Stellenbewertung Beamte

Aus der Stellenbewertung ergibt sich die Besoldungsgruppe des Beamten. Die Bewertung einer Stelle hat daher eine sehr wichtige Funktion für die Beamtenbesoldung.

Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Bei der Bewertung von Beamtenstellen wird in der Kommunalverwaltung zumeist das analytische Bewertungsmodell der KGSt herangezogen. In dieser werden die Tätigkeiten nach einzelnen Anforderungen wie z. B. Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung und Grad der Verantwortung bewertet.

Bei Angestellten kommt bei der Stellenbewertung nach dem TVöD dagegen die summarische Bewertungsmethode zum Einsatz. Aufgrund dieser unterschiedlichen Bewertungsverfahren ist ein Vergleich von Entgeltgruppen und Besoldungsgruppen für Beamte nur eingeschränkt aussagefähig.

Bewertungsmerkmal Prozent Punkte
Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung 25 250
Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen 10 100
Grad der Selbständigkeit - Ermessen 10 100
Grad der Verantwortung
a) mit Ausführungsverantwortung oder
b) mit Leitungsverantwortung
25 250
Grad der Vor- und Ausbildung 22 220
Grad der Erfahrung 8 80
Summe 100 1000

Festlegung der Besoldung
Punkte Besoldungsgruppe
77 - 86 A 1
87 - 101 A 2
102 - 121 A 3
122 - 146 A 4
147 - 176 A 5
177 - 211 A 6
212 - 251 A 7
252 - 296 A 8
297 - 346 A 9
347 - 401 A 10
402 - 461 A 11
462 - 526 A 12
527 - 596 A 13
597 - 671 A 14
672 - 751 A 15
752 - 836 A 16

Beispiele für Stellenbewertungen (m/w/d)

Über den Link zur Besoldungsgruppe erfahren Sie das jeweilige Gehalt (Bezüge / Verdienst).

Besoldungsgruppen A2 bis A5: Besoldungsgruppe A 6: Besoldungsgruppe A 7: Besoldungsgruppe A 8: Besoldungsgruppe A 9: Besoldungsgruppe A 10: Besoldungsgruppe A 11: Besoldungsgruppe A 12: Besoldungsgruppe A 13: Besoldungsgruppe A 14: Besoldungsgruppe A 15: Besoldungsgruppe A 16: Anmerkung: Die Beispiele stammen aus Stellenausschreibungen von Bund und Kommunen. Diese Beispiele können keine individuelle Stellenbeschreibung und Stellenbewertung ersetzen.

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