Gehalt als Altenpfleger/in im öffentlichen Dienst

Altenpflegerinnen und Altenpfleger (bzw. Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner) werden im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Pflegebereich (TVöD-P, VKA) entlohnt. Das Einstiegsgehalt für dreijährig ausgebildete Fachkräfte liegt in der Regel in der Entgeltgruppe P 7 Stufe 2 (da Stufe 1 in der Entgeltgruppe P 7 unbesetzt bleibt).

Viele Pflegekräfte arbeiten nicht direkt bei kommunalen Arbeitgebern, sondern bei privaten oder freigemeinnützigen Trägern, die ihre Vergütung jedoch häufig eng an den TVöD anlehnen.

Typische Arbeitgeber für Altenpfleger/innen

Altenpflegerinnen und Altenpfleger arbeiten in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens, insbesondere bei öffentlich-rechtlichen und gemeinnützigen Trägern:

• Kommunale Pflegeheime und Seniorenzentren.
• Ambulante Pflegedienste und Sozialstationen.
• Krankenhäuser und Universitätskliniken.
• Rehabilitationskliniken und Fachzentren.
• Tagespflegeeinrichtungen und Kurzzeitpflege.
• Betreutes Wohnen und Senioren-Wohngemeinschaften.
• Soziale Einrichtungen und Wohlfahrtsverbände (z. B. DRK, Caritas, Diakonie, AWO).

Gehaltstabelle TVöD-P 2026-2027

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Neben der Grundeingruppierung bestimmen folgende Faktoren das monatliche Bruttoeinkommen:

• Berufserfahrung (Erfahrungsstufen): Mit den zurückgelegten Berufsjahren erfolgt ein automatischer Aufstieg von Stufe 2 bis Stufe 6 innerhalb der Entgeltgruppe P 7.
• Stufenzuordnung bei Neueinstellung: Nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern kann für eine höhere Stufeneinstufung angerechnet werden.

Zulagen und zusätzliche Leistungen

Neben dem Grundgehalt aus der Entgelttabelle erhalten Pflegefachkräfte im öffentlichen Dienst umfangreiche Zusatzleistungen:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“ im November).
• Fahrradleasing (Jobrad per Entgeltumwandlung).
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL).
• Zusatzversorgung (betriebliche Betriebsrente über ZVK/VBL).

Zusätzlich werden je nach Einsatzbereich und Dienstmodell feste Zulagen und variable Zuschläge gezahlt:

Pauschale Monatszulagen im TVöD-P:
Neben den variablen Zeitzuschlägen stehen Pflegefachkräften feste Tarifzulagen zu. Hierzu gehören die monatliche Pflegezulage sowie bei Arbeit im Schichtdienst die Schichtzulage bzw. bei ständiger Nacht- und Wechselschicht die Wechselschichtzulage.

• Monatliche Pflegezulage sowie ggf. Intensiv-, Psychiatrie- oder Infektionszulage.
• Zeitzuschläge für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Wechselschicht und Überstunden.
• Praxisanleiter-Zulage bei Anleitung von Auszubildenden.
• Leistungsentgelt (jährliche Leistungssonderzahlung).

Bei regionalem Fachkräftemangel können kommunale Arbeitgeber zusätzlich eine Fachkräfte-Zulage gewähren.

Aufstieg und höhere Entgeltgruppen (P 8 bis P 9)

Durch Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen oder die Übernahme von Leitungsaufgaben sind Höhergruppierungen in der Pflege-Entgeltordnung vorgesehen:

• Entgeltgruppe P 8 TVöD-P: Bei besonders schwierigen pflegerischen Aufgaben (z. B. Wundmanagement, Palliative Care, Case Management, Stroke Unit oder Praxisanleitung mit erheblichem Zeitanteil).
• Entgeltgruppe P 9 TVöD-P: Bei Fachweiterbildungen mit Anforderung (z. B. Hygienefachkraft, Fachkraft für Intensivpflege oder Gerontopsychiatrie).
• Leitungsfunktionen (z. B. Wohnbereichsleitung, Stationsleitung, Pflegedienstleitung) führen in höhere Pflege-Entgeltgruppen oder in die allgemeine E-Tabelle (E 9b bis E 12).

Auch ein akademisches Studium (z. B. Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement oder Pflegepädagogik) eröffnet langfristig den Zugang zu höher bewerteten Positionen.

Hinweis: Generalistische Pflegeausbildung

Die bisherige dreijährige Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in wurde durch die bundeseinheitliche generalistische Pflegeausbildung (Abschluss: Pflegefachfrau / Pflegefachmann) ersetzt. Ausgebildete Fachkräfte arbeiten berufsgruppenübergreifend in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege und werden bei öffentlichen Trägern direkt in Entgeltgruppe P 7 TVöD-P eingruppiert.

Fazit

Altenpflegerinnen und Altenpfleger im öffentlichen Dienst profitieren von einer fairen, tariflich geregelten Vergütung, verlässlichen Stufenaufstiegen sowie attraktiven Schichtzulagen und Weiterbildungsperspektiven.

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