TV-L Pflege KR 12 – Gehalt & Stufen
Die Entgeltgruppe KR 12 im TV-L Pflege umfasst hochqualifizierte Pflegefachkräfte mit umfangreichen Führungs-, Leitungs- und Organisationsaufgaben. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der hohen fachlichen Anforderungen. Der automatische Stufenaufstieg erfolgt mit zunehmender Berufserfahrung.
Monatsgehalt nach Stufen
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.190 | 5.364 | 5.924 | 6.516 | 6.883 |
| KR 16 | - | 5.075 | 5.245 | 5.796 | 6.438 | 6.721 |
| KR 15 | - | 4.971 | 5.127 | 5.517 | 5.984 | 6.162 |
| KR 14 | - | 4.855 | 5.008 | 5.388 | 5.906 | 6.000 |
| KR 13 | - | 4.740 | 4.889 | 5.260 | 5.528 | 5.597 |
| KR 12 | - | 4.510 | 4.651 | 5.003 | 5.220 | 5.320 |
| KR 11 | - | 4.280 | 4.413 | 4.747 | 4.968 | 5.069 |
| KR 10 | - | 4.049 | 4.175 | 4.528 | 4.697 | 4.804 |
| KR 9 | - | 3.861 | 4.049 | 4.175 | 4.414 | 4.515 |
| KR 8 | - | 3.569 | 3.733 | 3.942 | 4.112 | 4.347 |
| KR 7 | - | 3.376 | 3.569 | 3.866 | 4.015 | 4.168 |
| KR 6 | 2.864 | 3.049 | 3.227 | 3.606 | 3.703 | 3.881 |
| KR 5 | 2.752 | 3.005 | 3.078 | 3.197 | 3.286 | 3.496 |
Hinweis: Stufenlaufzeiten: 2, 3, 4 und 5 Jahre bis zur jeweils nächsten Stufe. Einstieg in Stufe 2.
Tätigkeitsmerkmale für KR 12
Fachkräfte in KR 12 übernehmen anspruchsvolle Leitungsfunktionen sowie die Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte und Prozesse, häufig im mittleren Management.
- Verantwortliche Leitung von Fach- und Abteilungsteams
- Entwicklung und Umsetzung pflegerischer Qualitätsstandards
- Koordination und Steuerung von Versorgungseinheiten
Vollständige Tätigkeitsmerkmale nach TV-L Pflege
Weitere Zahlungen (Beispiele)
- Jahressonderzahlung: 46,47 % des durchschnittlichen Entgelts in den Monaten Juli bis September (§ 20 TV-L für KR 12)
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
- Wechselschicht- und Schichtzulagen, sofern anwendbar
- Pflegezulagen für spezialisierte Einsatzbereiche
- Betriebliche Altersversorgung über die VBL
Aufstiegsmöglichkeiten
Weitere Karriereschritte führen zu höheren Entgeltgruppen, oft verbunden mit erweiterten Führungsaufgaben und strategischer Verantwortung.
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