TVöD-K – Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Krankenhäuser)
Der TVöD-K ist der maßgebliche Tarifvertrag für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Kliniken. Er regelt insbesondere die Vergütung, Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Urlaub sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Der TVöD-K gilt für Beschäftigte bei Krankenhäusern kommunaler Arbeitgeber (VKA). In Universitätskliniken findet in der Regel der TV-L Anwendung.
Private oder kirchliche Träger wenden den TVöD-K üblicherweise nicht unmittelbar an, orientieren sich jedoch häufig an dessen Entgeltstruktur.
• TVöD-K gilt für kommunale Krankenhäuser
• Regelmäßige Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche
• Eigene Tabellen für Pflegekräfte (P-Tabelle)
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Ärztinnen und Ärzte haben besondere Regelungen
Arbeitszeit und Zuschläge
Arbeitszeit im Krankenhaus
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt im TVöD-K durchschnittlich 38,5 Stunden pro Woche. Im Krankenhaus sind Sonderformen der Arbeit üblich, insbesondere:
- Schicht- und Wechselschichtarbeit
- Bereitschaftsdienst und Bereitschaftszeiten
- Rufbereitschaft
Der Ausgleich erfolgt je nach Ausgestaltung durch Zuschläge, Freizeitausgleich oder zusätzliche Entgeltbestandteile.
Zeitzuschläge
Für bestimmte Arbeitszeiten sieht der TVöD Zeitzuschläge vor (§ 8 TVöD), z. B.:
- Nachtarbeit: regelmäßig 20 %
- Sonntagsarbeit: 25 %
- Feiertagsarbeit: 35 %
Dazu interessant: TVöD Zuschläge berechnen
Gehalt und Entgelttabellen
Gehalt und Stufen
Das Tabellenentgelt richtet sich nach der Entgeltgruppe und der Stufe. Der Stufenaufstieg erfolgt grundsätzlich zeitabhängig (§ 16 TVöD):
- Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
- Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
Eine höhere Einstufung bei Einstellung ist möglich, aber kein Automatismus. Siehe auch: TVöD Stufen
Zusätzlich zum Tabellenentgelt werden eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und das Leistungsentgelt gezahlt.
Allgemeine Entgelttabelle
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.828 | 6.209 | 6.634 | 7.214 | 7.811 | 8.204 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.298 | 5.643 | 6.094 | 6.594 | 7.152 | 7.552 | |
| E 13 | 4.901 | 5.279 | 5.710 | 6.177 | 6.727 | 7.026 | |
| E 12 | 4.416 | 4.851 | 5.360 | 5.924 | 6.586 | 6.900 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.270 | 4.670 | 5.046 | 5.454 | 6.013 | 6.327 | |
| E 10 | 4.125 | 4.438 | 4.795 | 5.181 | 5.612 | 5.753 | |
| E 9c | 4.011 | 4.291 | 4.595 | 4.923 | 5.275 | 5.528 | |
| E 9b | 3.780 | 4.039 | 4.204 | 4.691 | 4.979 | 5.313 | |
| E 9a | 3.659 | 3.878 | 4.098 | 4.587 | 4.697 | 4.980 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.486 | 3.697 | 3.843 | 3.992 | 4.154 | 4.231 | |
| E 7 | 3.295 | 3.538 | 3.683 | 3.829 | 3.969 | 4.045 | |
| E 6 | 3.240 | 3.440 | 3.580 | 3.719 | 3.856 | 3.926 | |
| E 5 | 3.124 | 3.318 | 3.449 | 3.588 | 3.717 | 3.783 | |
| E 4 | 2.994 | 3.190 | 3.355 | 3.458 | 3.560 | 3.620 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.953 | 3.164 | 3.216 | 3.333 | 3.421 | 3.502 | |
| E 2 | 2.768 | 2.975 | 3.027 | 3.101 | 3.264 | 3.433 | |
| E 1 | - | 2.535 | 2.569 | 2.612 | 2.652 | 2.755 | |
Entgelttabelle Pflege
Für Beschäftigte in der Pflege gilt die Pflege-Entgelttabelle (Anlage E). Die Eingruppierung richtet sich ausschließlich nach der auszuübenden Tätigkeit, nicht nach Berufsbezeichnung oder Weiterbildung allein.
Besonders relevant sind Tätigkeiten in Intensivpflege, OP, Notaufnahme oder psychiatrischen Einrichtungen, für die teilweise besondere Tätigkeitsmerkmale gelten.
Typische Eingruppierungen liegen – abhängig von den konkreten Aufgaben – häufig im Bereich von P7 bis P10. Einzelfälle sind anhand der Entgeltordnung Pflege zu prüfen.
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (P 5+6) | Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| P 16 | - | 5.240 | 5.416 | 5.984 | 6.646 | 6.938 |
| P 15 | - | 5.132 | 5.293 | 5.696 | 6.177 | 6.361 |
| P 14 | - | 5.014 | 5.171 | 5.563 | 6.097 | 6.194 |
| P 13 | - | 4.895 | 5.048 | 5.431 | 5.707 | 5.779 |
| P 12 | - | 4.657 | 4.803 | 5.166 | 5.389 | 5.493 |
| P 11 | - | 4.420 | 4.557 | 4.901 | 5.130 | 5.234 |
| P 10 | - | 4.184 | 4.312 | 4.675 | 4.851 | 4.961 |
| P 9 | - | 3.992 | 4.184 | 4.312 | 4.559 | 4.662 |
| P 8 | - | 3.701 | 3.863 | 4.076 | 4.248 | 4.489 |
| P 7 | - | 3.510 | 3.701 | 3.998 | 4.150 | 4.305 |
| P 6 | 3.012 | 3.187 | 3.363 | 3.738 | 3.833 | 4.013 |
| P 5 | 2.907 | 3.146 | 3.217 | 3.334 | 3.422 | 3.629 |
Ärztinnen und Ärzte
Für Ärztinnen und Ärzte in kommunalen Krankenhäusern gelten besondere tarifliche Regelungen, insbesondere zu Vergütung, Arbeitszeit und Bereitschaftsdiensten. Maßgeblich ist in der Regel der TV-Ärzte/VKA mit eigenen Entgeltgruppen und Tätigkeitsmerkmalen.
Eingruppierung und berufliche Entwicklung
Die Eingruppierung erfolgt nach der tatsächlich auszuübenden Tätigkeit (§ 12 TVöD).
Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Dieser Abschnitt regelt den Urlaubsanspruch, besondere Freistellungen sowie die Voraussetzungen und Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Erholungsurlaub und ggf. Zusatzurlaub (§§ 26, 27 TVöD)
- Sonderurlaub
- Arbeitsbefreiung
- Kündigung und Beendigung ohne Kündigung
TVöD-K als PDF herunterladen
Den Tarifvertrag TVöD-K können Sie hier kostenlos als PDF herunterladen:
📄 TVöD-K als PDF: TVöD-K VKA (Krankenhäuser)
Häufige Fragen zum TVöD-K
Gilt der TVöD-K auch für Pflegekräfte?
Ja. Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern werden regelmäßig nach der Pflege-Tabelle (P-Gruppen) des TVöD-K vergütet.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD-K und TV-L?
Der TVöD-K gilt überwiegend für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken findet dagegen meist der TV-L Anwendung. Die Tarifverträge unterscheiden sich unter anderem bei Entgelttabellen, Arbeitszeitregelungen und Zuschlägen.
Gibt es im TVöD-K Weihnachtsgeld?
Ja. Beschäftigte im TVöD-K erhalten eine Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“).
Gibt es Zuschläge für Nachtarbeit?
Ja. Für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sieht der TVöD Zuschläge nach § 8 TVöD vor.
Wie erfolgt der Stufenaufstieg im TVöD-K?
Der Aufstieg in die nächsthöhere Stufe erfolgt grundsätzlich nach festgelegten Zeiten beruflicher Erfahrung. Maßgeblich sind die Regelungen des § 16 TVöD.
Wie viele Urlaubstage gibt es im TVöD-K?
Beschäftigte im TVöD-K haben grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche (ab 2027: 31). Zusätzlich kann Zusatzurlaub für Schicht- oder Nachtarbeit entstehen.
Kann man im TVöD-K höhergruppiert werden?
Ja. Eine Höhergruppierung kommt in Betracht, wenn dauerhaft Tätigkeiten übertragen werden, die den Merkmalen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen.
Gilt der TVöD-K auch für private Krankenhäuser?
Nein. Der TVöD-K gilt unmittelbar nur für kommunale Krankenhäuser. Private Kliniken wenden häufig eigene Tarifverträge an, orientieren sich jedoch teilweise am TVöD-K.
Gilt der TVöD-K auch für kirchliche Krankenhäuser?
In kirchlichen Krankenhäusern gelten meist eigene Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) oder kirchliche Tarifwerke. Der TVöD-K findet dort grundsätzlich keine unmittelbare Anwendung.
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