Besoldungsgruppe A 6: Karriere, Aufgaben und Gehalt im Mittleren Dienst
Die Besoldungsgruppe A 6 ist in vielen Laufbahnen das Eingangsamt in die Laufbahngruppe des mittleren Dienstes (Qualifikationsebene 2). Beamte in A 6 übernehmen verwaltungsnahe, vollzugstechnische oder serviceorientierte Tätigkeiten nach klaren Vorgaben. Die Verbeamtung auf Probe beginnt hier und dient als Basis für den Aufstieg in höhere Besoldungsgruppen wie A 7.
A 6 im Überblick
- Laufbahngruppe: Mittlerer Dienst / Qualifikationsebene 2 (QE2)
- Amtsbezeichnung: Sekretär / Sekretärin (oder Assistent/in)
- Art des Amtes: Eingangsamt (Ernennung zum Beamten auf Probe)
- Nächste Stufe (1.3): Aufstieg nach A 7 (Obersekretär / Obersekretärin)
Laufbahn und Amtsbezeichnungen in A 6
In vielen Kommunen und Ländern ist die Bezeichnung Sekretär/in der Standard. In Sonderlaufbahnen gelten eigene Bezeichnungen, insbesondere im Vollzugsdienst:
| Dienstbereich | Typische Amtsbezeichnung (A 6) |
|---|---|
| Allgemeine/Nichttechnische Verwaltung | Sekretär / Sekretärin |
| Polizei / Justizvollzug | Polizeiwachtmeister / Justizsekretär-Anwärter |
| Feuerwehr | Brandmeister/in (häufig in den ersten Stufen) |
| Finanzverwaltung | Finanzassistent / Steuersekretär-Anwärter |
Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in A 6
A 6-Positionen umfassen Tätigkeiten mit klar abgegrenzten Aufgabenbereichen, die wenig Ermessen erfordern, aber oft direkten Bürgerkontakt und Verantwortung für ordnungsgemäße Abläufe beinhalten.
Verwaltung und Service
- Geschäftszimmer und Allgemeine Verwaltung (Post, Registratur, Dokumentenverwaltung).
- Tätigkeiten in Bürgerämtern / Bürgerbüros (Ausgabe von Dokumenten, einfache Anliegen).
- Sozialamt / Jobcenter (z. B. Fachassistent für Leistungsgewährung, einfache Sachbearbeitung).
Ordnungs- und Vollzugsdienst
- Verkehrsüberwachung (z. B. ruhender Verkehr).
- Einfache Aufgaben im kommunalen Ordnungsdienst.
- Vollzugshilfen in Justiz- und Sicherheitsbehörden (z. B. Wachdienste).
Voraussetzungen und Weg in die Besoldungsgruppe A 6
A 6 wird in der Regel durch eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung und die Ernennung zum Beamten auf Probe erreicht.
- Zugang: Erfolgt durch die Ernennung zum Beamten/zur Beamtin auf Probe nach dem erfolgreichen Abschluss des Vorbereitungsdienstes für den mittleren Dienst.
- Qualifikation: In der Regel mittlere Reife (Fachoberschulreife) oder Hauptschulabschluss + abgeschlossene Berufsausbildung sowie der erfolgreiche Abschluss des Vorbereitungsdienstes.
- Anforderungen: Die Tätigkeit umfasst Aufgaben, die keinen Hochschulabschluss erfordern, aber eine fundierte, bis zu zweijährige Fachausbildung voraussetzen.
Nach Bestehen der Probezeit erfolgt der Aufstieg in A 7.
Gehalt, Stufen und Zulagen
Das Grundgehalt in A 6 richtet sich nach der jeweiligen Besoldungstabelle (Bund oder Land) und der persönlichen Erfahrungsstufe. Als Orientierung: Ein lediger Beamter des Bundes in A 6, Stufe 4 erhält ein Grundgehalt von ca. 2.700 € Brutto (Stand 2025).
Zusätzlich zum Grundgehalt können Zuschläge wie der Familienzuschlag oder Zulagen hinzukommen.
Besoldungstabellen als PDF:
- Bund: Besoldungstabelle ab 01.03.2024
- Baden-Württemberg: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Bayern: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Berlin: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Brandenburg: Besoldungstabelle ab 01.07.2024
- Bremen: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Hamburg: Überleitung Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Hamburg: Neuverbeamtung Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Hessen: Überleitung Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Hessen: Neuverbeamtung Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Mecklenburg-Vorpommern: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Niedersachsen: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Nordrhein-Westfalen: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Rheinland-Pfalz: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Saarland: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Sachsen: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Sachsen-Anhalt: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
- Schleswig-Holstein: Besoldungstabelle ab 01.11.2024
- Thüringen: Besoldungstabelle ab 01.02.2025
Dienstposten- und Stellenbewertung (KGSt®-Modell)
Die Bewertung eines Amtes bzw. Dienstpostens – und damit seine Zuordnung zu einer bestimmten Besoldungsgruppe – richtet sich nach den dienstherrenspezifischen Vorschriften. In Bund, Ländern und Kommunen existieren hierfür unterschiedliche Verfahren und Bewertungsmodelle. Häufig kommen analytische Bewertungsverfahren zum Einsatz, die Anforderungen wie Verantwortung, Komplexität, Selbständigkeit oder notwendige Qualifikation systematisch erfassen. Zum Beispiel wird in vielen Kommunalverwaltungen das KGSt®-Modell verwendet.
A 6 ist das Einstiegsamt des mittleren Dienstes. Die Anforderungen sind im KGSt®-Modell im niedrigen Bereich der A-Besoldung angesiedelt.
| Bewertungsmerkmal | Prozent | Punkte |
|---|---|---|
| Informationsverarbeitung | 25 | 250 |
| Dienstliche Beziehungen | 10 | 100 |
| Selbständigkeit / Ermessen | 10 | 100 |
| Verantwortung | 25 | 250 |
| Vor- und Ausbildung | 22 | 220 |
| Erfahrung | 8 | 80 |
| Summe | 100 | 1000 |
| Punktezuordnung nach KGSt®-Modell | |
|---|---|
| 147–176 | A 5 |
| 177–211 | A 6 |
| 212–251 | A 7 |
Die A 6-Einstufung wird durch die formale Ausbildung für den mittleren Dienst gerechtfertigt, wobei die Anforderungen an die Erfahrung und die Selbstständigkeit noch gering sind.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu A 6
Welcher Dienst ist A 6?
A 6 ist das Eingangsamt der Laufbahngruppe des mittleren Dienstes (Qualifikationsebene 2).
Welche Amtsbezeichnung führt man in A 6?
Die Amtsbezeichnung ist Sekretär / Sekretärin oder in Sonderlaufbahnen wie der Feuerwehr Brandmeister/in.
Wie erreicht man die Besoldungsgruppe A 6?
Durch den Einstieg in das Beamtenverhältnis nach erfolgreichem Abschluss des Vorbereitungsdienstes für den mittleren Dienst.
Wie hoch ist das Gehalt in A 6?
Das Grundgehalt variiert. Ein lediger Bundesbeamter in A 6, Stufe 4 erhält ca. 2.700 € Brutto (plus Zuschläge).
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