Hallo, 
ich wüsste gerne wo ich als Sozialarbeiterin (Bachelor) in der stationären Kinder- und Jugendhilfe eingruppiert werde.
Viele Grüße 
Lena

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Hallo!
Bin aufgrund mehrerer Operationen durchweg seit dem 6. November krankgeschrieben. Also ab dem 17 Dezember im Krankengeld. Nun habe ich im Januar die Gehaltsabrechnung vom AG geschickt bekommen, ziemlich undurchsichtlich mit Auszahlungskorrekturen von September 2019 - Dezember 2019. Für den Abrechnungsmonat Januar, ich beziehe eigentlich schon Krankengeld, über 800 Euro Überzahlung mit dem Hinweis..."Wird im nächsten Monat abgezogen"
Meine Frage ist es, könnte es einen Abzug vom 13ten gegeben haben und wenn ja ist dieses überhaupt zulässig? Denn eigentlich gilt ja noch die Lohnfortzahlung von 6 Wochen../

Gruß
Ferrero

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Hallo zusammen,

wie sehen Eure Beteiligungen der Dienststellen aus? Welche Informationen bekommt ihr bei Neueinstellungen? Wann werdet ihr beteiligt?
Herzliche Grüße

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Wie bin ich eingruppiert als Arbeiter/Helfer (NRW TVöD) wenn ich Rasen mähe, Laub/Müll beseitige, Papierkörbe etc. leere?

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Ich arbeite als Teilzeit in einen Altenheim als EDV .
Es gibt eine Einrichtungsleitung, 2 Stiftungsverwalter und den Bürgermeister als obersten Dienstherrn.
Wir haben eine Personalrat Vorsitzende die eine Verwaltungsangestellte ist, die sich immer mehr in Mobbing bewegt.
Es werden Behauptungen aufgestellt, dass zb eine Anpassung der EDV an die aktuelle Sicherheitslage in Ihren Augen Mobbing gegen über Ihrer Person sei, obwohl dies von "oben" abgesegnet ist.

Die Dame hatte dann Ihren Vorgesetzen eine Auforderung geschrieben, dass die Mobbing Vorwürfe von mir Ihr gegen über aufhören müssen, ansonsten wird sie juristische Schritte einleiten.
Selbes Verhalten hatte sie Monate vorher mit einer Kollegin praktiziert, die dann in psychologische Behandlung musste und nun gekündigt hat.
Ein Gespräch mit Bürgermeister und den anderen Vorgesetzten mit mir, kam zu dem Ergebnis: dass es absolut keine Mobbing Handlungen von meiner Seite gibt, dass dies im Rahmen der täglichen Aufgaben völlig in Ordung ist. Auch gibt es keinen verbalen Meinungsaustausch zwischen Ihr und mir, da ich 90 % über Remote arbeite haben wir keinen persönlichen Kontakt.
Ein Gespräch mit Vorgesetzten und der stellvertetenden Personalrat Vorsitzenden brachte auch ans Licht, dass sie auch ihre Personarat Kollegen nicht über Ihre Tätigkeiten Informiert.
Die wussten nichts von Gehaltsanpassungen, Vertragsverlängerungen usw.
Gespräche finden nicht zwischen Ihr und Kollegen statt, sondern zwischen Ihr und einen 2. Stifungsverwalter, der mangels  Fachkenntnis ihr zu allen Glauben schenkt.
Selbiges Verhalten zu der direkten Vorgesetzen: alle Infos werden nicht an diese getragen, sondern an den 2 Stiftungsverwalter.
Mit dem 1, Verwalter und Ihr kam es schon mehrmal zu lautstarken Auseinandersetztungen die so laut waren, dass Bewohner und Besucher fragen stellten.
Seit diese Dame da ist nun 4 Jahre , haben schon zum Teil sehr langjährige Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Kollegen der Verwaltung gekündigt oder sind mit Mobbingvorwürfen überzogen worden.
Kann man rechtlich gegen solches Verhalten vorgehen? Da diese Dame ja Personalrat ist, ist sie ja leider nicht kündbar.

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Hallo,

mich interessiert, ob wie von Arbeitszeugnissen bekannt Geheimcodes auch in dienstlichen Beurteilung von Beamten Anwendung finden

bin selber nicht betroffen, aber frage ich mich gerade

Grüße

Maikk

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Hallo,
gibt es den Tarifvertrag TVV in gebundener Form, um ihn jederzeit greifbar zu haben?

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Hallo,
mir wurde vorübergehend eine Leitungsfunktion übertragen, die ich bisher sehr gut ausgeführt habe (laut Feedback).
Nun soll diese Leitung dauerhaft besetzt werden. Mein Vorgesetzter würde mich gerne als Tarifbeschäftigten (TV-L Bayern) auf die Funktion dauerhaft setzen, was natürlich auch eine Höhergruppierung (in E12) bedeuten würde.
Nun hat aber die Personalabteilung ein Veto eingelegt mit der Begründung, dass haushaltsrechtlich erstmal ein verfügbarer Beamter A12 des gleichen Sachbereiches in diese Funktion kommen muss. Es gibt zwar einen, der ist jedoch fachlich, menschlich und vom Verhalten nicht geeignet (es kann auch sein, dass der eine Leitung gar nicht will - weil der danach nicht strebt und nicht mehr Geld erhalten würde).
Da die Besetzung durch mich (Fachlichkeit ist vorhanden) eben eine Höhergruppierung auslösen würde, wäre das haushaltsrechtlich nicht durchführbar. Das kann doch nicht sein und wäre in meinen Augen eine absolute Diskriminierung gegenüber Tarifbeschäftigten. Somit könne man ja nie in eine höhere Entgeltgruppe kommen.
Weiß da jemand Rat?
Wäre super - vielen Dank
Jan

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Hallo,

ich bin im Bereich der Jugendhilfeplanung, sprich' als Jugendhilfeplaner bei einer Kommune angestellt. Meiner Meinung nach ist die derzeitige Eingruppierung nicht richtig: ich bin in S12 eingruppiert (nach erfolgter Stellenbewertung). Leider komme ich trotz einiger Gespräche nicht wirklich weiter. Gibt es eine Grundlage, mit der ich eine "Höhergruppierung" oder Überprüfung der Eingruppierung beantragen könnte?

Danke

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Sehr geehrte Damen und Herren,

nach einem Vorstellungsgespräch im Öffentlichen Dienst wurde ich nun zu einem Hospitationstag eingeladen.
Im Vorstellungsgespräch war davon aber nicht die Rede.

Ist das üblich?

Viele Grüße
 CLaudia

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Hallo,
was bezeichnet eine Fallgruppe? Und
wovon hängt es ab, in welche Fallgruppe
die AN eingegliedert werden?
Danke.

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Hallo,
mich würde mal interessieren wie Mitarbeitergespräche erfolgen, die über die berufliche Zukunft oder wenn ein Mitarbeiter ein Gespräch mit dem Vorgesetzten hat und einen PR mit soll. Welche Probleme gibt es bei anderen Gremien? Bei uns wird es generell verneint, dass ein PR dabei sein darf. BayPVG
Gruß

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Ich arbeite seit 11 Jahren in der Gemeinde. Bin als Hausmeister eingestellt worden mit E5.
Ich bin aber auch noch für die Veranstaltungstechnik und Verwaltungsarbeiten für die Veranstaltungen zuständig. Seit Jahren nimmt es immer mehr meiner Arbeitszeit in Anspruch.
Wir haben einen Saal mit 500 Sitzplätzen. Des weiteren mache ich noch den Schichtplan für insgesamt 4 Kollegen und kümmere mich um Vertretungsplanung bei Krankheit oder Urlaub. Welche Endgeldgruppe steht mir denn bei diesen Tätigkeiten zu? Stichpunkt "Besonders hochwertige Arbeiten" und min. 80% selbständiges Arbeiten. Zur Zeit sind wir jetzt schon in die E6 gerutscht, aber ich denke da ist noch Luft nach oben.

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Hallo,
ich habe mal gelernt, dass es sich bei Personalmaßnahmen immer um "Einzelmaßnahmen" handelt. Wenn jetzt mit nur Einer Vorlage die Zustimmung für 5 Personen eingeholt wird mit der Bitte, den beantragten Maßnahmen zuzustimmen, ist das zulässig oder nicht?
M.E. hätte hier für jede einzelne Person eine Vorlage erfolgen müssen. Die DS argumentiert, dass der Aufwand beispielsweise wenn für 50 Personen einzeln Überstunden beantragt würden, zu hoch sei. Ich finde leider an keiner Stelle einen Hinweis, ob eine Bündelung von Maßnahmen in nur einer Vorlage zulässig ist oder nicht.

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Hallo hab da ne Frage
Gilt die EG 7 auch für Kassenverwalter?

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