TVöD vs TV-V – Unterschiede bei Gehalt, Arbeitszeit und Zulagen
Im öffentlichen Dienst gibt es neben dem TVöD auch den TV-V, der vor allem bei Stadtwerken und Versorgungsbetrieben gilt.
Viele Beschäftigte fragen sich: Wo verdient man mehr – TVöD oder TV-V?
Der TV-V kann insbesondere in technischen Tätigkeiten und bei regelmäßigen Zuschlägen finanziell attraktiver sein.
Welcher Tarifvertrag gilt?
Ob ein Beschäftigter nach TVöD oder TV-V bezahlt wird, hängt vom jeweiligen Arbeitgeber und dem anwendbaren Tarifvertrag ab. Während viele kommunale Verwaltungen den TVöD anwenden, nutzen zahlreiche Versorgungsunternehmen und Stadtwerke den TV-V. Es gibt jedoch auch Stadtwerke, die den TVöD oder andere Tarifverträge anwenden.
Weitere Informationen: Geltungsbereich TVöD | Geltungsbereich TV-V
Unterschiede im Überblick
| Merkmal | TVöD | TV-V |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Verwaltung, Kommunen, Bund | Stadtwerke, Energie- und Versorgungsbetriebe |
| Bezahlungssystem | Entgeltgruppen (E1–E15) | eigene Entgeltstruktur (TV-V Tabellen) |
| Jahressonderzahlung | ja | ja (oft höher) |
| Zulagen | vorhanden | häufig umfangreicher (z. B. Schicht, Bereitschaft) |
| Arbeitsbereiche | Verwaltung, Bürgerdienste | Technik, Netzbetrieb, Energieversorgung |
Gehalt im Vergleich: Verwaltung vs Stadtwerke
Ein direkter Vergleich ist schwierig, da der TV-V eine eigene Tabellenstruktur hat. In der Praxis zeigt sich jedoch:
- In technischen und operativen Bereichen liegt das Gesamteinkommen im TV-V häufig über vergleichbaren Tätigkeiten im TVöD.
- Schicht- und Bereitschaftszuschläge erhöhen das Einkommen deutlich.
- Im TVöD ist das Gehalt stärker standardisiert.
Entgelttabellen TVöD und TV-V
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.828 | 6.209 | 6.634 | 7.214 | 7.811 | 8.204 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.298 | 5.643 | 6.094 | 6.594 | 7.152 | 7.552 | |
| E 13 | 4.901 | 5.279 | 5.710 | 6.177 | 6.727 | 7.026 | |
| E 12 | 4.416 | 4.851 | 5.360 | 5.924 | 6.586 | 6.900 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.270 | 4.670 | 5.046 | 5.454 | 6.013 | 6.327 | |
| E 10 | 4.125 | 4.438 | 4.795 | 5.181 | 5.612 | 5.753 | |
| E 9c | 4.011 | 4.291 | 4.595 | 4.923 | 5.275 | 5.528 | |
| E 9b | 3.780 | 4.039 | 4.204 | 4.691 | 4.979 | 5.313 | |
| E 9a | 3.659 | 3.878 | 4.098 | 4.587 | 4.697 | 4.980 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.486 | 3.697 | 3.843 | 3.992 | 4.154 | 4.231 | |
| E 7 | 3.295 | 3.538 | 3.683 | 3.829 | 3.969 | 4.045 | |
| E 6 | 3.240 | 3.440 | 3.580 | 3.719 | 3.856 | 3.926 | |
| E 5 | 3.124 | 3.318 | 3.449 | 3.588 | 3.717 | 3.783 | |
| E 4 | 2.994 | 3.190 | 3.355 | 3.458 | 3.560 | 3.620 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.953 | 3.164 | 3.216 | 3.333 | 3.421 | 3.502 | |
| E 2 | 2.768 | 2.975 | 3.027 | 3.101 | 3.264 | 3.433 | |
| E 1 | - | 2.535 | 2.569 | 2.612 | 2.652 | 2.755 | |
| Entgelt-Gruppe | Stufe | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neueinstellung | nach 2 Jahren in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 4 Jahren in Stufe 5 | |
| E 15 | 6.813 | 7.545 | 8.247 | 8.883 | 9.403 | 9.922 |
| E 14 | 6.374 | 6.999 | 7.603 | 8.172 | 8.646 | 9.120 |
| E 13 | 5.984 | 6.569 | 7.135 | 7.589 | 7.917 | 8.245 |
| E 12 | 5.594 | 6.111 | 6.605 | 7.006 | 7.288 | 7.572 |
| E 11 | 5.253 | 5.731 | 6.085 | 6.368 | 6.616 | 6.862 |
| E 10 | 4.912 | 5.360 | 5.693 | 5.915 | 6.114 | 6.256 |
| E 9 | 4.619 | 5.009 | 5.283 | 5.489 | 5.584 | 5.726 |
| E 8 | 4.280 | 4.481 | 4.672 | 4.864 | 5.053 | 5.195 |
| E 7 | 3.989 | 4.180 | 4.343 | 4.485 | 4.580 | 4.675 |
| E 6 | 3.743 | 3.925 | 4.078 | 4.211 | 4.286 | 4.353 |
| E 5 | 3.506 | 3.670 | 3.813 | 3.936 | 4.012 | 4.135 |
| E 4 | 3.314 | 3.469 | 3.604 | 3.718 | 3.825 | 3.998 |
| E 3 | 3.095 | 3.216 | 3.339 | 3.443 | 3.515 | 3.652 |
| E 2 | 2.922 | 3.059 | 3.178 | 3.282 | 3.349 | 3.387 |
| E 1 | 2.605 | |||||
Eingruppierung im TVöD und TV-V
Bei der Eingruppierung bestehen Unterschiede zwischen TVöD und TV-V. Im TVöD erfolgt die Eingruppierung anhand von Tätigkeitsmerkmalen der jeweiligen Entgeltordnung. Maßgeblich sind insbesondere die übertragenen Aufgaben, die Verantwortung und die erforderliche Qualifikation.
Der TV-V verfügt dagegen über ein eigenes Eingruppierungssystem für Beschäftigte von Versorgungsunternehmen. Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe richtet sich ebenfalls nach der auszuübenden Tätigkeit, folgt jedoch anderen tariflichen Regelungen als im TVöD.
Weitere Informationen: Eingruppierung im TVöD | Eingruppierung im TV-V
Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
Die Jahressonderzahlung fällt im TV-V höher aus als im TVöD. Während Beschäftigte im TVöD VKA seit 2026 grundsätzlich eine Jahressonderzahlung in Höhe von 85 % eines Monatsentgelts erhalten, beträgt die Sonderzahlung im TV-V mindestens 100 % des Oktober-Entgelts und kann vom Arbeitgeber sogar höher festgesetzt werden.
Weitere Informationen: Jahressonderzahlung im TVöD | Weihnachtsgeld im TV-V
Warum zahlt der TV-V oft mehr?
- Fachkräftemangel im technischen Bereich
- Schicht- und Bereitschaftsdienste
- Wirtschaftsnähe (Stadtwerke agieren marktnäher)
➡️ Der TV-V orientiert sich stärker an der Privatwirtschaft als der TVöD.
Arbeitszeit und Belastung
Im TV-V sind Arbeitszeiten oft flexibler, aber auch belastender:
- Schichtarbeit im Netzbetrieb
- Rufbereitschaft
- Wochenenddienste möglich
Im TVöD hingegen überwiegen klassische Büroarbeitszeiten.
Wann lohnt sich TVöD – wann TV-V?
TVöD ist besser, wenn:
- geregelte Arbeitszeiten wichtig sind
- klassische Verwaltungstätigkeit gewünscht ist
- weniger Belastung im Fokus steht
TV-V ist besser, wenn:
- höheres Einkommen angestrebt wird
- technische Tätigkeiten ausgeübt werden
- Schichtarbeit akzeptiert wird
Fazit: TVöD vs TV-V
Der TV-V ist häufig finanziell attraktiver, insbesondere durch Zuschläge. Der TVöD bietet dafür meist stabilere Arbeitszeiten und planbarere Bedingungen.
➡️ Die bessere Wahl hängt stark vom Tätigkeitsbereich und den persönlichen Prioritäten ab.
FAQ – TVöD vs TV-V
Gilt der TV-V auch für Stadtwerke?
Ja. Der TV-V wurde speziell für kommunale Versorgungsunternehmen entwickelt und wird von vielen Stadtwerken angewendet.
Ist der TV-V Teil des TVöD?
Nein. Der TV-V ist ein eigenständiger Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe und nicht Bestandteil des TVöD.
Verdient man im TV-V mehr als im TVöD?
In vielen Fällen ja, insbesondere durch Zuschläge und höhere Grundgehälter in technischen Bereichen.
Warum verdienen Beschäftigte im TV-V häufig mehr?
Höhere Einkommen ergeben sich häufig durch technische Tätigkeiten, Schichtarbeit, Rufbereitschaft und zusätzliche Zulagen. Ein pauschaler Vergleich ist jedoch nicht möglich, da die konkrete Vergütung von der Tätigkeit und dem Arbeitgeber abhängt.
Warum gibt es den TV-V?
Der TV-V wurde speziell für Versorgungsbetriebe entwickelt, die näher an der Privatwirtschaft arbeiten.
Kann man zwischen TVöD und TV-V wechseln?
Ja, insbesondere innerhalb kommunaler Strukturen (z. B. Stadtverwaltung → Stadtwerke).
Wo finde ich die Tabellen?
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