Hallo,

wir liegen derzeit mal wieder mit unserer Dienststelle im Clinch. Bei uns gilt das BayPVG. In Art. 75 Abs. 3 Nr. 2 BayPVG ist geregelt, dass der PR mitzubestimmen hat, bei der Zuweisung und Kündigung von Wohnungen, über die die Dienststelle verfügt. Nun hat die Gemeinde eine eigene Wohnungsbau GmbH die sich zu 100 Prozent im Eigentum der Gemeinde befindet. Der Bürgermeister ist einer der 2 Geschäftsführer. Wie verhält es sich da? Vor 2 Jahren hat man dieser Wohnungbau GmbH alle gemeindlichen Wohnungen zur Bewirtschaftung übergeben.

Aktuell befindet sich ein Mitarbeiter in einer privaten Notlage (anstehende Scheidung) und benötigt dringend eine Wohnung. Der Bürgermeister als Geschäftsführer hat die Mitbestimmung verweigert und diese Wohnung an einen anderen Bewerber außerhalb des Rathauses vergeben.

Vielleicht kann jemand aus der Praxis einen Tipp geben.

Mit kollegialen Grüßen!

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Hat jemand Aufgaben für die fachpraktische Prüfung AL II in Bayern

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Hey,
Ich hab in ca einer Woche meinen ersten Einstellungstest bei der Stadt Köln, dann bei der Stadt Dortmund und eine Woche später muss ich zum Bundesamt für Verfassungsschutz.
Vielleicht ist hier wer der auch zu einem dieser Tests muss, oder mir vielleicht ein paar Tipps geben kann?

Liebe Grüße !

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hallo,
ich hatte einen arbeitsunfall, musste danach auch operiert werden, in meinem blut hat man 1,0 promille alkohol festgestellt.
ich habe jetzt angst dass mein arbeitgeber davon erfährt, da ich nur einen befristeten vertrag habe, aber der wahrscheinlich verlängert wird.
erfährt mein arbeitgeber das ganze von der berufsgenossenschaft, oder hat diese eine schweigepflicht, was den alkohol angeht?

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Hallo Leute!
Ich bin hier neu und habe eine Frage Ich wurde zu demnächst zu einem Einstellungstest der Region Hannover für den gehobenen Dienst zur Regionsinspektoranwärterin eingeladen.
Nun ist mir dieser Test sehr wichtig, weil es mein grosser Wunsch ist hier positiv rauszukommen.
Ich würd gern wissen, wie eure Erfahrungen sind und ob ihr mir paar Tips geben könnt.
Soweit ich weiss wird der Test von der dgb gemacht, aber habe ziemliche Angst weil ich gar keine Vorstellung habe was auf mich zukommen wird.
Vielen Dank.
Lg

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Ich hab folgende Frage:

Bauhof
Ein Kollege der einen befristeten Arbeitsvertrag (als Gartenhelfer) von 2 Jahren hatte ( ja im öffentlichen Dienst gibts bei uns auch nur noch befristete Arbeitsverträge)
wurde somit Ende Juli "entlassen".
Der genau Grund war: Er hat keinen Führerschein und somit besetze er eine Stelle wo ein neuer mit Führerschein eingestellt werden könnte!!
So jetzt meine Frage dazu:
Bis jetzt ist noch nichtmal eine Stellenausschreibung raus, und die Aussage vom Bauamtsleiter dazu ist: erstmal bleibt alles so wie es jetzt ist. => also keine Neubesetzung??
Der "Rauswurf" also quasi umsonst??
Die Arbeitskraft fehlt uns schon sehr!!
Kann ich als Personalrat da nochmal nachgreifen, da ja der "Kündigungsgrund" der war, das diese Person eben eine Stelle besetzt mit Führerschein, und er eben keinen hatte??
Habt ihr da einen Tipp für mich

ich will nicht, das erstens die Stelle nichtmehr nachbesetzt wird, da wir sowieso schon am akuten Kräftemangel leiden
und zweitens, daß die Kündigung von dem Armen nicht umsonst war, weil sie sich den Lohn einsparen wollen, oder was die auch immer sich dabei denken.

DANKE


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Da mein Steckenpferd Bäume sind, will ich schon seit 4 Jahren immer den
Zertifizierter Baumkontrolleur
machen. Stelle auch jedes Jahr den Antrag.
Seit 4 Jahren wurde diese Fortbildung aber immer abgelehnt.
Jetzt hab ich den Tip bekommen : Die lehnen den immer ab, weil dieses Zertifikat einen dazu berechtigt eine Höhergruppierung zu beantragen.
Ich bin in Lohngruppe 5/Stufe 5

Ist an dem Tip was dran

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Hallo;
Mein Problem ist folgendes:

Eine externe Firma hat für unsere Gemeinde Stellenbeschreibungen gemacht.
Sie kam also und hat eigentlich mit jedem ein gutes Stelleninterview geführt.
Jetzt kamen die Stellenbeschreibungen wieder zurück und unser Bauhofleiter hat folgendes gemacht:
Er hat das LOB-Gespräch zusammen mit einer Stellenbeschreibung-"Korrektur" gemacht =>
ist das eigentlich rechtens?? Hat sich keiner aufgeregt, aber würd mich trotzdem mal interessieren.


Jetzt hat ihm natürlich an manchen Stellenbeschreibungen ein paar Sachen nicht so gefallen, auffälligerweise nur Sachen, die "höherwertiger" waren.
Meine war da leider auch mit dabei.
Da ich aber Personalrat bin, kamen auch ein paar zu mit, und ich hab ihnen den Tipp gegeben, dass er nix streichen darf. Er darf ergänzen, aber nix streichen.
Da muß man sich doch nochmal zusammensetzen, zusammen mit Bauhofleiter, Stelleninhaber, und jemand aus der externen Bewewrtungs-Firma.
Stimmt´s, oder hab ich recht??
Ich laß meins jedenfalls so klären = denn bei mir gehts jetzt nicht unbedingt um Lapalien.
Mein Chef will das jetzt über den Bauamtsleiter bestimmen lassen.
Aber ich denke , auch der darf da nix streichen einfach so, oder??

Könnt ihr mich bitte aufklären, wie weit ich da im Recht bin, und wie weit ich da falsch liege??

DANKE

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Hallo werte Gemeinde,

mich würde mal interessieren, ob ihr in euren Behörden eine Dienstsiegelordnung habt und entsprechend regelt, wer wann welches Siegel erhalten darf etc..
Es gibt dazu (meistens) Landesvorschriften, die die Führung und Verwahrung von Dienstsiegeln bereits regeln.

Habt ihr trotzdem noch eine weiterführende Dienstsiegelordnung?

Beste Grüße


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Hallo,
für unseren kommunalen Wertstoffhof wird eine neue Arbeitskraft für 4 Stunden (Mittwoch 2 und am Samstag 2) gesucht. Unsere Geschäftsleitung ist der Meinung dass 6,50 Euro pro Std. ausreichend sind. Wir als Personalrat natürlich nicht. Kann uns jemand sagen, ob es eine Regelung bei geringfügig Beschäftigten gibt, die bestimmt, dass ein Mindestlohn zu zahlen ist?
Danke im voraus, Wasserwart

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Hallo,
ich hab eine Frage zum Thema Kindeswegnahme... Ist es möglich, dass einem das Kind weggenommen wird, wenn man unter einer psych. Störung leidet?
Vllt. kennt sich ja jmd. damit aus?
Danke fürs Lesen...

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Moin zusammen.

Ich habe einmal eine Frage zu meiner aktuellen Gehaltsgruppe. Im Netz habe ich da keine wirkliche Antwort gefunden, unser PR sieht sich nur zu Wischi-Waschi-Aussagen in der Lage, und ein bekannter "Diensthöherer" sagt ich wäre falsch eingruppiert.

Der Reihe nach:

Ich, 33 Jahre alt, habe von 1998-2001 bei einer Stadtverwaltung in NRW eine Ausbildung zum Straßenwärter gemacht (und bestanden). Nach dem Abschluß bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, hier wurde ich in Lohngruppe 5 Stufe 1 einsortiert.

Dann bekam ich einen unbefristeten Vertrag. Bei dem Verein bin ich auch heute noch, habe also nie gewechselt. Unterbrochen wurde meine Dienstzeit lediglich durch den Zivildienst (10 Monate). Heute, 11 Jahre nach Ausbildungsende, krebse ich immer noch in Lohngruppe 5 herum, und zwar in Stufe 4.

Nun meine Frage an all diejenigen unter euch die sich da mal so richtig auskennen: Ist das korrekt, oder hätte ich zwischenzeitlich nicht schon den Bewährungsaufstieg in Gruppe 6 bekommen müssen?

Ich weiß, das sich in der Zwischenzeit der Tarifvertrag von BAT zu TVöD geändert hat, aber der bekannte "Diensthöhere" aus einer Landesbehörde sagte mir, dass er sich ziemlich sicher ist, dass ich den Aufstieg eigentlich noch hätte bekommen müssen. Er könnte es sich so erklären, dass sie mir vielleicht die Zivi-Zeit abgezogen haben. Aber das wäre, denke ich, doch gar nicht erlaubt, denn durch Wehr-/Ersatzdienst durfte man doch laut Gesetz keine Nachteile bekommen.

AAAAAAAAber........... Selbst wenn das Rechtens wäre (und ich hoffe ihr könnt mir sagen dass ich betuppt werde), müsste ich dann jetzt nicht zumindest in der LG5 auch die Stufe 5 bekommen? Schließlich bin ich doch schon mehr als 10 Jahre dabei...

Fragen über Fragen - aber ich hoffe das ich in den unendlichen Weiten des Internetzes auf dem Planeten Kommunalforum Antwort finde. Wie gesagt, unser PR hatte an der Klärung nie wirklich Interesse (Nö passt schon! Warum? Ist halt so. Wir können ja mal ne Stellenbeschreibung machen, dann kannste versuchen höher zu kommen. Aber glaub man nicht dran....)

Viele Grüße vom
Schlaglochvernichter

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Hallo

Unsere Gemeinde überlegt ob Feuerwerke auch an Silvester nur noch zu bestimmten Zeiten abgebrannt werden sollen und ob an bestimmten Stellen im Ort gar kein Feuerwerk mehr abgebrannt werden darf.

Ist so eine Beschränkung bei euch vorhanden?

Wie wurde diese begründet?

Viele Grüße

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hallo leute!

sachverhalt: Auf unserer letzten Personalversammlung hat sich herausgestellt, dass Mitarbeiter des BBH ohne entsprechende Qualifizierung für Arbeiten mit Motor-bzw. Kettensägen oder im Hubwagen eingesetzt worden sind....mit Wissen des BBH-Leiters (unglaublich !).

Welche SPEZIELLEN arbeitsrechtlichen Voraussetzungen MÜSSEN gegeben sein, um solche Arbeiten durchführen zu können/dürfen???

Besten Dank für Antworten!

Grüße aus Niedersachsen

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Guten Tag,

ich bin ab 03.09.12 bei einer Kommune in den Entgeltgruppe E9, Erfahrungsstufe 3 eingestellt wurden (Geltungsbereich der Kommunen "VkA" = Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und nicht beim Bund. Wieviel Stufen gibt es in dieser Entgeltgruppe? Fünf oder sechs Stufen?

Viele Grüße
LakeTaHo


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