TV-L Pflege KR 9: Gehalt & Stufen 2026-2027
Die Entgeltgruppe KR 9 im TV-L Pflege umfasst erfahrene Pflegefachkräfte mit erweiterten fachlichen und organisatorischen Aufgaben. Häufig setzt die Eingruppierung eine anerkannte Fachweiterbildung sowie entsprechende Tätigkeiten voraus. Maßgeblich sind die dauerhaft übertragenen Aufgaben und die tariflichen Tätigkeitsmerkmale. Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch entsprechend den tariflichen Stufenlaufzeiten.
KR 9 – Praxisbezug
Kurzsteckbrief: Hochqualifizierte Fachpflege oder spezialisierte Funktionen mit erhöhter fachlicher Verantwortung und teilweise koordinierenden Aufgaben.
- Typische Einsatzbereiche: Intensivpflege, Operationsdienst, Notaufnahme, Anästhesie, spezialisierte Funktions- oder Schwerpunktstationen.
- Aufgaben: Übernahme komplexer pflegerischer Aufgaben, Einsatz als fachliche Ansprechperson oder Pflegeexpertin bzw. Pflegeexperte, Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Versorgungsstandards.
- Schichtmodelle: Regelmäßige Teilnahme an Tag-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten; je nach Funktion Beteiligung an koordinierenden Aufgaben, z. B. bei der Dienst- oder Einsatzplanung.
- Praxis-Tipp: Anerkannte Fachweiterbildungen oder spezialisierte Zusatzqualifikationen sind für Tätigkeiten in KR 9 in der Regel erforderlich oder von entscheidendem Vorteil.
- Karriere-Hinweis: KR-9-Tätigkeiten gelten häufig als Grundlage für den Übergang in erste formale Leitungsfunktionen (KR 10) oder in besonders anspruchsvolle Spezialfunktionen.
Was gehört nicht dazu? Die vollständige Stationsleitung mit Gesamtverantwortung oder bereichsübergreifende Leitungs- und Steuerungsaufgaben.
Monatsgehalt nach Stufen
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.335 | 5.515 | 6.090 | 6.698 | 7.076 |
| KR 16 | - | 5.217 | 5.392 | 5.958 | 6.618 | 6.909 |
| KR 15 | - | 5.110 | 5.270 | 5.671 | 6.151 | 6.334 |
| KR 14 | - | 4.991 | 5.148 | 5.539 | 6.071 | 6.168 |
| KR 13 | - | 4.873 | 5.026 | 5.407 | 5.683 | 5.754 |
| KR 12 | - | 4.636 | 4.781 | 5.143 | 5.366 | 5.469 |
| KR 11 | - | 4.399 | 4.537 | 4.879 | 5.107 | 5.211 |
| KR 10 | - | 4.163 | 4.292 | 4.654 | 4.829 | 4.939 |
| KR 9 | - | 3.969 | 4.163 | 4.292 | 4.538 | 4.641 |
| KR 8 | - | 3.669 | 3.837 | 4.053 | 4.227 | 4.468 |
| KR 7 | - | 3.476 | 3.669 | 3.975 | 4.128 | 4.285 |
| KR 6 | 2.964 | 3.149 | 3.327 | 3.707 | 3.806 | 3.990 |
| KR 5 | 2.852 | 3.105 | 3.178 | 3.297 | 3.386 | 3.596 |
Hinweis: Stufenlaufzeiten gemäß TV-L: 2, 3, 4 und 5 Jahre bis zur jeweils nächsten Stufe. Einstieg in Stufe 2.
Tätigkeiten in KR 9
Beschäftigte in KR 9 übernehmen besonders anspruchsvolle Fachaufgaben oder spezialisierte Funktionen. Häufig verfügen sie über anerkannte Fachweiterbildungen oder übernehmen leitungsnahe Aufgaben in bestimmten Funktionsbereichen.
- Fachliche Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden
- Mitwirkung bei der Planung und Optimierung von Pflegeabläufen
- Einsatz in spezialisierten Funktions- und Fachbereichen mit erhöhten fachlichen Anforderungen
- Beschäftigte der Entgeltgruppe KR 7 Fallgruppe 1 mit abgeschlossener Fachweiterbildung und entsprechender Tätigkeit.
(Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 3 und 4)
- Beschäftigte der Entgeltgruppe KR 7 Fallgruppe 1 mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung zur Hygienefachkraft und entsprechender Tätigkeit, die innerhalb der Pflege, auch stationsübergreifend, tätig sind.
Zu den vollständigen Tätigkeitsmerkmalen im TV-L Pflege ...
Pflegerinnen, denen durch ausdrückliche Anordnung die Leitung des Krankentransportdienstes oder des zentralen Sterilisationsdienstes übertragen ist.
Zu den vollständigen Tätigkeitsmerkmalen im TV-L Pflege ...
Weitere Zahlungen (Beispiele)
- Jahressonderzahlung: 74,35 % des durchschnittlichen monatlichen Entgelts der Monate Juli bis September gemäß § 20 TV-L (KR 9).
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nach den Regelungen des TV-L, sofern entsprechende Dienste geleistet werden.
- Wechselschicht- und Schichtzulagen, soweit die tariflichen Voraussetzungen im jeweiligen Einsatzbereich erfüllt sind.
- Zusätzliche Pflegezulagen in besonderen Einsatzbereichen (z. B. Intensivstation, Operationsdienst oder Psychiatrie), abhängig von Tätigkeit und Einrichtung.
- Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Aufstiegsmöglichkeiten
Mit der Übernahme erster Leitungs- oder Koordinationsaufgaben, etwa in der Führung kleinerer Teams oder Funktionsbereiche, ist ein Aufstieg in die Entgeltgruppe KR 10 möglich. Bei späterer Übernahme größerer Leitungsverantwortung kann – abhängig von den übertragenen Tätigkeiten – auch eine Höhergruppierung nach KR 11 erfolgen.
Häufige Fragen zu TV-L Pflege KR 9
Welche Tätigkeiten werden nach KR 9 vergütet?
KR 9 umfasst insbesondere Pflegefachkräfte mit anerkannter Fachweiterbildung und entsprechender Tätigkeit sowie bestimmte Leitungsfunktionen, beispielsweise im Krankentransport- oder zentralen Sterilisationsdienst.
Kann ich direkt in KR 9 eingruppiert werden?
Ja. Voraussetzung ist, dass Ihnen dauerhaft Tätigkeiten übertragen wurden, die den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe KR 9 entsprechen. Maßgeblich sind die tatsächlich auszuübenden Aufgaben.
Welche Zulagen kommen zusätzlich zum Tabellenentgelt infrage?
Neben dem Tabellenentgelt können – abhängig vom Einsatzbereich – Schicht- und Wechselschichtzulagen, Zeitzuschläge sowie weitere tarifliche Pflege- oder Funktionszulagen gezahlt werden.
Wie erfolgt der Stufenaufstieg in KR 9?
Der Stufenaufstieg erfolgt nach den tariflichen Stufenlaufzeiten des TV-L. Mit zunehmender einschlägiger Berufserfahrung steigen Beschäftigte schrittweise in die nächsthöhere Stufe auf.
Welche Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nach KR 9?
Mit der Übernahme von Leitungs- oder Koordinationsaufgaben kann eine Höhergruppierung nach KR 10 möglich sein. Bei weiterer Übernahme höherwertiger Leitungsfunktionen kommen – abhängig von den übertragenen Tätigkeiten – auch höhere Entgeltgruppen in Betracht.
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