TV-L Pflege KR 16: Gehalt & Stufen 2026-2027
Die Entgeltgruppe KR 16 im TV-L Pflege umfasst Pflegefachkräfte mit herausgehobenen Leitungs-, Führungs- und Organisationsaufgaben in sehr großen oder besonders komplexen Pflegebereichen. Die Eingruppierung richtet sich nach den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Der Stufenaufstieg erfolgt nach den tariflichen Stufenlaufzeiten des TV-L.
KR 16 – Praxisbezug
Kurzsteckbrief: Sehr hohe Leitungsfunktionen in großen Pflegeorganisationen mit Verantwortung für umfangreiche Bereiche oder mehrere organisatorische Einheiten.
- Typische Einsatzbereiche: Große Krankenhäuser, Universitätskliniken oder andere Einrichtungen mit sehr umfangreichen Pflegebereichen und mehreren organisatorischen Einheiten.
- Aufgaben: Leitung großer Pflege- oder Funktionsbereiche mit hoher Personalverantwortung, Steuerung komplexer Organisationsstrukturen, Mitwirkung an übergeordneten strategischen Entscheidungen sowie Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung im eigenen Zuständigkeitsbereich.
- Schichtmodelle: Regelmäßiger Tagdienst. Die Tätigkeit ist geprägt von strategischer Steuerung, Koordination und Gremienarbeit; operative Pflegeaufgaben finden nicht statt.
- Praxis-Tipp: Umfangreiche Führungserfahrung sowie Qualifikationen im strategischen Management, Controlling oder Gesundheitsmanagement sind für KR-16-Positionen in der Regel erforderlich.
- Karriere-Hinweis: KR-16-Funktionen bilden häufig die unmittelbare Vorstufe zu den höchsten Leitungsfunktionen der Pflege, etwa in KR 17.
Was gehört nicht dazu? Klassische Stations- oder Bereichsleitungen mit begrenzter Leitungsspanne sowie überwiegend operative Pflegeaufgaben.
Monatsgehalt nach Stufen
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.335 | 5.515 | 6.090 | 6.698 | 7.076 |
| KR 16 | - | 5.217 | 5.392 | 5.958 | 6.618 | 6.909 |
| KR 15 | - | 5.110 | 5.270 | 5.671 | 6.151 | 6.334 |
| KR 14 | - | 4.991 | 5.148 | 5.539 | 6.071 | 6.168 |
| KR 13 | - | 4.873 | 5.026 | 5.407 | 5.683 | 5.754 |
| KR 12 | - | 4.636 | 4.781 | 5.143 | 5.366 | 5.469 |
| KR 11 | - | 4.399 | 4.537 | 4.879 | 5.107 | 5.211 |
| KR 10 | - | 4.163 | 4.292 | 4.654 | 4.829 | 4.939 |
| KR 9 | - | 3.969 | 4.163 | 4.292 | 4.538 | 4.641 |
| KR 8 | - | 3.669 | 3.837 | 4.053 | 4.227 | 4.468 |
| KR 7 | - | 3.476 | 3.669 | 3.975 | 4.128 | 4.285 |
| KR 6 | 2.964 | 3.149 | 3.327 | 3.707 | 3.806 | 3.990 |
| KR 5 | 2.852 | 3.105 | 3.178 | 3.297 | 3.386 | 3.596 |
Hinweis: Stufenlaufzeiten gemäß TV-L: 2, 3, 4 und 5 Jahre bis zur jeweils nächsten Stufe. Einstieg in Stufe 2.
Tätigkeiten in KR 16
Beschäftigte der Entgeltgruppe KR 16 übernehmen herausgehobene Leitungsfunktionen mit Verantwortung für sehr große Pflegebereiche oder mehrere organisatorische Einheiten und wirken an strategischen Entscheidungen der Einrichtung mit.
- Leitung großer Pflegebereiche oder mehrerer organisatorischer Einheiten
- Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Verantwortung für Personal-, Budget- und Ressourcenplanung
- Strategische Weiterentwicklung pflegerischer und organisatorischer Konzepte
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Pflegestandards
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse
- Zusammenarbeit mit Krankenhausleitung, Geschäftsführung und weiteren Führungsebenen
- Verantwortung für die wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung großer Pflegebereiche
- Pflegerinnen,
denen durch ausdrückliche Anordnung die Leitung des Pflegepersonals
einer organisatorischen Einheit oder mehrerer organisatorischer Einheiten
übertragen ist,
denen insgesamt mindestens 160 Beschäftigte ständig unterstellt sind.
(Hierzu Protokollerklärung Nr.1)
- Pflegerinnen,
denen durch ausdrückliche Anordnung die Leitung des Pflegepersonals
einer organisatorischen Einheit oder mehrerer organisatorischer Einheiten
übertragen ist,
denen insgesamt mindestens 80 Beschäftigte ständig unterstellt sind,
deren Tätigkeiten sich dadurch aus der Entgeltgruppe KR 15 Fallgruppe 1
herausheben, dass sie besondere Leistungen erfordern.
(Hierzu Protokollerklärungen Nrn.1 und 2)
- Pflegerinnen, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen von Pflegerinnen der Entgeltgruppe KR 17 Fallgruppe 1 oder Fallgruppe 2 bestellt sind.
Zu den vollständigen Tätigkeitsmerkmalen im TV-L Pflege ...
Weitere Zahlungen (Beispiele)
- Jahressonderzahlung: 46,47 % des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli bis September gemäß § 20 TV-L (KR 16).
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach den Regelungen des TV-L, sofern entsprechende Dienste geleistet werden.
- Wechselschicht- und Schichtzulagen, soweit die tariflichen Voraussetzungen im jeweiligen Einsatzbereich erfüllt sind.
- Je nach Tätigkeit und Einrichtung können weitere tarifliche Pflege- oder Funktionszulagen hinzukommen.
- Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Aufstiegsmöglichkeiten
Bei Übernahme außergewöhnlich großer Leitungsverantwortung und sehr umfangreicher organisatorischer Zuständigkeiten ist ein Aufstieg in die Entgeltgruppe KR 17 möglich. KR 17 stellt die höchste tarifliche Entgeltgruppe im Bereich der Pflege dar und ist mit einer besonders großen Leitungsspanne sowie strategischer Gesamtverantwortung verbunden.
Häufige Fragen zu TV-L Pflege KR 16
Welche Tätigkeiten gehören zur Entgeltgruppe KR 16?
KR 16 umfasst insbesondere Leitungsfunktionen mit Verantwortung für sehr große Pflegebereiche oder mehrere organisatorische Einheiten. Typisch sind Personalführung, Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und strategische Steuerungsaufgaben.
Kann ich direkt in KR 16 eingruppiert werden?
Ja. Voraussetzung ist, dass die dauerhaft übertragenen Tätigkeiten den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 16 entsprechen. Maßgeblich sind die tatsächlich übertragenen Aufgaben.
Welche Zulagen kommen zusätzlich zum Tabellenentgelt infrage?
Je nach Tätigkeit können Schicht- und Wechselschichtzulagen, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie weitere tarifliche Zulagen gezahlt werden.
Wie erfolgt der Stufenaufstieg?
Der Stufenaufstieg richtet sich nach den tariflichen Stufenlaufzeiten des TV-L. Mit zunehmender Berufserfahrung erfolgt der Wechsel in die jeweils nächste Stufe, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nach KR 16?
Mit der Übernahme einer noch umfassenderen Leitungsverantwortung kann eine Höhergruppierung nach KR 17 möglich sein. KR 17 stellt die höchste Entgeltgruppe im Bereich der KR-Tabelle des TV-L Pflege dar.
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