Was verdient ein Pfleger / eine Pflegerin im öffentlichen Dienst?

Zu den Pflegerinnen und Pflegern im Sinne des TVöD zählen zum Beispiel:

• Altenpfleger/in
• Anästhesietechnische/r Assistent/in
• Hebamme / Entbindungspfleger/in
• Heilerziehungspfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Kinderkrankenschwester
• Krankenschwester / Krankenpfleger
• Operationstechnische/r Assistent/in
• Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Das Gehalt eines Pflegers / einer Pflegerin im öffentlichen Dienst richtet sich zumeist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD, Fassung VKA).

Für Berufsanfänger liegt das Einstiegsgehalt oftmals in der Entgeltgruppe P7, Stufe 2 TVöD: Folgende Faktoren wirken sich auf das Gehalt aus:

• Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen in der Regel auch die Bezüge. Denn mit den Berufsjahren erfolgt ein Aufstieg in den Stufen der Entgelttabelle (Gehaltsstufen).
• Individuelle Verhandlungen: In einigen Fällen sind Verhandlungen über das Gehalt möglich (z.B. Einstufung bei Einstellung).

Hinzu kommen folgende Leistungen:

• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Fahrradleasing
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Ferner werden einige Zahlungen auch abhängig von Leistungen und besonderen Tätigkeiten gezahlt:

• Spezielle Zulagen: z.B. Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Onkologie-Zulage, Psychiatriezulage
• Allgemeine TVöD-Zuschläge und -Zulagen: z.B. Nachtarbeit, Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember, Überstunden, Schichtzulage, Wechselschichtzulage
• Praxisanleiter-Zulage
• Leistungsentgelt / Leistungsprämie

Bei einem Mangel an Fachkräften können die Kommunen eine Fachkräfte-Zulage gewähren.

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Qualifikation: Fachweiterbildungen in der Pflege und Studien (Bachelor / Master) können zu einem höheren Gehalt führen. Voraussetzung ist in der Regel, dass auch entsprechende Aufgaben übernommen werden.
• Pflegerinnen, die besonders schwierige Aufgaben wahrnehmen, gelangen in die Entgeltgruppe P8 TVöD. Tätigkeiten, die sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgeltgruppe P 7 herausheben, sind gemäß Protokollerklärung Nr. 4:
  
  1. Tätigkeiten in Spezialbereichen, in denen eine Fachweiterbildung nach den DKG-Empfehlungen zur Weiterbildung von Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegekräften (siehe Protokollerklärung Nr. 6*) vorgesehen ist, oder
  2. die Wahrnehmung einer der folgenden besonderen pflegerischen Aufgaben außerhalb von Spezialbereichen nach Buchstabe a:
     - Wundmanagerin oder Wundmanager,
     - Gefäßassistentin oder Gefäßassistent,
     - Breast Nurse/Lactation,
     - Painnurse,
     - auf einer Stroke-Unit-Station,
     - auf einer Intermediate-Care-Station,
     - bei den Begleitenden Psychiatrischen Diensten (BPD) oder
  3. die Tätigkeit im Case- oder Caremanagement.
• Praxisanleiterinnen in der Pflege mit berufspädagogischer Zusatzqualifikation nach bundesrechtlicher Regelung und entsprechender Tätigkeit erhalten die Entgeltgruppe P8 TVöD.
• Pflegerinnen mit abgeschlossener Fachweiterbildung und entsprechender Tätigkeit sowie Pflegerinnen mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung zur Hygienefachkraft und entsprechender Tätigkeit sind in Entgeltgruppe P9 TVöD.
• Für Pflegekräfte mit speziellen Leitungs- oder Fachaufgaben, die in der Regel über eine abgeschlossene Hochschulbildung verfügen müssen, bestehen die Entgeltgruppen 9b bis 12 TVöD.
• Führungskräfte: Leitende Beschäftigte in der Pflege (z.B. [stellvertretende] Gruppenleiterin, Teamleiterin, Stationsleiterin, Bereichsleiterin) erhalten Gehälter zwischen den Entgeltgruppen P9 und P16 TVöD bzw. den Entgeltgruppen E13 und E15 TVöD.

*Nr. 6: Bei den Fachweiterbildungen muss es sich entweder um eine Fachweiterbildung nach § 1 der DKG-Empfehlung zur pflegerischen Weiterbildung vom 29. September 2015 in der jeweiligen Fassung oder um eine Fachweiterbildung nach § 1 der DKG-Empfehlung für die Weiterbildung Notfallpflege vom 29. November 2016 bzw. um eine gleichwertige Weiterbildung nach § 21 dieser DKG-Empfehlungen handeln.

Fazit: Das Gehalt eines Pflegers / einer Pflegerin im öffentlichen Dienst ist sehr gut. Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg bieten gute Perspektiven.