TVöD Versetzung im öffentlichen Dienst

Die Versetzung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist in § 4 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) geregelt. Sie betrifft den dauerhaften Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb desselben Arbeitgebers.

Tarifliche Regelung zur Versetzung (§ 4 TVöD)

Auszug aus § 4 Abs. 1 TVöD:

Beschäftigte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören.

Protokollerklärung zu Absatz 1:
Versetzung ist die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses.

(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 16–18 vom 1. Oktober 2024)

Einordnung und Bedeutung der Versetzung

§ 4 Abs. 1 TVöD erlaubt es dem Arbeitgeber, Beschäftigte dauerhaft an einen anderen Arbeitsort oder in eine andere Dienststelle desselben Arbeitgebers zu versetzen, wenn hierfür dienstliche oder betriebliche Gründe vorliegen.

Die Vorschrift bildet eine zentrale Grundlage für organisatorische Anpassungen, z. B. bei Umstrukturierungen, Personalengpässen oder Standortverlagerungen.

Wann darf der Arbeitgeber eine Versetzung anordnen?

Nach § 4 TVöD können Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden. Die Versetzung erfolgt im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses und setzt keine Zustimmung der Beschäftigten voraus.

Typische Gründe für eine Versetzung können sein:

• organisatorische Veränderungen innerhalb der Verwaltung
• Zusammenlegung oder Auflösung von Dienststellen
• Personalengpässe in anderen Bereichen
• Verlagerung von Aufgaben oder Zuständigkeiten

Bei Versetzungen an einen anderen Arbeitsort sind die tariflichen Vorgaben sowie die Beteiligungsrechte des Personalrats zu beachten.

Welche Rechte haben Beschäftigte bei einer Versetzung?

Auch wenn eine Versetzung grundsätzlich angeordnet werden kann, sind die Interessen der Beschäftigten zu berücksichtigen.

• Anhörung: Vor bestimmten Versetzungen sind Beschäftigte vorher anzuhören.
• Verhältnismäßigkeit: Die Maßnahme muss durch dienstliche oder betriebliche Gründe gerechtfertigt sein.
• Gleichwertigkeit: Die neue Tätigkeit muss sich im Rahmen des Arbeitsvertrags und der tariflichen Regelungen bewegen und grundsätzlich gleichwertig sein.
• Persönliche Belange: Familiäre oder soziale Belastungen können bei der Entscheidung zu berücksichtigen sein.
• Personalrat: Der Personalrat ist regelmäßig nach dem jeweiligen Personalvertretungsrecht zu beteiligen.

Abgrenzung zu anderen Maßnahmen

Die Versetzung ist klar von anderen personellen Maßnahmen zu unterscheiden:

• Abordnung: Vorübergehende Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Arbeitgebers.
• Zuweisung: Vorübergehende Beschäftigung bei einem Dritten, bei dem der TVöD nicht gilt.
• Personalgestellung: Dauerhafte Beschäftigung bei einem Dritten unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses.

Häufige Fragen zur Versetzung (FAQ)

Kann ich gegen eine Versetzung Widerspruch einlegen?

Ein formeller Widerspruch ist tariflich nicht vorgesehen. Beschäftigte können jedoch Einwände geltend machen, insbesondere bei fehlenden dienstlichen Gründen oder unzumutbaren persönlichen Belastungen.

Braucht der Arbeitgeber meine Zustimmung?

Nein. Eine Versetzung kann grundsätzlich auch ohne Zustimmung der Beschäftigten erfolgen, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Darf sich mein Entgelt durch eine Versetzung verschlechtern?

Nein. Eine Versetzung darf nicht zu einer Herabgruppierung oder sonstigen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen, solange kein Änderungsvertrag abgeschlossen wird.

Muss der Personalrat beteiligt werden?

Ja. Versetzungen unterliegen der Mitbestimmung nach dem jeweiligen Personalvertretungsgesetz.

Wie weit darf eine Versetzung entfernt sein?

Der TVöD nennt keine feste Kilometergrenze. Ob eine Versetzung zulässig ist, hängt insbesondere von den dienstlichen Gründen, dem Arbeitsvertrag und der Zumutbarkeit im Einzelfall ab.

Muss ich eine Versetzung in eine andere Stadt akzeptieren?

Grundsätzlich kann eine Versetzung auch an einen anderen Arbeitsort erfolgen. Dabei sind jedoch die tariflichen Voraussetzungen sowie die persönlichen Interessen der Beschäftigten zu berücksichtigen.

Forum TVöD

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