Hallo zusammen,

hat der Arbeitgeber irgendeine Grundlage die Rückzahlung von Fortbildungskosten ohne eine (schriftliche) Vereinbarung von seinem Angestellten zu verlangen? Bzw. gibt es eine grundlegende Chance dies zuzusetzen?

Im konkreten Fall handelt es sich um die Rückzahlung des Angestelltenlehrgang II, welcher 2 Jahre gedauert hat, und inkl. Arbeitszeit wohl ca. 25.000 - 30.000 € gekostet haben soll. Nach derzeitigen Stand sieht es so aus, dass der Angestellte die Behörde knapp 3 Jahre nach Beginn der Fortbildung bzw. knapp 6 Monate nach Abschluss der Fortbildung verlassen möchte.

Vielen Dank

PR

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Gibt es noch Tarife unter E1?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Ich möchte mich auf eine Stelle nach TVöD 12 bewerben. Mit welche Stufe beginne ich bei etwa 25 Jahren Berufserfahrung im Top Management als Geschäftsführer einer mittelständigen Unternehmung?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Mir ist aufgefallen, dass ich als Beamter Lohnsteuer nach der besonderen Lohnsteuertabelle zahlen muss.
Kann mir jemand von Euch sagen warum bzw. ist Euch das selbst auch schon einmal aufgefallen?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen,

gibt es hier jemanden, der LMK ist und zu seiner Stellenbeschreibung eine entsprechende Stellenbewertung, womöglich sogar aus Baden-Württemberg, dazu hat ?

VG

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen,

ich habe letztes Jahr zum Juli eine befristete Stelle der EG 9 (Land) angefangen. Diese Stelle wird nun zum Mai entfristet. Da man nach einem Jahr in die 2. Stufe der EG aufsteigt ist nun meine Frage ob ich somit zum Juli in EG 9 Stufe 2 aufsteige oder die Stufenlaufzeit nach der Entfristung neu anfängt und ein Aufstieg somit erst im nächsten Jahr stattfindet ?

Ich hoffe mir kann diese Frage jemand von euch beantworten.

Schon einmal lieben Dank im voraus!

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen,
bei uns (Rathaus mit 20 Mitarbeitern) gibt es eine Dienst"vereinbarung" über die Arbeitszeiten / gleitende Arbeitszeit aus dem Jahr 2000 in dem es keinen Personalrat gab. Die "Vereinbarung" wurde vom damaligen Bürgermeister verkündet und erlassen. Bislang hatte sie ihre Gültigkeit - bedarf jetzt aber dringend einer Überarbeitung.

Seit 2006 gibt es wieder einen PR.

Hat der jetzige PR die Möglichkeit, diese alte DV von sich aus zu kündigen? Oder ist er auf Gedeih und Verderb dem ausgeliefert solange die Dienststelle keine neue Vereinbarung oder Änderungen erlassen möchte?

Würde mich über eine kurze Antwort sehr freuen.

Flanders

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hi, geht das, wie ist dann die Vergütung ? Eigentlich müsste ja ein Master E13 bekommen.
Oder bin ich dann einfach "überqualifiziert".
Gruß, WK

 Jetzt beantworten / kommentieren!

 Hallo zusammen ,

kann mir bitte jemand einen Rat geben, wenn ein Mitarbeiter ein Abmahnung bekommt ?
In welcher Weise darf ich als Personalrat bei der Gegendarstellung helfen ? Darf ich die verfassen und der MA unterzeichnet sie nur ?

Danke Gruß aus Bayern

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Bin im ÖD - Bundesministerium f. Verteidigung - beschäftigt.
Müssen Überstunden angeordnet werden, wenn ja in welcher Form?
Besteht ein Anrecht des Arbeitgebers auf das Ausführen von Überstunden?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo,
wo liegt die Eingruppierung als Elektriker beim
Wasserverband? Bezahlung nach Tvv.
Lg
Daniel

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo
an welchem Termin wird dieses Jahr die Abschlussprüfung der Verwaltungsfachangestellten in RLP sein? Danke für eine Antwort.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo liebe Gruppe,
Ich habe vor den Osterferien mein Urlaubsblatt zur Gegenzeichnung der Dienststelle vorgelegt. Eine neue Mitarbeiterin in dem Bereich gab mir das Blatt zurück mit der Begründung, es sei kein Vertreter für meine Abwesenheit eingetragen. Nach meiner Nachfrage, dass dies seit 2 Jahren so gemacht wurde und auch der Vorgängerpersonalrat keine Vertretung eingetragen hat, begründete sie dies damit, dass auch für Personalräte die allgemeine Dienst- und Geschäftsanweisung gelte. Mir ist neu, dass die Dienststelle dem Personalrat gegenüber weisungsbefugt ist. Wie sollten wir uns für die Zukunft aufstellen?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Kurze Frage. 2015 habe ich angefangen im technischen Dienst einer oberen Bundesbehörde zu arbeiten. Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben. Nun wird der technische Dienst aber höchst wahrscheinlich aufgelöst, da die BimA das einheitliche Liegenschafts-Management übernimmt. Das heißt konkret die E-Werkstatt wird geschlossen und meine Elektriker Stelle existiert dann nicht mehr. Ich müsse nun eine Tätigkeit ausführen, bei der ich meine Eingruppierung verlieren würde.
Das heißt ich soll statt der E 5, die ich bei der Einstellung bekam, jetzt mit der E 4 oder gar E 3 klar kommen. Geht das?????


Vielen dank im Voraus

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo,
mal angenommen, alle Personalratsmitglieder (5) legen ihr Amt nieder. Ersatzmitglieder gibt es keine.
Einen Personalrat, der die Amtgeschäfte (z.B Neuwahl) weiterführen kann, gibt es dann ja nicht mehr.
Tritt in einem solchen Fall ein vorhandener Gesamtpersonalrat ein ?

 Jetzt beantworten / kommentieren!