TVöD vs TV-L: Unterschiede bei Gehalt, Arbeitszeit und Jahressonderzahlung
Im öffentlichen Dienst gibt es zwei zentrale Tarifverträge: TVöD (Bund & Kommunen) und TV-L (Länder).
Viele Beschäftigte fragen sich: Wo verdient man mehr – TVöD oder TV-L?
Die Antwort: Es gibt Unterschiede bei Gehalt, Arbeitszeit und Sonderzahlungen.
TVöD vs TV-L – Das Wichtigste in Kürze
- Der TVöD gilt für Bund und Kommunen, der TV-L für die Länder.
- Die Tabellenentgelte sind ähnlich, der TVöD liegt jedoch häufig leicht höher.
- Die Jahressonderzahlung fällt im TVöD meist günstiger aus.
- Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt im TVöD oft 38,5 bis 39 Stunden, im TV-L meist 39 bis 40 Stunden pro Woche.
- Ab 2027 beträgt der Urlaubsanspruch im TVöD 31 Tage, im TV-L grundsätzlich 30 Tage.
- Welcher Tarifvertrag attraktiver ist, hängt auch von der konkreten Tätigkeit und dem Arbeitgeber ab.
TVöD oder TV-L – welcher Tarifvertrag ist besser?
Eine pauschale Antwort gibt es nicht. In vielen Fällen bietet der TVöD jedoch die etwas besseren finanziellen Rahmenbedingungen. Die Tabellenentgelte liegen häufig leicht über dem Niveau des TV-L, zudem fällt die Jahressonderzahlung in der Regel höher aus. Auch zusätzliche Leistungen wie Leistungsentgelt oder Fachkräftezulagen können den Unterschied vergrößern.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Arbeitszeit. Während im TVöD für Vollzeitbeschäftigte meist eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 39 Stunden gilt, beträgt sie im TV-L häufig 40 Stunden. Dadurch ergibt sich im TVöD oft ein etwas höherer Stundenlohn.
Welcher Tarifvertrag im Einzelfall attraktiver ist, hängt jedoch nicht nur vom Gehalt ab. Entscheidend sind auch die konkrete Tätigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen sowie der jeweilige Arbeitgeber. Für viele Beschäftigte ist daher weniger der Tarifvertrag selbst als vielmehr die angebotene Stelle ausschlaggebend.
TVöD und TV-L im direkten Vergleich
| Merkmal | TVöD | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund, Kommunen (Städte, Landkreise) | Bundesländer (z. B. Schulen, Universitäten) |
| Arbeitszeit | 38,5 oder 39 Stunden | 39 - 40 Stunden |
| Jahressonderzahlung | höher | geringer |
| Leistungsentgelt | ja (Leistungsprämie möglich) | nein |
| Zulagen | umfangreich (z. B. Fachkräftezulage) | teilweise landesspezifisch |
| Urlaubsanspruch | 31 Tage (ab 2027) | 30 Tage |
➡️ Je nach Entgeltgruppe und Stufe kann das Jahreseinkommen im TVöD durch die höhere Jahressonderzahlung spürbar über dem TV-L liegen.
In höheren Entgeltgruppen fällt der Unterschied stärker ins Gewicht, da sich die Jahressonderzahlung prozentual auf ein höheres Grundgehalt auswirkt.
Gehalt im Vergleich: E9a Stufe 3 TVöD vs TV-L
Ein typischer Vergleich ist die Entgeltgruppe 9a in der Sachbearbeitung. Die folgenden Werte basieren auf den Entgelttabellen TVöD VKA und TV-L mit Tarifstand Mai 2026.
| TVöD VKA E9a Stufe 3 | TV-L E9a Stufe 3 | |
|---|---|---|
| Monatliches Tabellenentgelt | 4.098 € | 3.926 € |
| Jahresbrutto (12 Monate) | 49.176 € | 47.112 € |
| Jahressonderzahlung | höher | niedriger |
➡️ Bereits ohne Berücksichtigung der Jahressonderzahlung liegt das Tabellenentgelt im TVöD um rund 2.064 € pro Jahr höher.
Details zu den Entgeltgruppen: E9a TVöD | E9a TV-L
Gehalt im höheren Dienst: E13 Stufe 3 TVöD vs TV-L
Im höheren Dienst (z. B. Verwaltung, Wissenschaft oder IT) ist die Entgeltgruppe 13 besonders relevant. Auch hier liegt das Tabellenentgelt im TVöD über dem Niveau des TV-L. Vergleich mit Tarifstand Mai 2026:
| TVöD VKA E13 Stufe 3 | TV-L E13 Stufe 3 | |
|---|---|---|
| Monatliches Tabellenentgelt | 5.710 € | 5.367 € |
| Jahresbrutto (12 Monate) | 68.520 € | 64.404 € |
| Jahressonderzahlung | höher | niedriger |
➡️ Bereits ohne Berücksichtigung der Jahressonderzahlung ergibt sich ein Vorteil von rund 4.116 € pro Jahr zugunsten des TVöD.
Jahressonderzahlung: Ein wesentlicher Unterschied
Seit 2026 beträgt die Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") im TVöD VKA grundsätzlich 85 % des maßgeblichen Monatsentgelts. Im TV-L hängt die Höhe dagegen von der Entgeltgruppe ab und liegt zwischen 32,53 % und 88,14 %.
- E9a bis E11: TVöD 85 % / TV-L 74,35 %
- E12 bis E13: TVöD 85 % / TV-L 46,47 %
- E14 bis E15: TVöD 85 % / TV-L 32,53 %
Gerade in höheren Entgeltgruppen fällt die Jahressonderzahlung im TVöD deutlich günstiger aus.
Details: TVöD Jahressonderzahlung | TV-L
Arbeitszeit: Der unterschätzte Unterschied
Ein oft übersehener Faktor ist die regelmäßige Arbeitszeit:
- TVöD: 39 Stunden/Woche (Krankenhäuser: 38,5 Stunden)
- TV-L: 39 bis 40 Stunden/Woche (je nach Bundesland)
Bei einem Vergleich von 39 Stunden (TVöD) zu 40 Stunden (TV-L) entspricht das etwa:
- ca. 52 Stunden mehr Arbeitszeit pro Jahr
➡️ Das entspricht mehr als einer zusätzlichen Arbeitswoche pro Jahr.
Rechnet man dies in Stundenlohn um, wird der TVöD zusätzlich attraktiver.
Arbeitszeit im TV-L
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit unterscheidet sich je nach Bundesland.
Beispiele:- 39 Stunden: Berlin, Hamburg, Bremen u. a.
- 39,5 Stunden: Baden-Württemberg
- 39,8 Stunden: Niedersachsen
- 39,83 Stunden: Nordrhein-Westfalen
- 40 Stunden: Bayern, Sachsen, Thüringen u. a.
Zulagen und Zusatzleistungen
TVöD:
- Leistungsentgelt
- Fachkräftezulage
- verschiedene Zuschläge
TV-L:
- keine Leistungsprämie
- teilweise landesspezifische Zulagen (z. B. Hamburg-Zulage)
Unterschied bei den Entgeltgruppen: TVöD vs TV-L (E9a, E9b, E9c)
Ein wichtiger Unterschied zwischen TVöD und TV-L betrifft die Struktur der Entgeltgruppe 9:
- TVöD: E9a, E9b und E9c
- TV-L: nur E9a und E9b (keine E9c)
Das bedeutet:
- Im TVöD gibt es eine zusätzliche Stufe für besonders verantwortungsvolle Sachbearbeitung (E9c)
- Im TV-L werden vergleichbare Tätigkeiten häufig in E9b oder direkt in E10 eingruppiert
➡️ Vergleichbare Tätigkeiten werden im TV-L häufig anderen Entgeltgruppen zugeordnet, da dort keine E9c existiert.
Weitere Details: E9a, E9b und E9c im TVöD erklärt
Entgelttabellen TVöD und TV-L
Hier können Sie die Gehälter für alle Entgeltgruppen und Stufen vergleichen.
Entgelttabellen TVöD und TV-L für die Verwaltung
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.828 | 6.209 | 6.634 | 7.214 | 7.811 | 8.204 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.298 | 5.643 | 6.094 | 6.594 | 7.152 | 7.552 | |
| E 13 | 4.901 | 5.279 | 5.710 | 6.177 | 6.727 | 7.026 | |
| E 12 | 4.416 | 4.851 | 5.360 | 5.924 | 6.586 | 6.900 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.270 | 4.670 | 5.046 | 5.454 | 6.013 | 6.327 | |
| E 10 | 4.125 | 4.438 | 4.795 | 5.181 | 5.612 | 5.753 | |
| E 9c | 4.011 | 4.291 | 4.595 | 4.923 | 5.275 | 5.528 | |
| E 9b | 3.780 | 4.039 | 4.204 | 4.691 | 4.979 | 5.313 | |
| E 9a | 3.659 | 3.878 | 4.098 | 4.587 | 4.697 | 4.980 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.486 | 3.697 | 3.843 | 3.992 | 4.154 | 4.231 | |
| E 7 | 3.295 | 3.538 | 3.683 | 3.829 | 3.969 | 4.045 | |
| E 6 | 3.240 | 3.440 | 3.580 | 3.719 | 3.856 | 3.926 | |
| E 5 | 3.124 | 3.318 | 3.449 | 3.588 | 3.717 | 3.783 | |
| E 4 | 2.994 | 3.190 | 3.355 | 3.458 | 3.560 | 3.620 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.953 | 3.164 | 3.216 | 3.333 | 3.421 | 3.502 | |
| E 2 | 2.768 | 2.975 | 3.027 | 3.101 | 3.264 | 3.433 | |
| E 1 | - | 2.535 | 2.569 | 2.612 | 2.652 | 2.755 | |
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.658 | 6.067 | 6.283 | 7.051 | 7.632 | 7.855 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.144 | 5.516 | 5.821 | 6.283 | 6.991 | 7.194 | |
| E 13 | 4.759 | 5.106 | 5.367 | 5.874 | 6.574 | 6.765 | |
| E 12 | 4.311 | 4.599 | 5.210 | 5.747 | 6.440 | 6.627 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt -AL 2 |
| E 11 | 4.178 | 4.445 | 4.748 | 5.210 | 5.881 | 6.051 | |
| E 10 | 4.038 | 4.300 | 4.599 | 4.905 | 5.486 | 5.644 | |
| E 9b | 3.620 | 3.871 | 4.035 | 4.489 | 4.875 | 5.015 | |
| E 9a | 3.620 | 3.871 | 3.926 | 4.035 | 4.489 | 4.616 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.420 | 3.659 | 3.796 | 3.926 | 4.069 | 4.158 | |
| E 7 | 3.236 | 3.470 | 3.646 | 3.782 | 3.891 | 3.987 | |
| E 6 | 3.187 | 3.418 | 3.547 | 3.679 | 3.768 | 3.864 | |
| E 5 | 3.074 | 3.302 | 3.431 | 3.554 | 3.652 | 3.720 | |
| E 4 | 2.949 | 3.179 | 3.341 | 3.431 | 3.521 | 3.579 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.916 | 3.140 | 3.205 | 3.308 | 3.392 | 3.463 | |
| E 2 | 2.743 | 2.953 | 3.018 | 3.082 | 3.231 | 3.386 | |
| E 1 | - | 2.534 | 2.565 | 2.602 | 2.639 | 2.730 | |
Entgelttabellen TVöD und TV-L für die Pflege
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (P 5+6) | Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| P 16 | - | 5.240 | 5.416 | 5.984 | 6.646 | 6.938 |
| P 15 | - | 5.132 | 5.293 | 5.696 | 6.177 | 6.361 |
| P 14 | - | 5.014 | 5.171 | 5.563 | 6.097 | 6.194 |
| P 13 | - | 4.895 | 5.048 | 5.431 | 5.707 | 5.779 |
| P 12 | - | 4.657 | 4.803 | 5.166 | 5.389 | 5.493 |
| P 11 | - | 4.420 | 4.557 | 4.901 | 5.130 | 5.234 |
| P 10 | - | 4.184 | 4.312 | 4.675 | 4.851 | 4.961 |
| P 9 | - | 3.992 | 4.184 | 4.312 | 4.559 | 4.662 |
| P 8 | - | 3.701 | 3.863 | 4.076 | 4.248 | 4.489 |
| P 7 | - | 3.510 | 3.701 | 3.998 | 4.150 | 4.305 |
| P 6 | 3.012 | 3.187 | 3.363 | 3.738 | 3.833 | 4.013 |
| P 5 | 2.907 | 3.146 | 3.217 | 3.334 | 3.422 | 3.629 |
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.335 | 5.515 | 6.090 | 6.698 | 7.076 |
| KR 16 | - | 5.217 | 5.392 | 5.958 | 6.618 | 6.909 |
| KR 15 | - | 5.110 | 5.270 | 5.671 | 6.151 | 6.334 |
| KR 14 | - | 4.991 | 5.148 | 5.539 | 6.071 | 6.168 |
| KR 13 | - | 4.873 | 5.026 | 5.407 | 5.683 | 5.754 |
| KR 12 | - | 4.636 | 4.781 | 5.143 | 5.366 | 5.469 |
| KR 11 | - | 4.399 | 4.537 | 4.879 | 5.107 | 5.211 |
| KR 10 | - | 4.163 | 4.292 | 4.654 | 4.829 | 4.939 |
| KR 9 | - | 3.969 | 4.163 | 4.292 | 4.538 | 4.641 |
| KR 8 | - | 3.669 | 3.837 | 4.053 | 4.227 | 4.468 |
| KR 7 | - | 3.476 | 3.669 | 3.975 | 4.128 | 4.285 |
| KR 6 | 2.964 | 3.149 | 3.327 | 3.707 | 3.806 | 3.990 |
| KR 5 | 2.852 | 3.105 | 3.178 | 3.297 | 3.386 | 3.596 |
Entgelttabellen TVöD und TV-L für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| S 18 | 4.721 | 4.841 | 5.437 | 5.883 | 6.554 | 6.963 |
| S 17 | 4.352 | 4.655 | 5.139 | 5.437 | 6.032 | 6.382 |
| S 16 | 4.263 | 4.558 | 4.885 | 5.288 | 5.734 | 6.003 |
| S 15 | 4.113 | 4.394 | 4.692 | 5.034 | 5.586 | 5.824 |
| S 14 | 4.073 | 4.351 | 4.682 | 5.019 | 5.391 | 5.652 |
| S 13 | 3.978 | 4.249 | 4.617 | 4.915 | 5.288 | 5.474 |
| S 12Z | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.558 |
| S 12 | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.455 |
| S 11Z | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.531 |
| S 11b | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.441 |
| S 11a | 3.846 | 4.106 | 4.291 | 4.766 | 5.139 | 5.362 |
| S 10 | 3.603 | 3.937 | 4.108 | 4.620 | 5.037 | 5.380 |
| S 9 | 3.649 | 3.887 | 4.167 | 4.580 | 4.971 | 5.273 |
| S 8b | 3.579 | 3.813 | 4.092 | 4.503 | 4.893 | 5.191 |
| S 8a | 3.509 | 3.738 | 3.977 | 4.207 | 4.432 | 4.669 |
| S 7 | 3.427 | 3.650 | 3.871 | 4.099 | 4.270 | 4.528 |
| S 4 | 3.291 | 3.504 | 3.698 | 3.830 | 3.956 | 4.156 |
| S 3 | 3.120 | 3.320 | 3.506 | 3.677 | 3.756 | 3.849 |
| S 2 | 2.908 | 3.031 | 3.122 | 3.220 | 3.331 | 3.442 |
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| S 18 | 4.696 | 4.832 | 5.428 | 5.874 | 6.544 | 6.953 |
| S 17 | 4.285 | 4.646 | 5.130 | 5.428 | 6.023 | 6.373 |
| S 16 | 4.189 | 4.549 | 4.877 | 5.279 | 5.725 | 5.993 |
| S 15 | 4.041 | 4.385 | 4.683 | 5.026 | 5.576 | 5.815 |
| S 14 | 4.021 | 4.343 | 4.674 | 5.010 | 5.382 | 5.643 |
| S 13 | 3.956 | 4.239 | 4.609 | 4.906 | 5.279 | 5.465 |
| S 12 | 3.905 | 4.228 | 4.582 | 4.895 | 5.282 | 5.446 |
| S 11 b | 3.809 | 4.170 | 4.360 | 4.836 | 5.208 | 5.431 |
| S 11a | 3.736 | 4.094 | 4.282 | 4.758 | 5.130 | 5.353 |
| S 9 | 3.553 | 3.873 | 4.156 | 4.571 | 4.962 | 5.264 |
| S 8 b | 3.490 | 3.795 | 4.080 | 4.495 | 4.884 | 5.182 |
| S 8 a | 3.444 | 3.717 | 3.963 | 4.197 | 4.424 | 4.660 |
| S 7 | 3.369 | 3.626 | 3.856 | 4.087 | 4.261 | 4.519 |
| S 4 | 3.206 | 3.478 | 3.675 | 3.813 | 3.943 | 4.145 |
| S 3 | 3.019 | 3.291 | 3.480 | 3.654 | 3.735 | 3.833 |
| S 2 | 2.916 | 3.140 | 3.205 | 3.308 | 3.392 | 3.463 |
Wann lohnt sich TVöD – wann TV-L?
TVöD ist oft besser, wenn:
- höheres Einkommen wichtig ist
- kürzere Arbeitszeit gewünscht ist
- Zusatzleistungen genutzt werden sollen
TV-L kann sinnvoll sein, wenn:
- Sie in Schulen, Hochschulen oder Landesbehörden arbeiten
- regionale Vorteile (z. B. Zulagen) bestehen
Gesamtbewertung: TVöD vs TV-L
In der Praxis ergibt sich folgendes Bild:
- TVöD: meist höheres Entgelt + bessere Jahressonderzahlung + häufig kürzere Arbeitszeit + ab 2027 ein Urlaubstag mehr
- TV-L: leicht geringeres Gesamtpaket, aber gleiche Grundstruktur
➡️ In vielen Fällen ist der TVöD finanziell etwas attraktiver.
Die Unterschiede sind jedoch nicht so groß, dass sie allein entscheidend sein sollten. Wichtiger sind oft:
- konkrete Stelle
- Aufgabenbereich
- Karrierechancen
FAQ – TVöD vs TV-L
Verdient man im TVöD mehr als im TV-L?
In vielen Fällen ja. Die Unterschiede sind nicht extrem, aber im TVöD sind Gehalt und Sonderzahlungen oft etwas höher.
Wie groß ist der Unterschied wirklich?
Das hängt von Entgeltgruppe und Stufe ab. In den unteren und mittleren Entgeltgruppen liegen die Unterschiede häufig bei einigen Tausend Euro pro Jahr. In höheren Entgeltgruppen kann der Abstand durch höhere Tabellenentgelte und die günstigere Jahressonderzahlung des TVöD deutlich größer ausfallen.
Warum gibt es überhaupt zwei Tarifverträge?
Der TVöD gilt für Bund und Kommunen, der TV-L für die Bundesländer. Die Länder haben sich bewusst für einen eigenen Tarifvertrag entschieden.
Ist die Arbeit im TV-L schlechter?
Nein. Die Unterschiede sind moderat. Der TV-L ist in bestimmten Bereichen (z. B. Wissenschaft) sogar dominierend.
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