Gehalt im Schwimmbad: TVöD, TV-V und typische Entgeltgruppen

Wie viel verdient man im Schwimmbad?

Viele Bewerber fragen sich, wie hoch das Gehalt im Schwimmbad ausfällt und welche Unterschiede es zwischen Hallenbad, Erlebnisbad oder Freibad gibt. Der Lohn im Schwimmbad richtet sich – wie in den meisten kommunalen Einrichtungen – meist nach dem TVöD Badebetriebe (Besonderer Teil Verwaltung). Aber auch andere Tarifverträge kommen in Frage.

Die Mitarbeiter in den Bädern gehören in der Regel zum öffentlichen Dienst. Das gilt grundsätzlich auch, wenn das Bad von einem kommunalen Unternehmen (z.B. Stadtwerk) geführt wird. Ausnahmen:

• Ein Bad wird von einem Verein betrieben und die Mitarbeiter sind bei dem Verein angestellt.
• Die Betriebsführung, Schichtführung, o.a. wurde an ein privates Unternehmen übertragen.

Am häufigsten werden in Bädern ausgebildete Fachangestellte für Bäderbetriebe (FAB) eingesetzt. Viele Kommunen bieten eine Ausbildung für diesen Beruf an. Wir zeigen, wie viel z.B. Fachangestellte für Bäderbetriebe, Meister für Bäderbetriebe, Rettungsschwimmer, Reinigungskräfte oder Kassierer verdienen. In unserem Bäder-Forum können Sie kostenlos Fragen stellen und Erfahrungen austauschen.

Für die Arbeitnehmer der Bäderbetriebe kommen folgende Tarife zur Anwendung:

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2026-2027

In den meisten Bädern richtet sich der Verdienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD VKA). Die folgende Tabelle hilft einzuschätzen, wie sich der Lohn im Freibad oder Hallenbad entwickelt. Fachangestellte für Bäderbetriebe (FAB) werden typischerweise in EG 5 eingruppiert.

Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) 2026-2027

In vielen Kommunen gehören die Bäder zu den Stadtwerken, Gemeindewerken oder ähnlichen kommunalen Unternehmen. In diesem Fall gilt ri htet sich das Gehalt im Schwimmbad nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Dieser beinhaltet die folgende Entgelttabelle:

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) 2026-2027

In Bädern der Länder gilt regelmäßig der TV-L. Die Entgeltordnung zum TV-L enthält spezielle Tätigkeitsmerkmale. Allerdings wenden beispielsweise die Berliner Bäderbetriebe den TVöD-V an. Ein gesonderter Tarifvertrag besteht für Landesbedienstete von Hessen TV-H.

Weitere Tarifverträge und Beamtenbesoldung

Vereinzelt werden in den Bädern Haustarifverträge geschlossen (z.B. Bäderland Hamburg). In einigen Bädern werden Beamte beschäftigt, insbesondere kaufmännische Führungskräfte (siehe Besoldungstabellen).

Eingruppierung und Gehalt in Badebetrieben (TVöD)

Wir gehen im folgenden näher auf die Vergütung nach dem TVöD VKA (Kommunen) ein. Für Bäderbetriebe gilt der besondere Teil Verwaltung (TVöD-V). Das TVöD Badebetriebe Gehalt hängt von der Entgeltgruppe, der Stufe und weiteren Ansprüchen ab.

Eingruppierung im TVöD

Oftmals werden die Mitarbeiter der Bäder wie folgt eingruppiert:

Job (m/w/d)	Entgeltgruppe
Kassierer	EG 2
Reinigungskraft	EG 2
Servicemitarbeiter für den Empfangsbereich	EG 3
Verkauf und Service im Bistro	EG 3
Rettungsschwimmer	EG 3 - EG 4
Saunamitarbeiter	EG 3 - EG 4
Fachangestellter für Bäderbetriebe (FAB), früher: Schwimmmeistergehilfe	EG 5
Installateur / Anlagenmechaniker Sanitär- und Heizungstechnik	EG 6
Sachbearbeitung Bäderverwaltung	EG 6
Schichtführer (FAB)	EG 6
Stellvertretender Badbetriebsleiter (FAB)	EG 7
Bautechniker, Fach­richtung Hochbau	EG 7 - EG 8
Badbetriebsleiter (FAB)	EG 8
Meister für Bäderbetriebe (früher: Schwimmmeister, umgangssprachlich: Bademeister)	EG 8 - EG 9b
Architekt / Bauingenieur	EG 11

Die Entgeltgruppen ergeben sich aus folgenden Regelungen in der Entgeltordnung:

• Tätigkeitsmerkmale für spezifische Fachkräfte der Bäderbetriebe (Rettungsschwimmer, FAB, usw)
• Tätigkeitsmerkmale für Techniker
• Allgemeine Tätigkeitsmerkmale (z.B. für Reinigungskräfte, Kassierer, Verwaltungskräfte)

Ausnahmen: In landesbezirklichen Tarifverträgen, das heißt in Tarifverträgen für einzelne Bundesländer, können für handwerkliche Tätigkeiten spezielle Tätigkeitsmerkmale aufgeführt sein. Diese gehen den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen vor. Beispiel Bayern:

• Entgeltgruppe 3: Beschäftigte, die öffentliche Bedürfnisanstalten oder Toiletten in Freibädern warten und reinigen. (Wartung ist die Erhaltung der Betriebsbereitschaft der Anlage ohne Reparaturen wie z.B. Auffüllen von Verbrauchsmitteln)
• Entgeltgruppe 4: Badewärter (Badegehilfen) in medizinischen Bädern.

Bei einer Eingruppierung werden die auszuübenden Tätigkeiten bewertet. Maßgeblich sind dabei alle Aufgaben, die nicht nur vorübergehend auszuüben sind. Weitere Informationen zur TVöD Eingruppierung ...

Stufen und Berufserfahrung

Es gibt 6 Gehaltsstufen. Die konkrete Stufe des Angestellten ergibt sich grundsätzlich aus der Anzahl von Berufsjahren im öffentlichen Dienst. Bei der Einstellung von Quereinsteigern wird einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt. Des weiteren kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Nach Ablauf einer bestimmten Zahl von Jahren erfolgt ein Stufenaufstieg. Der Stufenaufstieg kann bei Leistungen erheblich über dem Durchschnitt verkürzt werden. Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, ist auch eine Verlängerung der Stufenlaufzeit möglich. Nach der Fachkräfte-Richtlinie der VKA vom 10.11.2023 können Stufen vorweggewährt werden. Weitere Informationen zu den TVöD Stufen ...

Wochenarbeitszeit und Teilzeit:
Die wöchentliche Arbeitszeit nach TVöD beträgt bei Vollzeit grundsätzlich 39 Stunden. Viele Stellen als Reinigungskräfte, Kassierer und Rettungsschwimmer werden nur in Teilzeit oder in geringfügiger Beschäftigung (Minijob) angeboten.

Einige Kommunen teilen unbefristete Vollzeitstellen auf verschiedene Bereiche auf (z.B. während der Freibad-Saison als Rettungsschwimmer, im übrigen als Bauhof-Mitarbeiter oder als Hausmeister). Des weiteren werden Vollzeit-Stellen angeboten, bei denen die Arbeitsstunden in den Sommermonaten erbracht werden, und von ca. Mitte Oktober bis Mitte März bei fortlaufender Lohnzahlung Freizeit besteht.
Alternativ erfolgt die Einstellung unbefristet nur mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit, wobei die Arbeitsverteilung im Sommer in Vollzeit erfolgt und im Winter die Überstunden abgebaut werden.

Dazu interessant:

• TVöD Stundenlohn
• Brutto-Netto-Rechner für TVöD, TV-V und TV-L

Die Mitarbeiter der Bäder müssen zumeist bereit sein, nach einem Dienstplan im Schichtdienst zu arbeiten. Auch eine Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen ist üblich. Diese Dienste werden nach dem TVöD mit Zulagen vergütet (z.B. Schichtzulage, Zeitzuschläge).

Weitere Ansprüche nach TVöD: Zulagen und Zuschläge

• TVöD Leistungsentgelt / Leistungsprämie
• TVöD Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• TVöD Erschwerniszuschläge
• Ausgleich für Rufbereitschaft, Arbeit an Samstagen / Sonntagen / Feiertagen, Nachtarbeit, Wechselschicht, Überstunden, usw.
• Fachkräfte-Zulage (kann für Fachkräfte gezahlt werden)
• Arbeitsmarktzulage (nur in einigen Bundesländern; kann zur Deckung des Personalbedarfs oder zur Bindung von qualifizierten Fachkräften gezahlt werden)
• Fahrradleasing
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumsgeld
• Zusatzversorgung (betriebliche Altersversorgung)

Aufgrund des Fachkräftemangels stellen Kommunen für Bäder vermehrt Quereinsteiger ein. Infrage kommen beispielsweise Bewerber mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung in Berufen rund um Sport, Bewegung und Therapie.

Forum Bäder

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Für Bedienstete nach dem Tarifvertrag TV-V steht das spezielle Unterforum TV-V bereit.