TV-L Pflege KR 17: Gehalt & Stufen 2026-2027
Die Entgeltgruppe KR 17 im TV-L Pflege umfasst Pflegefachkräfte mit den höchsten Leitungs-, Führungs- und Organisationsaufgaben im Pflegebereich des TV-L. Die Eingruppierung richtet sich nach den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Der Stufenaufstieg erfolgt nach den tariflichen Stufenlaufzeiten des TV-L.
KR 17 – Praxisbezug
Kurzsteckbrief: Höchste Leitungsfunktionen der Pflege mit außergewöhnlich großem Verantwortungsumfang und strategischer Gesamtverantwortung.
- Typische Einsatzbereiche: Große Krankenhäuser, Universitätskliniken oder andere Einrichtungen mit sehr großen Pflegeorganisationen und außergewöhnlich umfangreicher Leitungsspanne.
- Aufgaben: Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung des Pflegedienstes, Steuerung von Personal, Qualität und Ressourcen in sehr großen Organisationseinheiten, Vertretung der Pflege auf oberster Leitungsebene sowie Mitwirkung an grundsätzlichen organisatorischen und strukturellen Entscheidungen.
- Schichtmodelle: Regelmäßiger Tagdienst. Die Tätigkeit ist geprägt von strategischer Steuerung, Projekt- und Gremienarbeit; operative Pflegeeinsätze finden nicht statt.
- Praxis-Tipp: Langjährige Führungserfahrung sowie Kenntnisse in strategischem Management, Organisationsentwicklung und Personalsteuerung sind für Tätigkeiten der Entgeltgruppe KR 17 regelmäßig von Vorteil.
- Karriere-Hinweis: KR-17-Positionen stellen die höchste tarifliche Eingruppierung im Bereich der Pflege dar; weitere Entwicklung erfolgt in der Regel außerhalb der tariflichen Systematik.
Was gehört nicht dazu? Operative Pflegeaufgaben, Stations- oder Bereichsleitungen sowie Tätigkeiten mit überwiegend patientenbezogenem Schwerpunkt.
Monatsgehalt nach Stufen
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.335 | 5.515 | 6.090 | 6.698 | 7.076 |
| KR 16 | - | 5.217 | 5.392 | 5.958 | 6.618 | 6.909 |
| KR 15 | - | 5.110 | 5.270 | 5.671 | 6.151 | 6.334 |
| KR 14 | - | 4.991 | 5.148 | 5.539 | 6.071 | 6.168 |
| KR 13 | - | 4.873 | 5.026 | 5.407 | 5.683 | 5.754 |
| KR 12 | - | 4.636 | 4.781 | 5.143 | 5.366 | 5.469 |
| KR 11 | - | 4.399 | 4.537 | 4.879 | 5.107 | 5.211 |
| KR 10 | - | 4.163 | 4.292 | 4.654 | 4.829 | 4.939 |
| KR 9 | - | 3.969 | 4.163 | 4.292 | 4.538 | 4.641 |
| KR 8 | - | 3.669 | 3.837 | 4.053 | 4.227 | 4.468 |
| KR 7 | - | 3.476 | 3.669 | 3.975 | 4.128 | 4.285 |
| KR 6 | 2.964 | 3.149 | 3.327 | 3.707 | 3.806 | 3.990 |
| KR 5 | 2.852 | 3.105 | 3.178 | 3.297 | 3.386 | 3.596 |
Hinweis: Stufenlaufzeiten gemäß TV-L: 2, 3, 4 und 5 Jahre bis zur jeweils nächsten Stufe. Einstieg in Stufe 2.
Tätigkeiten in KR 17
Beschäftigte der Entgeltgruppe KR 17 übernehmen die höchsten tariflichen Leitungsfunktionen im Pflegebereich des TV-L und tragen Verantwortung für besonders große Pflegeorganisationen oder mehrere organisatorische Einheiten.
- Leitung sehr großer Pflegebereiche oder mehrerer organisatorischer Einheiten
- Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Verantwortung für Personal-, Budget- und Ressourcenplanung
- Strategische Weiterentwicklung pflegerischer und organisatorischer Konzepte
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Pflegestandards
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse
- Zusammenarbeit mit Krankenhausleitung, Geschäftsführung und weiteren Entscheidungsträgern
- Verantwortung für die wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung des gesamten Verantwortungsbereichs
- Pflegerinnen,
denen durch ausdrückliche Anordnung die Leitung des Pflegepersonals
einer organisatorischen Einheit oder mehrerer organisatorischer Einheiten
übertragen ist,
denen insgesamt mindestens 320 Beschäftigte ständig unterstellt sind.
(Hierzu Protokollerklärung Nr.1)
- Pflegerinnen,
denen durch ausdrückliche Anordnung die Leitung des Pflegepersonals
einer organisatorischen Einheit oder mehrerer organisatorischer Einheiten
übertragen ist,
denen insgesamt mindestens 160 Beschäftigte ständig unterstellt sind,
deren Tätigkeiten sich dadurch aus der Entgeltgruppe KR 16 Fallgruppe 1
herausheben, dass sie besondere Leistungen erfordern.
(Hierzu Protokollerklärungen Nrn.1 und 2)
- Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen der Pflegedirektorin an einer Universitätsklinik bestellt sind.
Zu den vollständigen Tätigkeitsmerkmalen im TV-L Pflege ...
Weitere Zahlungen (Beispiele)
- Jahressonderzahlung: 46,47 % des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli bis September gemäß § 20 TV-L (KR 17).
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach den Regelungen des TV-L, sofern entsprechende Dienste geleistet werden.
- Wechselschicht- und Schichtzulagen, soweit die tariflichen Voraussetzungen im jeweiligen Einsatzbereich erfüllt sind.
- Je nach Tätigkeit und Einrichtung können weitere tarifliche Pflege- oder Funktionszulagen hinzukommen.
- Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Aufstiegsmöglichkeiten
Die Entgeltgruppe KR 17 stellt die höchste tarifliche Eingruppierung im Pflegebereich des TV-L dar. Innerhalb des Tarifvertrags bestehen keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten. Berufliche Weiterentwicklungen erfolgen in der Regel außerhalb der tariflichen Systematik, etwa durch den Wechsel in übergeordnete Management- oder Leitungsfunktionen auf Träger- oder Verbundebene.
Häufige Fragen zu TV-L Pflege KR 17
Welche Tätigkeiten gehören zur Entgeltgruppe KR 17?
KR 17 umfasst die höchsten tariflichen Leitungsfunktionen im Pflegebereich des TV-L. Typisch sind die Leitung sehr großer Pflegebereiche oder mehrerer organisatorischer Einheiten sowie umfassende Führungs- und Organisationsaufgaben.
Kann ich direkt in KR 17 eingruppiert werden?
Ja. Voraussetzung ist, dass die dauerhaft übertragenen Tätigkeiten den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 17 entsprechen. Maßgeblich sind die tatsächlich übertragenen Aufgaben.
Welche Zulagen kommen zusätzlich zum Tabellenentgelt infrage?
Je nach Tätigkeit können Schicht- und Wechselschichtzulagen, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie weitere tarifliche Zulagen gezahlt werden.
Wie erfolgt der Stufenaufstieg?
Der Stufenaufstieg richtet sich nach den tariflichen Stufenlaufzeiten des TV-L. Mit zunehmender Berufserfahrung erfolgt der Wechsel in die jeweils nächste Stufe, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Gibt es nach KR 17 weitere tarifliche Aufstiegsmöglichkeiten?
Nein. KR 17 ist die höchste Entgeltgruppe der KR-Tabelle im TV-L Pflege. Weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich in der Regel außerhalb der tariflichen Eingruppierung, etwa durch Führungsfunktionen auf Träger- oder Konzernebene.
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