Besoldungsgruppe A 9: Karriere, Aufgaben und Gehalt im mittleren und gehobenen Dienst

Q: Ist A 9 mittlerer oder gehobener Dienst?

A 9 ist sowohl das Spitzenamt des mittleren Dienstes als auch das Eingangsamt des gehobenen Dienstes.

Q: Welche Amtsbezeichnung führt man in A 9?

Als Spitzenamt des mittleren Dienstes ist es der Amtsinspektor/in. Als Einstiegsamt des gehobenen Dienstes ist es der Inspektor/in.

Q: Wie erreicht man die Besoldungsgruppe A 9?

Entweder durch Beförderung aus A 8 (mittlerer Dienst) oder durch den Direkteinstieg nach dem Studium Public Management (gehobener Dienst).

Q: Wie hoch ist das Gehalt in A 9?

Das Grundgehalt variiert je nach Bundesland. Ein lediger Bundesbeamter in A 9, Stufe 4 erhält ca. 3.700 € Brutto (zuzüglich möglicher Zulagen).

Die Besoldungsgruppe A 9 ist eine Schlüsselposition in der öffentlichen Verwaltung, da sie eine Doppelrolle einnimmt: Sie ist das Spitzenamt des mittleren Dienstes (QE2) und gleichzeitig das Eingangsamt des gehobenen Dienstes (QE3). Dementsprechend breit gefächert sind die Aufgaben – von anspruchsvoller Sachbearbeitung bis hin zu ersten Führungs- und Koordinationsfunktionen. Der typische nächste Karriereschritt im gehobenen Dienst ist die Besoldungsgruppe A 10.

A 9 im Überblick:
• Laufbahngruppe: Mittlerer Dienst (QE2, Spitzenamt) und Gehobener Dienst (QE3, Eingangsamt)
• Amtsbezeichnung: Amtsinspektor / Inspektor (je nach Laufbahn)
• Art des Amtes: Beförderungsamt (m.D.) / Eingangsamt (g.D.)
• Nächste Stufe: Aufstieg nach A 10 (Oberinspektor / Oberinspektorin)

Laufbahn und Amtsbezeichnungen in A 9

Die Amtsbezeichnung hängt davon ab, ob der Beamte das Ende seiner Karriere im mittleren Dienst erreicht oder gerade in den gehobenen Dienst einsteigt.

Dienstbereich	Typische Amtsbezeichnung (A 9)
Mittlerer Dienst (Spitzenamt)	Amtsinspektor / Amtsinspektorin
Gehobener Dienst (Eingangsamt)	Inspektor / Inspektorin
Polizei / Justizvollzug	Polizeikommissar/in / Kriminalkommissar/in
Feuerwehr	Hauptbrandmeister (m.D.) / Brandinspektor (g.D.)

Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in A 9

Aufgrund der Doppelrolle sind die Aufgaben in A 9 sehr vielfältig. Sie erfordern in jedem Fall ein hohes Maß an Einarbeitung und Eigenverantwortung.

Mittlerer Dienst (QE2)

Anspruchsvolle Sachbearbeitung in komplexen Bereichen (z. B. Haushaltsrecht, Vergnügungssteuer, Vollstreckung).
Koordination kleiner Teams oder stellvertretende Leitung von Geschäftsstellen.
Tätigkeiten in Leitstellen oder als Leitstellendisponent.

Gehobener Dienst (QE3)

Einstieg in die Facharbeit nach dem Studium (z. B. Sachbearbeitung Abfallwirtschaft, Baurecht, Eingliederungshilfe SGB IX).
Arbeitsvermittler oder Leistungssachbearbeitung (SGB II, SGB XII) im Jobcenter.
Mitarbeit in zentralen Diensten wie IT oder Datenschutz.

Interne Links: Die Voraussetzungen für die Verbeamtung im mittleren und gehobenen Dienst sind im Beamtenstatusgesetz geregelt.

Voraussetzungen und Weg in die Besoldungsgruppe A 9

Der Weg in die A 9 hängt stark von der angestrebten Laufbahn ab:

Mittlerer Dienst (Amtsinspektor): Erreicht durch eine Beförderung aus A 8 nach langer Bewährung (oftmals 10+ Jahre Erfahrung). Dies ist das Endamt der Laufbahn.
Gehobener Dienst (Inspektor): Direkter Einstieg nach erfolgreichem Abschluss des Vorbereitungsdienstes (z. B. Bachelor Public Management).
Qualifikation: Mittlerer Dienst (m.D.): Laufbahnprüfung m.D. / Gehobener Dienst (g.D.): Bachelor-Abschluss.

Für Beamte des mittleren Dienstes stellt A 9 die höchste Karrierestufe dar. Ein weiterer Aufstieg erfordert ein internes Aufstiegsverfahren in den gehobenen Dienst.

Gehalt, Stufen und Zulagen

Das Grundgehalt in A 9 richtet sich nach der jeweiligen Besoldungstabelle (Bund oder Land) und der persönlichen Erfahrungsstufe. Als Orientierung: Ein lediger Beamter des Bundes in A 9, Stufe 4 erhält ein Grundgehalt von ca. 3.700 € Brutto (Stand 2026).

Zusätzlich zum Grundgehalt können Zuschläge wie der Familienzuschlag oder weitere Zulagen hinzukommen.

Besoldungstabellen als PDF:

Dienstposten- und Stellenbewertung (KGSt®-Modell)

Die Bewertung eines Amtes bzw. Dienstpostens – und damit seine Zuordnung zu einer bestimmten Besoldungsgruppe – richtet sich nach den dienstherrenspezifischen Vorschriften. In Bund, Ländern und Kommunen existieren hierfür unterschiedliche Verfahren und Bewertungsmodelle. Häufig kommen analytische Bewertungsverfahren zum Einsatz, die Anforderungen wie Verantwortung, Komplexität, Selbständigkeit oder notwendige Qualifikation systematisch erfassen. Zum Beispiel wird in vielen Kommunalverwaltungen das KGSt®-Modell verwendet.

Im KGSt®-Modell trennt der A 9-Bereich den mittleren vom gehobenen Dienst. Die Einstufung erfordert eine höhere Qualifikation oder eine höhere Aufgabenkomplexität im Vergleich zu A 8.

Bewertungsmerkmal	Prozent	Punkte
Informationsverarbeitung	25	250
Dienstliche Beziehungen	10	100
Selbständigkeit / Ermessen	10	100
Verantwortung	25	250
Vor- und Ausbildung	22	220
Erfahrung	8	80
Summe	100	1000

Punktezuordnung nach KGSt®-Modell
Punkte	Besoldungsgruppe
252–296	A 8
297–351	A 9
352–406	A 10

Ein A 9-Dienstposten im gehobenen Dienst erfordert die volle Punktzahl in der Kategorie Vor- und Ausbildung und eine höhere Punktzahl im Bereich Selbständigkeit / Ermessen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu A 9

Ist A 9 mittlerer oder gehobener Dienst?

A 9 ist sowohl das Spitzenamt des mittleren Dienstes als auch das Eingangsamt des gehobenen Dienstes.

Welche Amtsbezeichnung führt man in A 9?

Als Spitzenamt des mittleren Dienstes ist es der Amtsinspektor/in. Als Einstiegsamt des gehobenen Dienstes ist es der Inspektor/in.

Wie erreicht man die Besoldungsgruppe A 9?

Entweder durch Beförderung aus A 8 (mittlerer Dienst) oder durch den Direkteinstieg nach dem Studium Public Management (gehobener Dienst).

Wie hoch ist das Gehalt in A 9?

Das Grundgehalt variiert. Ein lediger Bundesbeamter in A 9, Stufe 4 erhält ca. 3.700 € Brutto (plus Zuschläge).

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