TV-V Stundenlohn 2026-2027
Der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) gilt für Beschäftigte in kommunalen Versorgungsunternehmen wie Stadtwerken, Gemeindewerken, Wasserwerken, Netzbetreibern und Zweckverbänden.
Gemäß § 6 Abs. 4 TV-V wird das tarifliche Stundenentgelt ermittelt, indem das monatliche Entgelt durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (39 Stunden) geteilt wird.
Stundenlohn = Monatsentgelt ÷ (39 Std. × 4,348) (bzw. Monatsentgelt ÷ 169,572)
Mit dem folgenden Button können Sie die Werte der Entgelttabelle direkt in Stundenlöhne umrechnen lassen:
| Entgelt-Gruppe | Stufe | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neueinstellung | nach 2 Jahren in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 4 Jahren in Stufe 5 | |
| E 15 | 6.813 | 7.545 | 8.247 | 8.883 | 9.403 | 9.922 |
| E 14 | 6.374 | 6.999 | 7.603 | 8.172 | 8.646 | 9.120 |
| E 13 | 5.984 | 6.569 | 7.135 | 7.589 | 7.917 | 8.245 |
| E 12 | 5.594 | 6.111 | 6.605 | 7.006 | 7.288 | 7.572 |
| E 11 | 5.253 | 5.731 | 6.085 | 6.368 | 6.616 | 6.862 |
| E 10 | 4.912 | 5.360 | 5.693 | 5.915 | 6.114 | 6.256 |
| E 9 | 4.619 | 5.009 | 5.283 | 5.489 | 5.584 | 5.726 |
| E 8 | 4.280 | 4.481 | 4.672 | 4.864 | 5.053 | 5.195 |
| E 7 | 3.989 | 4.180 | 4.343 | 4.485 | 4.580 | 4.675 |
| E 6 | 3.743 | 3.925 | 4.078 | 4.211 | 4.286 | 4.353 |
| E 5 | 3.506 | 3.670 | 3.813 | 3.936 | 4.012 | 4.135 |
| E 4 | 3.314 | 3.469 | 3.604 | 3.718 | 3.825 | 3.998 |
| E 3 | 3.095 | 3.216 | 3.339 | 3.443 | 3.515 | 3.652 |
| E 2 | 2.922 | 3.059 | 3.178 | 3.282 | 3.349 | 3.387 |
| E 1 | 2.605 | |||||
Praxisfragen zum TV-V Stundenlohn
Wie wird der Stundenlohn im TV-V exakt berechnet?
Nach § 6 Abs. 4 TV-V errechnet sich das Stundenentgelt aus dem jeweiligen Monatsentgelt geteilt durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Bei der 39-Stunden-Woche entspricht das dem Monatsentgelt geteilt durch ca. 169,57 Stunden.
Wofür wird der tarifliche Stundenlohn benötigt?
Der Stundenlohn dient als Bemessungsgrundlage für die Auszahlung von Überstunden, für die Berechnung von Zeitzuschlägen (z. B. für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit) sowie für die Bewertung von Tagespauschalen bei der Rufbereitschaft.
Gilt derselbe Stundenlohn auch für Teilzeitkräfte?
Ja. Der tarifliche Stundenlohn ist bei Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten derselben Entgeltgruppe und Stufe exakt gleich. Teilzeitkräfte erhalten zwar aufgrund der geringeren Wochenarbeitszeit ein reduziertes Monatsentgelt, der Gegenwert pro geleisteter Arbeitsstunde bleibt jedoch identisch.
Tariflicher Zusammenhang: Zeitzuschläge (§ 10 TV-V)
Nachfolgend finden Sie den relevanten Auszug aus § 10 TV-V, welcher die prozentualen Zuschläge auf Basis des Stundenentgelts regelt:
Auszug aus § 10 TV-V: Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
(1) Der Arbeitnehmer erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. Sie betragen je Stunde:
- für Überstunden: 30 v.H.
- für Nachtarbeit: 25 v.H.
- für Sonntagsarbeit: 25 v.H.
- für Arbeit an Ostersonntag und Pfingstsonntag: 35 v.H.
- für Feiertagsarbeit: 135 v.H.
- für Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember: 40 v.H.
- für Arbeit an Samstagen ab 13.00 Uhr: 20 v.H.
des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Entgelts. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird nur der höchste gezahlt.
(Fassung des 13. Änderungstarifvertrags vom 18. April 2018)
Forum TV-V: Fragen zum Stundenlohn
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