Ich mache deutlich mehr als das, was ich über meine stellenbeschreibung eigentlich machen müsste. ich mache berichte, ich mache dauernd selbständige Arbeiten und erbitte mir auch selber meine Ziele.
Zum Aufgabenspektrum mache ich mehr als meine Kollege

Wie muss ich denn vorgehen um eg7 zu verlangen und ohne dass es die anderen mitbekommen?

Ich fühle mich auch schon verarscht, da ich quasi buckel und die anderen einen schönen einfachen Job haben.

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Hallo,
durch den Trend zu mehr Urnengräbern benötigen unsere Friedhöfe weniger Flächen.
Die Friedhöfe sollen daher umgestaltet werden, wozu wir gestalterische Ideen suchen.
Ferner sind auch Maßnahmen gefragt, die Friedhöfe noch wirtschaftlicher zu betreiben.
Wer kann dazu Ideen beitragen? Eine Aufgabe der Friedhöfe kommt nicht in Betracht.

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Hallo zusammen, habe heute meine Abrechnung für Januar 2017 bekommen. Arbeite seit 10 Jahren bei der Kommune und hatte bisher EG9, zuletzt Stufe 4. Heute steht auf meiner Abrechnung EG9a Stufe5. Ich habe einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirtin (FH). Ist dann die Eingruppierung in 9a korrekt? Müsste das nicht 9b sein? Bislang hat niemand mit mir gesprochen...
Wie ist die Rechtslage?

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Die Freiwillige Feuerwehr Oyten macht mit einem auf Facebook veröffentlichten Handy-Video und einem dazu veröffentlichten Kommentar Schlagzeilen. 

Zitat Facebook:
"Derzeit sind wir mit einem Unfall auf der A1 beschäftigt! Die nicht gebildete Rettungsgasse macht uns wütend! Wir versuchen Leben zu retten und werden durch Ignoranz und Doofheit behindert! Diese Video wurde vom SECHSTEN Einsatzfahrzeug gedreht! Liebe Leute, was ist daran so schwer??? Wir könnten kotzen, sorry für die Ausdrucksweise.... übrigens war schon 2 Kilometer vor dem Stau ein Überholverbot für LKWs ausgeschildert!"

Ich verstehe etwas den Ärger der Feuerwehrleute, aber solche Videos gehören sich nicht. Was kommt als nächstes, um noch mehr öffentliche Aufmerksamkeit zu bekommen? Hollywood lässt grüßen.

Vermutlich fehlt es hier auch an Vorgaben seitens der Kommune, wer was veröffentlichen darf und zum Datenschutz.

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Hallo ich bin gelernter Maler /Lackierer und seid 8 Jahren Geselle.
Meine Frage wäre wenn ich im öffentlichen Dienst anfange in welche Entgeltgruppe wird man dann eingestuft?
Bitte um Hilfe. Danke

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Moin,
ich würde gerne wissen wie der Krankengeld Zuschuss berechnet wird den der Arbeitgeber zuzahlt.
Vielen Dank im voraus

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hallo, ich will mich als jugendreferent bewerben und war bereits 10 jahre als kreisjugendpfleger im öffentlichen dienst tätig. dort bekam ich s12 was wir in ganz baden-württemberg zu wenig fanden. was ist der aktuelle stand? ist die besoldung mittlerweile den Anforderungen angepasst worden? Bitte nur wissens- und nicht glaubensantworten.
Danke und gruß

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Sehr gute Urteile, mitgeteilt vom Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg von Berlin:

Rechtskräftige Verurteilungen nach Beleidigungen zum Nachteil von Beschäftigten des Ordnungsamtes:
- Geldstrafe für das Zeigen des Mittelfingers: 900 Euro
- Geldstrafe für die Beleidigung "Arschloch": 600 Euro

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Hallo!

Ich hab demnächst zwei Vorstellungsgespräche für einen Studienplatz zur nicht-technischen Verwaltung im gehobenen Dienst bei zwei Kommunalverwaltungen. (Bayern)
Die eine bevorzuge ich, weil sie vom Arbeitsweg her einfach viel günstiger gelegen ist (1h weniger Pendelzeit pro Tag).
Die beiden Gespräche werden kurz aufeinander folgen.

Es ist dennoch nicht gerade unwahrscheinlich, dass ich im Falle von zwei Zusagen zuerst von der Kommunalverwaltung kontaktiert werde, die ich weniger bevorzuge. Dann auf gut Glück absagen und drauf hoffen, dass ich bei meinem Favoriten eine Zusage bekomme kann ich dann ja aber auch nicht. Also werd ich erst annehmen müssen und dann später eben evtl. wieder absagen...

Gibts in der Situation jetzt irgendwas zu beachten? Bei "normalen" Ausbildungsverträgen kann man vor Beginn der Ausbildung und während der Probezeit ja mit sofortiger Wirkung einfach kündigen, aber bei den Beamten kenn ich mich da nicht so aus, wie ist das da?
Ich weiß, dass es doof ist auf diese Weise evtl. anderen den Ausbildungsplatz zu ruinieren, aber im worst case hab ich da leider nicht viele Optionen...

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Hallo Liebes Forum,

ich habe eine Frage. Ich habe eine neue Mitarbeiterin, die Bereits 10 Jahre als Erzieherin arbeitet in verschiedenen Einrichtungen. Generell wurde sie nach jedem Wechsel normal weiter hoch gestuft und die Vorherige Tätigkeit angerechnet. Der jetzige Träger rechnet aber nur Zeiten an in denen sie mit der gleichen Altersgruppe von Kindern arbeitet wie sie es auch jetzt tut. Sodass nun wieder schlechter da steht. Ich weiß nicht was richtig ist und wie man der Personalabteilung gegenüber steht. Man persönlich findet es ungerecht, aber wenn es gesetzlich so wäre, dann ist es so. Wobei es dann natürlich komisch ist das sie früher immer aufgestiegen ist und nun nicht mehr. Arbeitgeber ist eine Kommunaler Arbeitgeber. Arbeitsort eine Ganztagsschule, in einer Grundschule als Nachmittagsbetreuung.

Fragen wäre:

- Was muss angerechnet werden ??
- Gelten Praktika´s oder ähnliches auch dazu ??
- Was wäre nun richtig ??

Vielen Dank für eure Hilfe

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Guten Morgen,

ich habe folgende Frage:
Wenn ich bei einer Rechnungsprüfung feststelle, dass der Rechnungssteller (Unternehmer) sich zu seinen Ungunsten verrechnet hat, darf (muss) ich die Rechnung entsprechend (hoch-) korrigieren ?
Gibt es hierzu eine Anweisung (NRW) ?

Vielen Dank !!

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Hallo zusammen,

bin seit einiger Zeit krank geschrieben, meine Krankmeldung endete am 17.01.17. An diesem Tag war ich beim Arzt und wurde weiter krank geschrieben. Ich habe per Mail mit Lesebestätigung der Personalabteilung das mitgeteilt am 17.01.17. Auch an unseren Vorzimmerdamen vom Dezernat habe ich das gesendet nur ohne Lesebestätigung.
Ich habe jetzt am 18.01.17 in meinen Mail Account reingeschaut, eine Lesebestätigung habe ich nicht bekommen. Bin ich eigentlich meiner Pflicht nachgekommen, nicht dass man mir an den Wagen pinkeln kann. Habe auch noch die 2 Damen benachrichtigt, dass ich keine Lesebestätigung erhalten habe von der Dame (Personalabteilung) und das der Personalabteilung mitgeteilt werden soll. (In unserer Behörde darf per Mail eine Krankmeldung mitgeteilt werden)


Gruß und danke vorab für Informationen.

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Gibt es überhaupt eine Stellenbeschreibung für die Sachbearbeiterin Schulwesen? Würde es danach eine Eingruppierung in IV geben. Eine Schulsekretärin arbeitet übrigens mind. zu 20 % - eher mehr - selbständig und eigenverantwortlich, oder läuft einer von Euch/Ihnen mit allem zu seinem Schulleiter?

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Hallo,

mir ist aufgefallen, dass junge Beamte bei uns immer dicker sind... war es nicht früher mal so, dass ein hoher BMI Ausschlusskriterium war?

Es werden hier auch Leute verbeamtet, die ich eindeutig in einer Gewichtsgruppe über 130 kg aufwärts einordnen würde und wo der BMI deutlich erhöht sein dürfte..... dachte immer, es gibt einen Gesundheitsscheck.

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Wenn ein Arbeitnehmer mit einem BAT-Vertrag Landesbehörde, ein Schriftstück hat mit dem Hinweis, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer umsetzen aus bestimmten Gründen und dieser das schon lange zurückliegend ohne Erfolg versuchte, kann dann diese Teilzeitstelle auch an eine andere Behörde eventuell auf eigenen Wunsch, sollte ein freier Arbeitsplatz vorhanden sein, mitgenommen werden.  So würde man nach 28 Jahren wenigstens nicht ohne Arbeitsplatz da stehen.
Es bliebe ja sonst nur noch die Möglichkeit einer Kündigung, was nicht in Frage kommt aufgrund meines Alters und meiner 2. Erkrankung. Ich soll kündigen, wurde mir schon vorgeschlagen, was ich eben nicht mache.   

Mein alter Arbeitsplatz ist im Prinzip nur auf dem Papier vorhanden vom Stricken bis zum Schlafen und tödliche Langeweile kenne ich seit 6 Jahren nichts anderes. Bei einer PC-Kontrolle würde mein Arbeitgeber sehen, dass in 6 Jahren nie etwas verarbeitet wurde, bis auf 1 Vorgang und 2 Schreiben. Ich bin trotzdem motiviert, flexibel und lernfähig. Dieses habe ich parallel in Nebentätigkeiten zur Geltung gebracht und auch meinen Arbeitgeber darüber informiert. Ich qualifizierte mich weiter in den Nebentätigkeiten, womit ich meine Fähigkeiten nachweisen konnte.  Auch das führte zu keiner Umsetzung. Mein gesamtes Familienumfeld ist durch die Arbeitssituation schon geschädigt. 2010/2012/2014/2015/2016 informierte ich meine Vorgesetzten auf diesem Platz drehe ich noch durch. Anscheinend ist das wohl normal. Meine Personalsachbearbeiterin sagte nur, halten sie durch. So ein Scheiß kann man irgendwann nicht mehr hören. 2 Tage vor meiner Reha, fragte ich noch ob ich nach Beendigung wenigstens woanders tätig sein kann, damit ich nicht gleich wieder mit der tödlichen Langeweile konfrontiert werde. Nicht möglich. Ich war jahrelang allein erziehend und somit konnte ich auch nicht kündigen. 

Während andere nach Hause kommen und von ihrem Tun berichten, berichtete ich vom Schlafen, nörgelnden Kollegen und deren Aussagen, wie schlecht es uns allen geht, was für ein maroder, runtergekommener Staat wir haben und die nicht existierenden Arbeitsfelder, mit denen ich mich 4 Stunden auseinander setzen musste sowie die tödliche Langeweile, die einem den Atem rauben am Schreibtisch und die unheimlichsten Gedanken aufkommen lassen. Die Krönung der letzten Jahre waren die Aussagen von meinem Chef und den Kollegen. Mein Chef unterschrieb mir sogar eine Gesprächsnotiz aus der hervorgeht, dass niemand mit mir arbeiten möchte und ein Einlernen gar nicht notwendig ist, das war 2012 und dies ist bis heute so geblieben. Aussagen, ich soll kündigen, ich bin eh überflüssig, sind normal. Mobbing ist das nicht. 2015 bekam ich ein Schreiben, in dem stand auch wenn das Arbeitsvolumen nicht so groß ist, ist mein Arbeitsplatz da wo er ist. Das Arbeitsvolumen wo nicht so groß ist, war mit vollkommen übertrieben, denn es ist gar nicht vorhanden. Ich habe Arbeitsrechtschutz, jedoch lehnte der Anwalt das Mandat ab, da es sich bei meinem Arbeitgeber um eine bestimmte Behörde handelt und meine 5 Kollegen inklusive Chef alle das gleiche sagen würden. Ich denke, ich bin sicherlich kein Einzelfall. 
Im Prinzip tun mir meine Kollegen leid, da es schon erbärmlich ist, wenn man sich so benimmt innerhalb einer Dienststelle. Trotz allem sehe ich noch das Gute und bin der Meinung es kann ja nicht überall solche Ar............... geben. Würde ich nach Ausstellung eines Schriftstückes umgesetzt werden müssen, würde ich sofort auch komplett zu einer anderen Behörde gehen, sollte dort was entsprechendes vorhanden sein und die Möglichkeit bestehen ein normaler Arbeitsplatz zu erhalten. Ich würde eventuell Qualifizierungszuschüsse bekommen, also die neue Behörde. Ich könnte auch Vollzeit arbeiten anstatt Teilzeit wie bisher. Kennt sich da jemand aus, ob es so eine Variante gibt. Bei meiner Dienststelle (Hauptstelle/Personal) frage ich schon gar nicht nach, denn die konnten mir nicht mal sagen ob es ein Betriebsarzt für Angestellte gibt.

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