Hallo,
gibt es Kollegen, die in einer Kita arbeiten und zugleich im Personalrat sind?
Durch meine Personalratstätigkeit sammle ich jede Menge Überstunden, aber hab bis jetzt keine Einigung zum Abbau dieser mit meinem Vorgesetzten gefunden.
Wir sind betroffen von Personalmangel und großem Krankenstand. Vorstellungsgespräche laufen, aber trotzdem findet sich kein ausreichendes Personal.
Mein Vorgesetzter vertröstet mich ständig und will mich Überstunden abbauen lassen, argumentiert aber eben auch, er finde keine Vertretung und könne die Kita ja nicht einfach eine Woche zumachen. Bei Krankheit wurde schon kurzfristig geschlossen und eine Nachbar-Kita hat Notfälle betreut.
Hat jemand Erfahrungen in dieser Richtung und Tipps?

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Hallo,
habe eine kurze Frage. In der Anlage 6 des alten BAT waren Ausnahmen von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht dargestellt. Wo finde ich dazu was im TV-L oder gibt es keine Ausnahmen mehr?
M.f.G.]

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Hallo zusammen,

§ 66 Abs. 1 Nr. 1 LBG NRW sieht vor, dass Altersteilzeit bewilligt werden kann, wenn die Beamtin/der Beamte das 55. Lebensjahr vollendet hat. 

Kann der Dienstherr (Kommune) hiervon abweichen (die Altersgrenze erhöhen)? 

M. E. ist ein Abweichen lediglich hinsichtlich der in Absatz 3 der Vorschrift genannten Voraussetzungen, nicht jedoch hinsichtlich der Altersgrenze möglich.

Vielen Dank für eure Antworten

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Hallo,

ich arbeite seit kurzem als "Sachbearbeiter Stadtplanung" in einer Stadtverwaltung in Brandenburg. Die Stelle war mit Stufe 10 TVÖD VKA ausgeschrieben. Da ich allerdings "nur" einen Master of Science der Stadt- und Regionalplanung habe, kann ich nicht in diese Stufe eingruppiert werden. Hierfür müsste ich bei der Landesingenieurkammer den Nachweis beantragen, dass ich zum Führen der Berufsbezeichnung Ingenieur berechtigt wäre. Dies trifft auf mich jedoch nicht zu, da meinem Studium die MINT-Fächer fehlten. Als Stadtplaner wäre ich doch auch ohnehin eher der Architektenkammen als der Ingenieurkammer zugehörig.

Bin ich jetzt im öffentlichen Dienst auf Ewigkeiten verdammt zur Stufe 9c oder gibt's eine Möglichkeit nachzuweisen, dass ich mit dem Master genausoviel Wert bin wie ein Dipl.-Ing.?  Apropos: Auf dem Zeugnis steht, mein Abschluss ist dem eines Dipl.-Ing. äquivalent.

Danke schon einmal in voraus.

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Hallo,

ich wurde in der 2. Qualifikationsebene (Justiz) in der zweiten verlängerten Probezeit als Beamter auf Probe entlassen. Mein Problem in den Stellen vorher gab es oft Ärger da die Stellen schwierig waren. Die oberste Dienstbehörde gab zu das die Einsatzorte nicht ideal sind und für die Beurteilung der Probezeit nicht ideal waren. Aus diesem Grund wurde die Probezeit 2x verlängert. Mein letzter Einsatzort war die oberste Dienstbehörde selbst. Hier litt ich aber unterkant an einer Virusinfektion, die die Konzentrationsfähigkeit stark leiden lässt. Diese Erkrankung dauert bis zur Ausheilung über 1 Jahr und wurde erst spät diagnostiziert. In der Krankheitsphase wurde ich schließlich endgültig entlassen. Obwohl von Fachärzten eine ausführliche Bescheinigung über diesen Zeitraum vorlag, aus der hervorgeht das eine anspruchsvolle Leistung nicht in diesem Zeitraum nicht besteht und bestehen kann. Meine Behörde ist der Meinung das spielt keine Rolle da die Entlassungsgründe bereits vorher vorgelegen haben. (Im Zeitraum vorher ist die Dokumentation der Behörde darüber mangelhaft). 
Meine Frage ist jetzt ob ich über den Amtsarzt feststellen lassen kann ob eine Entlassung in diesem Zeitraum überhaupt möglicht ist? Oder ob die Probezeit weiter verlängert werden muss bis die Erkrankung ausgeheilt ist? Meine Behörde lehnte dies ab mit der Begründung sie könnten die Probezeit nicht weiter verlängern ohne mich übernehmen zu müssen. Meine konkrete Frage ist ob ich selbst einen Feststellungstermin beim Amtsarzt aktivieren kann? Meine Behörde lehnt das natürlich ab, da die Feststellung zu deren Nachteil ausgehen könnte. 

Gruß
Chris

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Hallo zusammen, 

ich habe 2017 mit meinem AII angefangen. Dafür musste ich eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben, die mich zu 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber verpflichtet. Falls ich innerhalb der nächsten zwei Jahre kündigen sollte, müsste ich die Kosten des Lehrgangs und die Entgeltfortzahlung der freigestellten Arbeitszeit anteilig zurückzahlen.
Ich habe vor Kurzem gehört, dass eine solche Vereinbarung nicht zulässig ist. 

Hat jemand von Euch damit schon Erfahrungen gemacht?
Vielen Dank im Voraus!

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Hallo zusammen,

Ich arbeite in Ba-Wü beim GVD und habe EG 7.
Mittlerweile gibt es ein Gerichtsurteil von Arbeitsgericht Stuttgart, dass jetzt die Kollegen in einer Gemeinde in Ba-Wü EG 9a bekommen. Weiß jemand um welche Gemeinde es sich handelt? Welche konkreten Beispiele zählen zu den selbständigen Leistungen, die EG 9a rechtfertigen?
Vielen Dank für die Antworten.

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Ich habe mich die letzten Wochen mal mit der Gemeindeordnung (RLP) befasst und finde dass sie mittlerweile nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Zeit ist. Da es immer schwerer ist Gemeinderatsmitglieder, Beigeordnete oder gar Bürgermeister zu finden, sollten ein paar Einschränkungen aufgehoben und abgeschafft werden. Mir wäre es egal ob ein Bürgermeister auch gleichzeig als Gemeindearbeiter arbeitet oder ob ein Beigeordneter auch in irgendeiner anderen Funktion für die Gemeinde arbeitet. Ich sehe da keine Interessenkonflikt.

Würde gerne andere Meinung hören. Auch zu anderen Themen der GemO.

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Hallo Zusammen,

wir akutalisieren gerade unsere Dienstanweisung in der Kasse. Es gibt von der GPA ein Muster, das auch "Besondere Bestimmungen über den Ablauf und die Sicherung des automatisierten Buchführungsverfahrens" vorsieht. Hier wird aber immer wieder von einem ADV-Verfahren gesprochen. Wenn man ADV-Verfahren googlet, findet man die Definition "Aussetzung der Vollzieheung - Verfahren". Dieses Verfahren haben wir nicht. Wir verstehen aber nicht so ganz, was damit genau gemeint ist.
ADV an sich heißt ja eigentlich Auftragsdatenverarbeitung. Ist damit jetzt das Programm gemeint, mit dem wir bei uns in der Gemeindekasse alles buchen? So verstehe ich das nämlich. Vielleicht kann ja jemand helfen. Danke!

Viele Grüße

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Hi, ich vertrete seit 01/19 per Stellenplan einen erkrankten Mitarbeiter (in höherer Eingruppierung). Den Nachfolger soll ich demnächst einarbeiten, was einige Monate dauern wird. Meine Arbeitsplatzbeschreibung sagt über letzteres nichts aus. Fällt da eine Zulage an?
Danke für eine Antwort.

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Ich bin neu im Personalrat.
Bisher war es immer so, das wir uns gegenseitig bei Urlaub oder Krankheit vertreten. Nun bin ich ja bei Personalratssitzungen etc und meiner Kollegin und mir wurde mitgeteilt dass nun meine Kollegin keinen Urlaub bekommt und ich mich um Vertretung kümmern soll. Wäre meine Aufgabe als Personalrat mich um die Belange meiner Kollegin zu kümmern.. ja, richtig... aber müsste der Arbeitgeber nicht selbständig schauen wer meine Arbeit während der Personalratstätigkeit übernimmt?
Gibt es da einen § irgendwo dazu?
Handhabe um den Chef dazu zu bringen eine Vertretung einzustellen?
Ansonsten ist vorhersehbar, dass ich den Unmut meiner Kollegin ernte.

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Hallo Kollegen,
wir haben einen Kollegen, der aufgrund seiner Tätigkeit ca. 1.000 Überstunden hat. Nun wurden diese ihm einfach gestrichen.
Gibt es außer dieser Lösung nach der Arbeitszeitverordnung für Beamte in Bayern noch eine Möglichkeit, dass der Kollege die Stunden behält.

Langzeitarbeitskonto usw.

Ein Gespräch mit der Personalabteilung verlief ergebnislos.

Gruß
M.

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Hallo liebes Forum,

am 1.8 starte ich meine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellte in einer Komune. Ich wollte euch mal fragen wie euer erster Tag/Woche so ablief und ob ihr euch für den Tag besonders vorbereitet habt ? Habt ihr eure Kollegen am Anfang "gesiezt" oder "gedutzt"?

Über Antworten würde ich mich sehr freuen

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Guten Tag, ich habe folgende Frage.

Und zwar arbeite bei der Berufsfeuerwehr und werde am 01.10.19 auf Lebzeit verbeamtet. Im Dezember steht die G26.3 Untersuchung an.

Jetzt war ich aber Krankenhaus und die haben im MRT eine Zyste im Kopf entdeckt. Der Arzt sagte das es nach\durch die OP zu Hörbeeinträchtigungen eines Ohres kommen "kann".

Die Frage ist, ob ich das meinem Dienstherren mitteilen muss. Oder ob ich die Verbeamtung auf Lebzeit und die G26. 3 Untersuchung einfach durchlaufen lasse, da ich ja jetzt akut keine Symptome habe.

Oder kann der Dienstherr, wenn ich wirklich eine bleibende Hörbeeinträchtigung nach der OP haben sollte, die Verbeamtung auf Lebzeit zurückziehen, da ich ja vorher von der Krankheit und mögliche Komplikationen wusste.

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Hallo,
ich fange am 01.08.19 eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten in einer Kommune in Nordrhein-Westfalen an. Da ich noch nicht sonderlich viel Ahnung von den Fächern die man in der Berufsschule hat habe, würde ich mich gerne vor Ausbildungsbeginn in ein paar Themen hineinlesen. Hat jemand Mitschriften, Notizen für Klausuren oder ähnliches die einem Neuling weiterhelfen würden ? Mich würden ebenfalls Berichtshefteinträge interessieren. Ich würde mich sehr freuen, wenn sich jemand findet der mir weiterhelfen würde. E-Mail Adresse würde ich herausgeben, wenn sich jemand gefunden hat.

Schöne Grüße 

Eva 

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