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Besoldungsgruppe A 16: Karriere, Aufgaben und Gehalt im höchsten Dienst

Die Besoldungsgruppe A 16 stellt die höchste Stufe innerhalb der Besoldungsordnung A dar und gehört zur Laufbahngruppe des höheren Dienstes (Qualifikationsebene 4). Beamte in A 16 übernehmen Spitzenämter und Leitungsfunktionen mit weitreichender gesamtbehördlicher Verantwortung, oft direkt unterhalb der kommunalen Wahlbeamten (B-Besoldung). A 16 wird in der Regel durch Beförderung aus A 15 erreicht.

A 16 im Überblick

  • Laufbahngruppe: Höherer Dienst / Qualifikationsebene 4 (QE4)
  • Amtsbezeichnung: Leitender Direktor / Leitende Direktorin
  • Art des Amtes: Beförderungsamt / Spitzenamt der A-Besoldung
  • Weitere Perspektive: Aufstieg in die B-Besoldung (z.B. als Dezernent oder Bürgermeister)

Laufbahn und Amtsbezeichnungen in A 16

Die A 16-Amtsbezeichnungen signalisieren eine gesamtverantwortliche oder besonders wichtige Funktion innerhalb der Verwaltung oder des Fachdienstes.

Dienstbereich Typische Amtsbezeichnung (A 16)
Allgemeine/Nichttechnische Verwaltung Leitender Direktor / Beigeordneter (in kleineren Kommunen)
Technischer Dienst (z.B. Bauwesen) Leitender Baudirektor
Justiz / Finanzverwaltung Leitender Oberstaatsanwalt / Ministerialrat
Schulbereich Leitender/r Studiendirektor/in

Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in A 16

A 16-Positionen sind durch höchste strategische Verantwortung, die Führung umfangreicher Geschäftsbereiche und die Koordination komplexer Behördenaufgaben gekennzeichnet.

Spitzenführung und Strategie

  • Leitung großer Fachbereiche oder Dezernate in Großstädten oder Landkreisen (z.B. Fachbereichsleitung Soziales, Bildung, Finanzen).
  • Leitung zentraler Stabsstellen mit gesamtstädtischer Bedeutung (z.B. Hauptamtsleitung, Leitung des Gesundheitsamtes).
  • Koordination übergeordneter Behördenaufgaben und strategische Beratung der politischen Spitze.

Technische und Juristische Spitzenfunktionen

  • Dezernentenfunktion (Wahlbeamte in kleineren Kommunen fallen oft unter B-Besoldung, aber A 16 ist eine häufige Äquivalenz).
  • Verantwortung für große Infrastrukturprogramme und städtische Eigenbetriebe.
  • Leitende Funktionen im Juristischen Bereich (z.B. Leiter Rechtsamt in einer Großstadt).

Voraussetzungen und Weg in die Besoldungsgruppe A 16

A 16 ist das höchste Beförderungsamt der A-Besoldung und erfordert herausragende Leistungen sowie eine lange Karriere in Führungspositionen des höheren Dienstes.

  • Zugang: Erfolgt durch eine Beförderung aus A 15. Dies ist oft das Ergebnis eines externen oder internen Auswahlverfahrens für eine Spitzenposition.
  • Qualifikation: Master-Abschluss oder Äquivalent und langjährige Bewährung in A 14/A 15.
  • Anforderungen: Der Dienstposten muss nach den Kriterien der Dienstpostenbewertung die höchsten Anforderungen der A-Besoldung erfüllen, insbesondere hinsichtlich der gesamtstrategischen Verantwortung.

Nach A 16 erfolgt der Aufstieg in die B-Besoldung (z.B. als Dezernent oder Bürgermeister) oder die C/W/R-Besoldung (z.B. Professoren, Richter).

Gehalt, Stufen und Zulagen

Das Grundgehalt in A 16 richtet sich nach der jeweiligen Besoldungstabelle (Bund oder Land) und der persönlichen Erfahrungsstufe. Als Orientierung: Ein lediger Beamter des Bundes in A 16, Stufe 4 erhält ein Grundgehalt von ca. 7.600 € Brutto (Stand 2025).

Zusätzlich zum Grundgehalt können Zuschläge wie der Familienzuschlag oder Zulagen hinzukommen.

Besoldungstabellen als PDF:

Dienstposten- und Stellenbewertung (KGSt®-Modell)

Die Bewertung eines Amtes bzw. Dienstpostens – und damit seine Zuordnung zu einer bestimmten Besoldungsgruppe – richtet sich nach den dienstherrenspezifischen Vorschriften. In Bund, Ländern und Kommunen existieren hierfür unterschiedliche Verfahren und Bewertungsmodelle. Häufig kommen analytische Bewertungsverfahren zum Einsatz, die Anforderungen wie Verantwortung, Komplexität, Selbständigkeit oder notwendige Qualifikation systematisch erfassen. Zum Beispiel wird in vielen Kommunalverwaltungen das KGSt®-Modell verwendet.

Die Zuordnung einer Stelle zu A 16 erfolgt über ein analytisches Bewertungsverfahren, in Kommunen oft nach dem KGSt®-Modell. Diese Ämter erreichen die höchsten Punktwerte, die innerhalb der A-Besoldung vergeben werden.

Bewertungsmerkmal Prozent Punkte
Informationsverarbeitung25250
Dienstliche Beziehungen10100
Selbständigkeit / Ermessen10100
Verantwortung25250
Vor- und Ausbildung22220
Erfahrung880
Summe1001000
Punktezuordnung nach KGSt®-Modell
PunkteBesoldungsgruppe
647–706A 15
707 und mehrA 16

Die A 16-Einstufung ist die höchste erreichbare Stufe der A-Besoldung und wird nur für Stellen mit maximaler administrativer und strategischer Führungskompetenz vergeben.

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu A 16

Ist A 16 die höchste Besoldungsgruppe?

A 16 ist die höchste Stufe innerhalb der A-Besoldung. Höher eingestufte Beamte fallen unter die B-, C-, W- oder R-Besoldungsordnung.

Welche Amtsbezeichnung führt man in A 16?

Die Amtsbezeichnung ist in der Regel Leitender Direktor/in. In manchen Kommunen sind dies auch Wahlbeamte wie Beigeordnete.

Wie erreicht man die Besoldungsgruppe A 16?

Durch Beförderung aus A 15, nachgewiesener Führungsleistung und der Übernahme einer Spitzenfunktion in der Verwaltung.

Wie hoch ist das Gehalt in A 16?

Das Grundgehalt variiert. Ein lediger Bundesbeamter in A 16, Stufe 4 erhält ca. 7.600 € Brutto (plus Zuschläge).

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