Besoldungsgruppe A 7
A 7 bezeichnet eine Besoldungsgruppe in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte (im Bereich der Kommunen: auch Kommunalbeamte genannt).Beispiele für A 7 - Stellen (m/w/d):
- Ermittler im Ordnungsdienst
- Geschäftszimmerkraft
- Kassenverwalter
- Mitarbeiter technisches Bauamt (Liegenschaftsmanagement)
- Sachbearbeiter, z.B.
- Ausländerrecht im Ausländeramt
- Außendienst in der Zentralen Ausländerbehörde
- Bürgeramt / Bürgerbüro
- Energieabrechnung
- Fahrerlaubnisbehörde
- Grundstücksverwaltung
- Jobcenter
- Pass- und Meldewesen
- Sozialamt
- Stadtordnungsdienst
- Vorzimmer der Amtsleitung
- Zulassungsstelle
- (Stadt-)Brandmeister
- Vermessungstechniker
- Laufbahngruppe: mittlerer Dienst bzw. Qualifikationsebene 2
- Art: Beförderungsamt (mittlerer nichttechnischer Dienst), Eingangsamt (mittlerer technischer Dienst)
- Amtsbezeichnung: Obersekretär / Obersekretärin
- Karrieremöglichkeiten: Beförderungen bis A 9, bei Aufstieg in den gehobenen Dienst auch bis A 13
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.
- Bund (gültig ab 01.04.2022)
- Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
- Bayern (gültig ab 01.01.2023)
- Berlin (gültig ab 01.12.2022)
- Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
- Bremen (gültig ab 01.12.2022)
- Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
- Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
- Hessen (gültig ab 01.08.2023) (Überleitung)
- Hessen (gültig ab 01.08.2023) (Neuverbeamtung)
- Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
- Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
- Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
- Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
- Saarland (gültig ab 01.12.2022)
- Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
- Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
- Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
- Thüringen (gültig ab 01.01.2023)
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)
| Bewertungsmerkmal | Prozent | Punkte |
|---|---|---|
| Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung | 25 | 250 |
| Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen | 10 | 100 |
| Grad der Selbständigkeit - Ermessen | 10 | 100 |
| Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung |
25 | 250 |
| Grad der Vor- und Ausbildung | 22 | 220 |
| Grad der Erfahrung | 8 | 80 |
| Summe | 100 | 1000 |
| Festlegung der Besoldung | |
|---|---|
| Punkte | Besoldungsgruppe |
| 77 - 86 | A 1 |
| 87 - 101 | A 2 |
| 102 - 121 | A 3 |
| 122 - 146 | A 4 |
| 147 - 176 | A 5 |
| 177 - 211 | A 6 |
| 212 - 251 | A 7 |
| 252 - 296 | A 8 |
| 297 - 346 | A 9 |
| 347 - 401 | A 10 |
| 402 - 461 | A 11 |
| 462 - 526 | A 12 |
| 527 - 596 | A 13 |
| 597 - 671 | A 14 |
| 672 - 751 | A 15 |
| 752 - 836 | A 16 |
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