TV-L Pflege KR 10: Gehalt & Stufen 2026-2027

Die Entgeltgruppe KR 10 im TV-L Pflege umfasst besonders qualifizierte Pflegefachkräfte mit umfangreichen fachlichen und organisatorischen Aufgaben sowie Leitungsverantwortung in spezialisierten Bereichen. Die Eingruppierung richtet sich nach den dauerhaft übertragenen Tätigkeiten. Mit zunehmender Berufserfahrung erfolgt der Aufstieg in die nächsthöhere Stufe nach den tariflichen Stufenlaufzeiten.

KR 10 – Praxisbezug

Typischerweise: Erste Leitungsfunktionen oder klar abgegrenzte Spezialaufgaben in der Pflege mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung.

• Typische Einsatzbereiche: Stationen oder Funktionsbereiche mit kleiner bis mittlerer Leitungsspanne, z. B. spezialisierte Fachabteilungen, ZSVA oder Krankentransportdienste.
• Aufgaben: Organisation und Steuerung pflegerischer Abläufe, fachliche Anleitung von Mitarbeitenden, Mitwirkung bei Personal- und Dienstplanung sowie Übernahme besonderer Spezial- oder Koordinationsaufgaben.
• Schichtmodelle: Überwiegend Tagdienst. Nacht- oder Wochenenddienste sind tariflich nicht ausgeschlossen, in der Praxis jedoch seltener als in nichtleitenden Funktionen.
• Praxis-Tipp: Weiterbildungen in Leitung, Organisation, Qualitätsmanagement oder spezielle Fachqualifikationen erhöhen die Chancen auf eine Eingruppierung in KR 10.
• Karriere-Hinweis: KR-10-Positionen bieten häufig erste Leitungsverantwortung und dienen als Zwischenschritt zu höheren Leitungsfunktionen (z. B. KR 11).

Was gehört nicht dazu? Pflegedienstleitungen mit Gesamtverantwortung, bereichsübergreifende Steuerungsfunktionen oder akademische Leitungspositionen mit Hochschulabschluss.

Monatsgehalt nach Stufen

Hinweis: Stufenlaufzeiten gemäß TV-L: 2, 3, 4 und 5 Jahre bis zur jeweils nächsten Stufe. Einstieg in Stufe 2.

Tätigkeiten in KR 10

In KR 10 übernehmen Beschäftigte anspruchsvolle Aufgaben, zum Beispiel in der fachlichen Führung, Organisation komplexer Pflegeprozesse oder spezialisierten Versorgungseinheiten.

• Fachliche Leitung und Organisation pflegerischer Abläufe
• Koordination und Steuerung von Pflegeprozessen in spezialisierten Bereichen
• Anleitung, Einarbeitung und fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei Dienst- und Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie Umsetzung von Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und weiteren Berufsgruppen zur Koordination der Patientenversorgung

Weitere Zahlungen (Beispiele)

• Jahressonderzahlung: 74,35 % des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli bis September gemäß § 20 TV-L (KR 10).
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach den Regelungen des TV-L, sofern entsprechende Dienste geleistet werden.
• Wechselschicht- und Schichtzulagen, soweit die Voraussetzungen im jeweiligen Einsatzbereich erfüllt sind.
• Je nach Einsatzbereich können weitere tarifliche Zulagen oder Funktionszulagen hinzukommen.
• Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Aufstiegsmöglichkeiten

Mit der Übernahme weiterer Leitungsaufgaben oder einer größeren Verantwortungsspanne kann eine Höhergruppierung nach KR 11 möglich sein.

Weiterbildungen in Personalführung, Projektmanagement oder Qualitätsmanagement verbessern häufig die Voraussetzungen für eine spätere Höhergruppierung und können auch den Weg nach KR 12 erleichtern.

Häufige Fragen zu KR 10

Welche Tätigkeiten werden nach KR 10 vergütet?

KR 10 umfasst insbesondere Pflegefachkräfte mit ersten Leitungsaufgaben oder besonderen organisatorischen und fachlichen Verantwortlichkeiten.

Kann ich direkt in KR 10 eingruppiert werden?

Ja. Voraussetzung ist, dass die dauerhaft übertragenen Tätigkeiten den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 10 entsprechen.

Welche Zulagen kommen zusätzlich zum Tabellenentgelt infrage?

Je nach Einsatzbereich können Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen, Zeitzuschläge sowie weitere tarifliche Zulagen hinzukommen.

Wie erfolgt der Aufstieg in die nächste Stufe?

Der Stufenaufstieg erfolgt nach den tariflichen Stufenlaufzeiten, sofern die Voraussetzungen des TV-L erfüllt sind.

Ist KR 10 eine Leitungsposition?

Häufig ja. Die Entgeltgruppe KR 10 umfasst vielfach Beschäftigte mit ersten Leitungsaufgaben oder organisatorischer Verantwortung. Maßgeblich sind jedoch die jeweils übertragenen Tätigkeiten und die Tätigkeitsmerkmale des TV-L.

Welche Voraussetzungen gelten für eine Eingruppierung in KR 10?

Entscheidend sind nicht allein Ausbildung oder Berufserfahrung, sondern die dauerhaft übertragenen Tätigkeiten. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung des TV-L.

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