Hallo
ich bin nach der neuen EGO  von EG 9 Stufe 5 in die 9a Stufe 6 übergeleitet. Ich bin SB in der Stadtplanung.
Ich habe einen Ing (FH) Abschluss als Bau- Ing. Hochbau. Kann ich einen Höhergruppierungsantrag stellen?

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Hallo liebe Community,

wir haben bis 2020 unser Optionsrecht in Anspruch genommen. Dennoch wollen wir so langsam in die Vorbereitung (Projektphase) zur Anwendung des § 2b UStG gehen.

Hat schon jemand diesbezüglich ein Projekt am laufen?

Wie ist eure Herangehensweise?

Gruß
KassenCharly

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Hallo,

ich bearbeite momentan die Betriebskosten für die Kindergärten (Anträge stellen, Bescheide erstellen und die Gelder vereinnahmen und auszahlen ). Erstelle die Verwendungsnachweise und bearbeite alles was in WebKibiz zu erledigen ist. Zusätzlich übernehme ich die Ausschreibungen für die eigenen Kitas, z.B Verpflegung. Zusätzlich bearbeite ich Anträge auf Erlass der Elternbeiträge und ich Bescheide und berechne die Elternbeiträge. Jahressollstellungen und wöchentliche Sollstellungen werden auch von mir erledigt. Ich erledige alle Dinge, die mit den dafür nötigen Programmen zu tun haben wie z.B. neue Bescheide einpflegen, Updates einspielen sowie Problem- und Fehlerbehebung. Ich werde nach EG 8 bezahlt aber meiner Meinung nach ist dies eine sehr verantwortungsvolle Tätigkeit, die im Berech der Elternbeiträge Finanzamtscharakter hat und umfassendes breites Fachwissen voraussetzt. Ich berate hier ja auch die Eltern oder die Träger der Einrichtungen in Sachen Finanzierung oder wenn es Fragen zu Anträgen oder sonstigem gibt. Hier mal etwas aus der Stellenbeschreibung:

Bei der Prüfung der Betriebskosten ist es unabdingbar, arbeitsrechtlich auf dem neuesten Stand zu sein. Im Umgang mit den hohen Auszahlungsbeträgen (insgesamt ca. 7 Mio. €) ist besondere Sorgfalt angezeigt. Dieser Aufgabenbereich bedarf des engen Kontakts mit Trägern und Leitungen der Kindertageseinrichtungen.
Bei der Planung von Umstrukturierungen ist besonders sorgfältig zwischen den Interessen der Träger einerseits und den Interessen der Verwaltung andererseits abzuwägen, da die Entscheidungen z.T. beträchtliche finanzielle Auswirkungen haben.
3.11 Der Arbeitsbereich besitzt Finanzamtscharakter, da die Eltern durch die Festsetzung nach dem Einkommen persönliche Daten in finanzieller sowie familiärer Hinsicht offen legen müssen. Der Stelleninhaber muss daher die Fähigkeit besitzen, auch in Konfliktsituationen und Stressphasen mit den Eltern freund-lich, sensibel und fachlich fundiert umzugehen.
Es erscheinen häufig Eltern, die Verständigungsprobleme/Verständnisprobleme haben, auf die auf Grund dieser Problematik ganz besonders sensibel eingegangen werden muss. Es wird die Bereitschaft und Fähigkeit erwartet, sich in hohem Maße individuell auf die Personen einzustellen.

Vielleicht kann mir mal jemand, der sich mit Stellenbewertungen und Eingruppierung auskennt, sagen, ob man mit den Tätigkeiten in die EG 9 kommen kann.

Danke

Furianer

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Hallo,

laut neuem Tarifvertrag muss in jeder Kita (ab 40 Plätzen) eine stellvertretende Leitung bestellt werden und diese auch dementsprechend eingruppiert werden. 

Protokoll Tarifvertrag:
Je Kindertagesstätte soll zukünftig eine ständige Vertretung der Leitung bestellt werden. Hierdurch soll eine bisherige Praxis, keine stellvertretenden Kita-Leitungen zu bestellen und da durch die entsprechenden höheren Eingruppierungen zu umgehen, ausgeschlossen werden. Es handelt sich hierbei um eine Sollvorschrift, von der nur in besonders begründeten Ausnahmefällen abgewichen werden darf. Ein solcher Ausnahmefall liegt bei den Kitas mit weniger als 40 Plätzen vor, da für deren stellvertretende Leitungen kein besonderes Tätigkeitsmerkmal existiert.

Unsere Kommune hat dies bislang nicht getan und wurde jetzt von uns darauf aufmerksam gemacht. Eine Reaktion bleibt bislang aus. Wie gehen eure Kommunen mit dem Thema um? Immerhin sprechen wir hier teilweise von Höhergruppierungen von S8 (Erzeiherin) zu z.B. S15 (Kita ab 100 Plätzen). Von der Höhergruppierung abgesehen, sollte sich auch jede Kommune überlegen, ob sie den stellvertr. Leitungen auch Stunden zur Vefügung stellen und damit diese auch entsptrechend ihrer Eingruppierung tätig weren können.

Wie gehen eure Kommunen mit dem Thema um?  Gibt es schon Erfahrungswerte?

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Hallo und Guten Tag...

Ist es möglich nach einer Zusatzausbildung in eine höhere Entgeltgruppe zu kommen, auch wenn sich das Tätigkeitsfeld nicht geändert hat?

Vielen Dank schon mal für etwaige Antworten

EM

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Wie bin ich an der Kasse und Bistro im Hallenbad richtig eingruppiert?
Welche Entgeltgruppe ist richtig?

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Guten Tag zusammen!
Ich hoffe auf Hilfe bei meinem Problem:
Seit Januar 2016 arbeite ich als Krankheitsvertretung im Bürgermeistersekretariat. Nun wird die erkrankte Kollegin nicht mehr die Stelle annehmen und mein bis zum 31.3.17 befristeter Vertrag soll entfristet werden. Heute kam der Vertrag. Ich wurde in EG 4 eingruppiert, da ein neuer Arbeitsvertrag ab 01.04.17 erstellt wurde und daher die neue TVöD eintritt. Ich bin gelernte Bürokauffrau und bin bis jetzt in EG 5 eingruppiert. EG 5 könnte für den neuen Vertrag nicht mehr genommen werden, da ich keine anerkannte Ausbildung habe (?) und nicht die entsprechende Tätigkeit ausübe.
1. Bürokauffrau ist ein BBiG anerkannter Beruf, jetzt Kauffrau für Büromanagement, mit 3 Jahren Ausbildung. Somit habe ich die Anforderung erfüllt und im Bürgermeisterbüro kann ich meinen Beruf voll ausleben und entspreche Tätigkeiten ausführen. Was müsste ich denn für Tätigkeiten erfüllen?
2. Mein Vertrag sollte ja eigentlich entfristet werden (der Personalrat hat einer Entfristung zugestimmt und nicht einem Neuvertrag). Ist es nicht ausreichend eine Entfristung zu schreiben oder muss bei einer Entfristung ein neuer Vertrag erstellt werden (inkl erneuter Arztuntersuchung & Führungszeugnis)?
Ich hoffe mir kann jemand helfen, bin grad etwas ratlos...
Vielen lieben Dank im Voraus!
Nicole

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450 Euro Basis Schule

1 std frei für dringende unaufschiebbare Behördengänge

Lohnfortzahlung?
Nacharbeiten ?
Selbst Vertretung organisieren ?

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Weiß jemand, welche Themen ich für die Abschlussprüfung unbedingt wissen muss?

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Hallo zusammen,
ich weiß, dass der Dienststellenleiter nicht dazu verpflichtet ist, selbst am Vierteljahresgespräch teilzunehmen. Er kann auch einen Vertreter entsenden. Darf der Dienststellenleiter den Leiter des Personalamtes einfach mitbringen? Wir, Personalrat, sind eigentlich dagegen. Es soll ein Gespräch sein, um die Vorgehensweisen und Zukunft zu besprechen, was ansteht etc. und wir möchten außer Dienstellenleiter niemanden sonst dabei haben. Der Dienststellenleiter ist hier anderer Meinung und sagt, es wäre sein Recht.
Vielen Dank vorab für eine - vielleicht möglich rechtliche Beurteilung- Antwort.

Gruß
BG

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Hi,
kann mir jemand mitteilen, ob die stufengleiche Höhergruppierung im SuE-Bereich VKA auch gilt? Ich habe im Tarifvertrag nichts gefunden und bin aufgrund des §17 IVa.1 der Meinung, dass die stufengleiche Höhergruppierung hier nicht gilt.
Vielen Dank im Voraus.

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seit 2017 besteht ja in Niedersachsen die Möglichkeit, dass auch Beamte an LOB teilnehmen.

Gibt es schon Dienststellen, die das anbieten?
LG
delme1

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Hallo, ich habe mich auf eine Stelle als Standesbeamtin beworben. In der Einladung zum Vorstellungsgespräch entnehme ich nun, dass es vorher einen halbstündigen Test gibt. Ich hatte dies bisher bei Vorstellungsgesprächen nicht. Hat jemand Erfahrung was da so gefragt wird bzw. getestet?

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Hallo liebe PR-Vorsitzende,
ich habe letzte Woche meine erste Sitzung als Personalratsvorsitzender gehalten. Heute wurde mir vom Personalchef vorgehalten, dass ich Höhergruppierungen nicht namentlich erwähnen darf, obwohl ich diesen Mitarbeitern nur gratuliert habe ohne irgendwelche Eingruppierungen zu nennen. Außerdem habe ich drei Mitarbeiter erwähnt die zu ... gekündigt worden sind. Darf ich das? Oder was ist gerechtfertigt?

Für Antworten wäre ich sehr dankbar.

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Hallo zusammen,

ich hatte vergangene Woche Mittwoch ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle an einer Schule. Beim Vorstellungsgespräch waren der Schulleiter, und jeweils eine Vertreterin des Fachdienstes Ganztagsschule, des Fachdienstes Personal und des Personalrates. Am Ende des Gespräches sagte man mir, man würde sich am selben Tag noch entscheiden und sich zeitnah melden. Absagemails würden bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen.
Jetzt habe ich noch nichts gehört und ich befürchte, dass es auf eine Absage hinausläuft. Andererseits frage ich mich, wie man so schnell eine Zusage erteilen kann, wenn doch der ganze Personalrat noch zustimmen müsste?
Oder denke ich da irgendwie falsch? Und soll ich vielleicht mal anrufen und nachhaken oder noch ein-zwei Tage abwarten?
Das Warten macht einen irre...

Danke schonmal!

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