Hallo,

ich  würde gerne Infos haben wie Stellen im Bereich Immissionsschutz, Festsetzung von Messen, Märkten und  Ausstellungen, GaststättenR, Gewerbeuntersagungen, GlücksspielG, Spielhallen, etc. eingruppiert werden.

Kann mir jemand dazu was sagen ?

Die Voraussetzungen für den gehobenen Dienst liegen bei mir vor.

Vielen Dank schon mal!   

claere

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Guten Tag,

ich arbeite als Mitarbeiter (Sozialpädagoge) im öffentlichen Dienst, Jugendamt - Einrichtung Inobhutnahme.

Welche rechtliche Standards müssen erfüllt sein in Bezug auf:
- Dienstplangestaltung (lt Arbeitsvertag 39h Soll/Woche, darf Mehr oder Weniger Arbeit per Vorgesetzten flexibel vorgegeben werden?)
- Anhäufung von Überstunden, teilweise bei MA dreistellig bzw. vierstellig über einen Zeitraum, bei einigen MA, von mehr als 10 Jahren
- welche Bestimmungen gelten in Hinblick auf Freizeitgestaltung, Auszahlung der Überstunden, Verfall der Überstunden.

- welche gesetzliche Bestimmung sind in dieser Einrichtung maßgebend.

Mit freundlichen Grüßen

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Hallo ihr lieben,

ich habe ein mal eine Frage:
Also mir ist aufgefallen, dummerweise erst jetzt, dass ich von 2014 bis 2016 in einer niedrigeren Entgeltgruppe (6) eingestuft war. Dies hat der AG dann 2016 mit einer neuen Vertragsbefristung (hab seit 2014 nur befristete Verträge) wohl bemerkt und dann höher gestuft (8). Natürlich war es mein Fehler darauf zu vertrauen dass die Buchhaltung schon weiß was sie dort macht. Gibt es irgendwelche rechtlichen Möglichenkeiten für mich einer Nachzahlung oder ähnliches?

Wahrscheinlich nicht, oder? Habe gelesen nur bis zu 6 Monate...

Echt eine Frechheit ohne es wenigstens zu kommunizieren und auch meine eigene Dummheit nicht geschaut zu haben

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Hallo, ich arbeite seit 1.5 Jahren in der Stadtverwaltung nach Tvöd VKA. Gestern bat mich mein Chef zu sich und erklärte mir, dass für Überstunden keine ganzen Tage frei genommen werden können, anstelle dessen solle man früher gehen. Da ich lediglich eine halbe Stelle habe und ohne nur 5 h da bin täglich, lohnt es sich ja fast gar nicht, dann für 2 h zu kommen. Habt ihr solche internen Regelungen bei euch auch?

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Guten Tag, ich arbeite seit kurzem im Öffentlichen Dienst und würde gern wissen ob es rechtens ist, dass ich jeden Sonntag und Feiertag arbeiten muss. Ich habe eine 6 Tage Woche und Donnerstags frei. Ich bin im Bereich Kurparkservice eingeteilt. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es erlaubt sein kann. Würde mich über eine Antwort freuen.

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Ich bin momentan bei einer Kommunalverwaltung in Hessen im m. D. A7 und seit Dezember 2013 in der Stufe 5. Hier auch schon meine Frage dazu. Unterbrechen folgende Zeiten die Berechnung der Erfahrungsstufen?
Aufstiegsbeamtin ab September 2015 —>schwanger
Ab April 2016 bis April 2017 Elternzeit
Wiederaufnahme des Studiums als Aufstiegsbeamtin bis August 2019, Ende mit Bachelorabschluss
Befinde mich nun in der Wartezeit (1 Jahr) bis zur Ernennung zur A9.
Müsste ich nicht schon vor 2 Jahren in die Stufe 6 gekommen sein?

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Nach einem Umsetzungsgesuch aus gesundheitlichen Gründen vom Schicht- in den Tages -Dienst (wertgleich) meinerseits und  einem Angebot  meiner Behörde wurde mir nun in Aussicht gestellt, dass meine Umsetzung erst erfolgt, wenn Ersatz für mich da sei und das könne sich bis zu 6 Monate hinziehen, da die Stelle ja ausgeschrieben werden müsse.
Gibt es da Fristen im TVL ?

Bin Angestellter und aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr schichtdiensttauglich.

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Guten Morgen,

in unserer bayerischen Gemeinde ist der komplette Personalrat zurückgetreten und hat auch zügig den Wahlvorstand bestellt.
Wie lange hat der Vorstand jetzt Zeit die Wahldurchführung zu beginnen? Es stehen 91 Tage im Raum.
Ist das tatsächlich so?

Vielen lieben Dank für Eure Hilfe.

LG
Judith

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Hallo,
ich bin derzeit in E10 Stufe 4  TV-L eingruppiert. Ich habe nun eine Führungsstelle als stellvertretender Dienststellenleiter (einer neu geschaffenen Dienststelle) angeboten bekommen, die normal nach E12 bewertet wäre. Nun ist das Problem aber, dass derzeit keine besetzbare E12 Stelle vorhanden ist und auch nicht in Aussicht ist. Wenn ich ablehne übernimmt ein Beamter, wenn ich sie annehme, dann behalte ich weiter E10. Ich weiß, dass die Tarifautomatik gelten würde, aber die Rahmenbedingungen und Zwänge sind mir bekannt und diese sind nachvollziehbar. Da ich mir die Chance nicht entgehen lassen will, werde ich diese Annehmen und die Bedingungen trotzdem akzeptieren. Wenn ich ablehne, dann wird mir die Funktion nicht übertragen.

Sollte etwas machbar sein, so wird mich mein Arbeitgeber dabei unterstützen.

Ich bin nun auf § 31 und § 32 TV-L gestoßen. Könnte man diese anwenden ohne eine Stelle im Haushalt zu haben, da es ja nur eine Zulage ist? Wenn man mir die Funktion auf Probe oder auf Zeit anbieten würde, dann müsste dies doch gehen?

Wenn man es nach § 31 macht, dann wären zwei Jahre auf Probe  möglich. Mit Differenz zu E12 als Zulage.

Interessanter wäre es, wenn man es nach § 32 macht,  dann wären bis zu 8 Jahre möglich. Und eine Zulage mit der
Differenz auf E12 UND nochmal eine Zulage von 75% des Unterschiedsbetrages von E12 auf E13. Da wäre natürlich wesentlich besser. Nach Absatz 3 ist dies auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen möglich.

Wäre somit eine Regelung nach §32 denkbar, wenn alle Seiten wohlwollend sind?

Und eine wichtige Frage wäre für mich auch noch: Im März 2020 würde ich in die Stufe 5 der Entgeltgruppe 10 aufsteigen. Sollte ich diese dann lieber abwarten bis §32 angewendet wird oder würde dieser Stufenaufstieg auch bei einer bereits jetzigen Umsetzung des §32 dann im März erfolgen. Also würden die Stufenlaufzeit der Entgeltgruppe 10 bei einer Anwendung des §32 weiter laufen? Falls der Stufenaufstieg nicht automatisch bei Anwendung des §32 erfolgt, wäre es natürlich besser den Aufstieg in E10 abzuwarten.

Ich würde mich hier sehr über hilfreiche Antworten freuen.
Vielen Dank

Johann

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Hallo miteinander,

zurzeit bin ich als Beschäftigter in einer Naturschutzbehörde angestellt.

Ich habe einen M. Sc. Abschluss eines wissenschaftlichen Studiengangs.
Die Berufsbezeichneinung "Ingenieur" darf ich führen. Jedoch ist fraglich, ob die sonstigen Kriterien (Abschnitt III, Ziff. 3 Nr. 1 a.) erfüllt sind. Lediglich planungsrechtliche Grundlagen wurden in meinem Studium behandelt (jedoch tiefgreifende Kenntnisse im Berufsleben erworben).

Nun stellt sich mir die Frage, ob meine Entgeltgruppe nach den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen oder nach den speziellen Tätigkeitsmerkmale für Ingeneure beurteilt wird.

Vorab besten Dank!

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Ich bin Landesbeamter und soll im Rahmen einer bestimmten Stelle, die ich derzeit mit Freistellungsstunden ausübe, an das Landratsamt abgeordnet werden. Es geht um eine Teil- oder Vollabordnung. Grundsätzlich bin ich eigentlich Lehrer im Landesdienst. Kann mir jemand sagen welche Folgen eine Teil- oder Vollabordnung hätte?

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Hallo,

kann mir jemand sagen, was die Voraussetzungen für eine Stufenlaufzeitverkürzung bzw. eine Höhergruppierung sind?
Und an wen kann man sich wenden, um die TDBA prüfen zu lassen?
Ich bin momentan in EG 6 Stufe 3 (seit genau 1 Jahr jetzt). Ich bin in der Personalabteilung als Sachbearbeiterin tätig.


Viele Grüße

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Moin!

Ich arbeite aktuell im o.g. Bereich und erhalte als Bezahlung EG6.
Meine Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

1. Bearbeitung Verkehrsdelikte
2. Sondernutzungserlaubnisse
3. Gewerbeangelegenheiten (inkl. Gewerbeuntersagungen nach § 1 II NGastG i.v.m. § 35 GewO)
4. allg. Ordnungsangelegenheiten (POG, BImSchG, NHundG, usw.)
5. Projektarbeit
6. Marktwesen
7. Mitarbeit im Bereich Meldewesen


Angemerkt sei hierzu, dass die Nr. 1 - 4 ~80% meiner Zeit in Anspruch nehmen.

Was meint Ihr, ist das nicht doch evtl. ne andere EG?

Vielen Dank für Eure Mühen!

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Hallo, 
die Leitung einer Ganztagsbetreuung mit 180 Kindern und 19 Mitarbeitern ist mit S8b als koordinierende Tätigkeit
eingestellt, was unfair erscheint.
Weiß jemand die unterschiedlichen Merkmale von Koordination und Leitung?

Man findet nirgends was über Koordination, die o.g. Stelle erfüllt aber alle im TvÖD angegebenen Merkmale einer Kita-Leitung.

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Hallo Zusammen,
ich bräuchte mal Hilfe.
Ich war 2,5 Jahre bei einer Gemeinde (zu BAT Zeiten)
Dann 15 Jahre bei einer Stadt und jetzt habe ich zu einer anderen Stadt gewechselt.
Heute habe ich nun meine Dienstzeitberechnung bekommen und die Dame vom Personalbüro meinte nur die Zeiten vom letzten AG werden auf die Beschäftigungszeit angerechnet, die 2,5 Jahre vom 1. AG (öff.D) dürften nicht mehr dazugerechnet werden, sie wäre letztes Jahr so geschult worden.
Aber in der Kommentierung (Haufe) steht doch alle AG die unter TVÖD fallen, oder? Die Wechsel waren nahtlos. Kann mir jemand bitte helfen?

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