Eingruppierung & Gehalt für Wassermeister und Facharbeiter nach TV-V
In kommunalen Wasserwerken, Wasser- und Abwasserzweckverbänden sowie bei rechtlich selbständigen Netzbetreibern gilt für Beschäftigte in der Regel der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V).
Durch den stetigen Wandel in der Wasserwirtschaft sowie den hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften (z. B. für Wasseraufbereitung, Rohrnetzbetrieb und Qualitätsüberwachung) stellt sich für Arbeitnehmer und Personaler häufig die Frage, wie technische Berufe im TV-V eingruppiert werden und welche Zuschläge für Notdienste anfallen.
Eingruppierungsübersicht im Wasserwerk & Abwasserbetrieb
Die Eingruppierung im TV-V richtet sich nach den Grundsätzen des § 5 TV-V sowie den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalen der übertragenen Aufgaben. Im Vergleich zum klassischen öffentlichen Dienst (TVöD) bietet das Entgeltsystem des TV-V eine schlankere Struktur mit sechs Erfahrungsstufen (siehe TV-V Stufen).
- Entgeltgruppe 5 bis 7: Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik, Abwassertechnik, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteure und Mess- und Regeltechniker.
- Entgeltgruppe 8 bis 9: Vorarbeiter, Netzmonteure mit Spezialaufgaben, Technische Zeichner/GIS-Spezialisten und erfahrene Prüftechniker.
- Entgeltgruppe 9 bis 11: Wassermeister, Abwassermeister, Netzmeister (mit Betriebsleiter- oder Personalverantwortung) sowie Techniker.
- Entgeltgruppe 11 bis 13: Ingenieure, Technische Betriebskostenprüfer und betriebliche Spartenleiter (Wasser/Abwasser).
Weitere branchenübergreifende Beispiele zur Zuordnung finden Sie in unserer Übersicht TV-V Beispiele zur Eingruppierung.
Entgelttabelle TV-V 2026-2027
Die konkreten Monatsgehälter für die jeweiligen Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen entnehmen Sie der folgenden Übersicht.
| Entgelt-Gruppe | Stufe | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neueinstellung | nach 2 Jahren in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 4 Jahren in Stufe 5 | |
| E 15 | 6.813 | 7.545 | 8.247 | 8.883 | 9.403 | 9.922 |
| E 14 | 6.374 | 6.999 | 7.603 | 8.172 | 8.646 | 9.120 |
| E 13 | 5.984 | 6.569 | 7.135 | 7.589 | 7.917 | 8.245 |
| E 12 | 5.594 | 6.111 | 6.605 | 7.006 | 7.288 | 7.572 |
| E 11 | 5.253 | 5.731 | 6.085 | 6.368 | 6.616 | 6.862 |
| E 10 | 4.912 | 5.360 | 5.693 | 5.915 | 6.114 | 6.256 |
| E 9 | 4.619 | 5.009 | 5.283 | 5.489 | 5.584 | 5.726 |
| E 8 | 4.280 | 4.481 | 4.672 | 4.864 | 5.053 | 5.195 |
| E 7 | 3.989 | 4.180 | 4.343 | 4.485 | 4.580 | 4.675 |
| E 6 | 3.743 | 3.925 | 4.078 | 4.211 | 4.286 | 4.353 |
| E 5 | 3.506 | 3.670 | 3.813 | 3.936 | 4.012 | 4.135 |
| E 4 | 3.314 | 3.469 | 3.604 | 3.718 | 3.825 | 3.998 |
| E 3 | 3.095 | 3.216 | 3.339 | 3.443 | 3.515 | 3.652 |
| E 2 | 2.922 | 3.059 | 3.178 | 3.282 | 3.349 | 3.387 |
| E 1 | 2.605 | |||||
Wichtige Gehaltsbausteine im Wasserwerksbetrieb
Da im Bereich der Trinkwasserversorgung und Abwasserbeseitigung eine lückenlose 24/7-Versorgungssicherheit gewährleistet sein muss, macht der Grundlohn oft nur einen Teil des tatsächlichen Gehalts aus. Folgende tarifliche Sonderregelungen kommen regelmäßig zum Tragen:
- Rufbereitschaft & Entstörungsdienst: Bei Rohrbrüchen, Druckabfällen oder Keimbelastungen außerhalb der regulären Arbeitszeit leistet das technische Personal Rufbereitschaft. Die pauschale Abgeltung sowie die Vergütung der tatsächlichen Einsätze (inkl. Wegezeiten) sind detailliert unter TV-V Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst aufgeführt.
- Erschwerniszuschläge (§ 10 TV-V): Arbeiten in Schächten, Kanälen, unter Atemschutz oder der Umgang mit Gefahrstoffen bei der Wasseraufbereitung begründen Ansprüche auf zusätzliche Erschwerniszuschläge.
- Zeitzuschläge & Überstunden: Notfalleinsätze in der Nacht, an Sonn- oder Feiertagen werden mit den tariflichen Zuschlägen nach § 10 TV-V (Ausgleich für Sonderformen der Arbeit) vergütet. Zur Ermittlung des Stundensatzes dient die Formel nach TV-V Stundenlohn.
- Jahressonderzahlung: Nach § 16 TV-V (Sonderzahlung) besteht im TV-V ein rechtlicher Anspruch auf eine Sonderzahlung von mindestens 100 % des Oktober-Gehalts.
Praxisfragen zur Eingruppierung von Wassermeistern & Facharbeitern
In welche Entgeltgruppe wird ein Wassermeister im TV-V eingestuft?
Ein geprüfter Wassermeister oder Netzmeister wird je nach Größe des Versorgungsgebiets, Komplexität der Anlagen (z. B. eigene Aufbereitung, Hochbehälter, Pumpwerke) und dem Umfang der Personalverantwortung in der Regel in die Entgeltgruppe 9, 10 oder 11 eingruppiert.
Wie wird eine Fachkraft für Wasserversorgungstechnik nach der Ausbildung eingruppiert?
Nach erfolgreichem Abschluss der 3-jährigen Berufsausbildung erfolgt die Einstellung in der Regel in der Entgeltgruppe 5. Mit zunehmender Berufserfahrung, selbstständiger Aufgabenwahrnehmung oder Zusatzqualifikationen (z. B. Probenehmer für Trinkwasser) ist ein Aufstieg in die Entgeltgruppen 6 oder 7 üblich.
Gilt der TV-V für alle kommunalen Wasserwerke?
Nein. Der TV-V greift gemäß § 1 TV-V (Geltungsbereich) nur bei rechtlich selbständigen Versorgungsbetrieben (z. B. Stadtwerke GmbH, Eigenbetriebe mit VKA-Mitgliedschaft oder Zweckverbänden). Handelt es sich um ein Regiebetrieb-Wasseramt direkt in der Stadtverwaltung, findet meist der TVöD VKA Anwendung.
Wie wirkt sich Teilzeit auf das Gehalt im Wasserwerk aus?
Auch im technischen Betrieb haben Beschäftigte nach § 7 TV-V das Recht auf Teilzeitarbeit. Das Monatsentgelt verringert sich dabei proportional zur Stundenzahl. Nutzen Sie zur Ermittlung unseren TV-V Teilzeit-Gehaltsrechner.
Forum TV-V: Fragen zu Berufen im Wasserwerk
Haben Sie Fragen zur Eingruppierung als Wassermeister, zur Abrechnung der Rufbereitschaft oder zu Stellenbeschreibungen im TV-V? In unserem Forum TV-V können Sie kostenlos Fragen stellen und Erfahrungen austauschen:
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