öffentlichen Dienst. Ob eine Position als Führungsposition gilt, hängt vom konkreten Aufgaben- und Verantwortungsbereich ab, z. B. bei Entgeltgruppen ab EG 10 oder bei Personalverantwortung.
Rechtliche Einordnung und praktische Bedeutung
§ 31 TVöD bietet eine tarifliche Grundlage, um leitende Aufgaben zeitlich befristet zu übertragen. In der Praxis wird unterschieden zwischen:
- einer vertraglich vereinbarten Befristung im Arbeitsverhältnis und
- einer vorübergehenden Übertragung von Führungsaufgaben durch Weisung (Direktionsrecht).
Arbeitgeber nutzen die Führung auf Probe häufig als Instrument zur Personalentwicklung und Eignungsprüfung. Beschäftigte sollten Vertragsinhalt, Dauer und Kündigungsregelungen sorgfältig prüfen.
Wichtige Punkte im Überblick
- Dauer: Maximal zwei Jahre
- Verlängerung: Höchstens zweimal innerhalb dieser Gesamtdauer
- Kündigung: Beiderseitige Kündigungsrechte bleiben unberührt
- Ziel: Eignung für eine dauerhafte Führungsposition prüfen
Praxisfragen (FAQ)
Wie lange darf eine Führung auf Probe dauern?
Die Führung auf Probe darf insgesamt bis zu zwei Jahre dauern; innerhalb dieser Zeit sind maximal zwei Verlängerungen zulässig.
Kann die Führung vorzeitig beendet werden?
Ja, die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben bestehen. In begründeten Fällen kann die Führung auf Probe auch vorzeitig beendet werden.
Gilt § 31 TVöD auch für externe Bewerber?
Ja, die Regelung gilt grundsätzlich auch für externe Bewerber, sofern eine Führungsposition im Sinne des Tarifvertrags übertragen wird.
Hinweise für die Praxis
- Vertragsinhalte schriftlich fixieren (Dauer, Verlängerung, Kündigungsfristen).
- Ziele und Bewertungskriterien der Probezeit klar definieren.
- Befristungsrecht (TzBfG) prüfen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
- Bei Unklarheiten über die Rechtsnatur der Führung auf Probe rechtlichen Rat einholen.
(1) Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren vereinbart werden. Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig. Die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben unberührt.
(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 zugewiesenen Tätigkeiten mit
Weisungsbefugnis, die vor Übertragung vom Arbeitgeber ausdrücklich als Führungspositionen auf Probe bezeichnet worden sind.
(3) Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber, kann der/dem
Beschäftigten vorübergehend eine Führungsposition bis zu der in Absatz 1 genannten Gesamtdauer übertragen werden. Der/Dem Beschäftigten wird für die
Dauer der Übertragung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen
den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei
Höhergruppierung nach § 17 Abs. 4 Satz 1 ergebenden Tabellenentgelt gewährt. Nach Fristablauf endet die Erprobung. Bei Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen; ansonsten erhält die/der Beschäftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Tätigkeit.
(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 13 vom 18. April 2018)
Fazit
§ 31 TVöD schafft eine flexible Möglichkeit, Führungskräfte auf Zeit zu erproben. Wichtig sind klare vertragliche Regelungen und eine transparente Kommunikation über Erwartungen und Bewertungskriterien.
Aktuelle Stellenangebote
Bitte passen Sie die Suche nach Ihren Wünschen an:Aktuelle Stellenangebote
Bitte passen Sie die Suche nach Ihren Wünschen an:
