Besoldungsgruppen A 2 bis A 5
A 2, A 3, A 4 und A 5 bezeichnet Besoldungsgruppen in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte. Die Besoldungsgruppen A 2 ist die Eingangsgruppe im einfachen Dienst (A 1 wurde aufgegeben). In den Kommunen (Kommunalbeamte) sind diese niedrigen Besoldungsgruppen nur noch vereinzelt vorhanden.- Laufbahngruppe: einfacher Dienst (unterste Laufbahn) bzw. Qualifikationsebene 1
- Art: A 2, A 3, und A 4 sind mögliche Eingangsämter, A 5 nur Beförderungsamt
- Qualifikation / Voraussetzungen: Die Bewerberinnen oder Bewerber müssen mindestens über den erfolgreichen Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand verfügen; als gleichwertig gilt auch ein Bildungsstand, der auf geeigneter Bildungsgrundlage durch eine besondere berufliche Ausbildung oder Weiterbildung erworben worden ist. (hier: NRW)
- Persönliche Voraussetzungen: Deutscher oder Staatsangehöriger eines anderen EU-Staates. Keine Vorstrafen. Gesundheitliche Eignung.
- Vorbereitungsdienst: 6 Monate*
- Amtsbezeichnung: Oberamtsgehilfe, Hauptamtsgehilfe, Amtsmeister, Oberamtsmeister
- Prüfung: formlose Verwendungsprüfung, Nachweis einer Berufsausbildung oder anerkannte, verwandte oder vorbereitende Tätigkeit beim Dienstherrn
- Beispiele für Stellen in Beamte A 2, A 3, A 4, A 5: (m/w)
- Justizwachtmeister
- Mitarbeiter Infothek im Jobcenter (mit abgeschlossener Ausbildung als Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Bankkauffrau/-mann, Rechtsanwalts-, Steuer- und Notarfachangestellter)
- Karrieremöglichkeit: Aufstieg in den mittleren Dienst
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.
- Bund (gültig ab 01.03.2024)
- Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
- Bayern (gültig ab 01.01.2023)
- Berlin (gültig ab 01.12.2022)
- Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
- Bremen (gültig ab 01.12.2022)
- Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
- Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
- Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Überleitung)
- Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Neuverbeamtung)
- Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
- Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
- Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
- Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
- Saarland (gültig ab 01.12.2022)
- Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
- Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
- Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
- Thüringen (gültig ab 01.01.2023)
Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)
| Bewertungsmerkmal | Prozent | Punkte |
|---|---|---|
| Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung | 25 | 250 |
| Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen | 10 | 100 |
| Grad der Selbständigkeit - Ermessen | 10 | 100 |
| Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung |
25 | 250 |
| Grad der Vor- und Ausbildung | 22 | 220 |
| Grad der Erfahrung | 8 | 80 |
| Summe | 100 | 1000 |
| Festlegung der Besoldung | |
|---|---|
| Punkte | Besoldungsgruppe |
| 77 - 86 | A 1 |
| 87 - 101 | A 2 |
| 102 - 121 | A 3 |
| 122 - 146 | A 4 |
| 147 - 176 | A 5 |
| 177 - 211 | A 6 |
| 212 - 251 | A 7 |
| 252 - 296 | A 8 |
| 297 - 346 | A 9 |
| 347 - 401 | A 10 |
| 402 - 461 | A 11 |
| 462 - 526 | A 12 |
| 527 - 596 | A 13 |
| 597 - 671 | A 14 |
| 672 - 751 | A 15 |
| 752 - 836 | A 16 |
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