TVöD vs TV-V – was ist der Unterschied?

Im öffentlichen Dienst gibt es neben dem TVöD auch den TV-V, der vor allem bei Stadtwerken und Versorgungsbetrieben gilt.

Viele Beschäftigte fragen sich: Wo verdient man mehr – TVöD oder TV-V?

Die Antwort: Der TV-V ist häufig finanziell attraktiver, unterscheidet sich aber deutlich in Struktur und Einsatzbereich.

Unterschiede im Überblick

Merkmal	TVöD	TV-V
Geltungsbereich	Verwaltung, Kommunen, Bund	Stadtwerke, Energie- und Versorgungsbetriebe
Bezahlungssystem	Entgeltgruppen (E1–E15)	eigene Entgeltstruktur (TV-V Tabellen)
Jahressonderzahlung	ja	ja (oft höher)
Zulagen	vorhanden	häufig umfangreicher (z. B. Schicht, Bereitschaft)
Arbeitsbereiche	Verwaltung, Bürgerdienste	Technik, Netzbetrieb, Energieversorgung

Gehalt im Vergleich: Verwaltung vs Stadtwerke

Ein direkter Vergleich ist schwierig, da der TV-V eine eigene Tabellenstruktur hat. In der Praxis zeigt sich jedoch:

• Technische Tätigkeiten im TV-V werden oft besser bezahlt
• Schicht- und Bereitschaftszuschläge erhöhen das Einkommen deutlich
• Im TVöD ist das Gehalt stärker standardisiert

Beispiel: Sachbearbeitung vs technische Tätigkeit

	TVöD (E9a)	TV-V (vergleichbar)
Grundgehalt	ca. 3.500 – 3.800 €	ca. 3.800 – 4.200 €
Zuschläge	gering	hoch (Schicht, Bereitschaft)
Gesamt	ca. 3.600 €	ca. 4.000 – 4.500 €

➡️ In vielen Fällen liegt der TV-V deutlich über dem TVöD, insbesondere bei technischen und operativen Tätigkeiten.

Warum zahlt der TV-V oft mehr?

• Fachkräftemangel im technischen Bereich
• Schicht- und Bereitschaftsdienste
• Wirtschaftsnähe (Stadtwerke agieren marktnäher)

➡️ Der TV-V orientiert sich stärker an der Privatwirtschaft als der TVöD.

Arbeitszeit und Belastung

Im TV-V sind Arbeitszeiten oft flexibler, aber auch belastender:

• Schichtarbeit im Netzbetrieb
• Rufbereitschaft
• Wochenenddienste möglich

Im TVöD hingegen überwiegen klassische Büroarbeitszeiten.

Wann lohnt sich TVöD – wann TV-V?

TVöD ist besser, wenn:

• geregelte Arbeitszeiten wichtig sind
• klassische Verwaltungstätigkeit gewünscht ist
• weniger Belastung im Fokus steht

TV-V ist besser, wenn:

• höheres Einkommen angestrebt wird
• technische Tätigkeiten ausgeübt werden
• Schichtarbeit akzeptiert wird

Fazit: TVöD vs TV-V

Der TV-V ist häufig finanziell attraktiver, insbesondere durch Zuschläge. Der TVöD bietet dafür meist stabilere Arbeitszeiten und planbarere Bedingungen.

➡️ Die bessere Wahl hängt stark vom Tätigkeitsbereich und den persönlichen Prioritäten ab.

FAQ – TVöD vs TV-V

Verdient man im TV-V mehr als im TVöD?

In vielen Fällen ja, insbesondere durch Zuschläge und höhere Grundgehälter in technischen Bereichen.

Warum gibt es den TV-V?

Der TV-V wurde speziell für Versorgungsbetriebe entwickelt, die näher an der Privatwirtschaft arbeiten.

Kann man zwischen TVöD und TV-V wechseln?

Ja, insbesondere innerhalb kommunaler Strukturen (z. B. Stadtverwaltung → Stadtwerke).

Wo finde ich die Tabellen?

• TVöD Entgelttabelle
• TV-V Entgelttabelle

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