Hallo,
wir haben in 2010 zwei zugelassene Fahrzeuge abgeschleppt. Der Besitzer ist bekannt aber offensichtlich nicht bereit diese gegen Zahlung der Aufwandsentschädigung des Abschleppunternehmens dort abzuholen. Reicht es aus wenn wir ihm eine Frist setzen und bei Nichteinhaltung diese verwerten lassen können oder muss das Abschleppunternehmen dies mit dem Eigentümer klären?

Für eine kurzfristige Antowrt wäre ich dankbar.


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Hallo zusammen !

Wir haben folgendes Problem bei uns: Wir werden in der Dienstzeit (also vor 16:00 Uhr) nach Hause geschickt, um dann eventuell später abends noch zum Einsatz gerufen werden zu können ), da wir nicht über die 10 Stunden Arbeitszeit / Tag kommen dürfen.

Leider passiert es auch, dass kein Einsatz erforderlich ist und die Minusstunden sollen zu unseren Lasten gehen.

Dies soll nun alles in einer Dienstvereinbarung niedergeschrieben werden.

Hat da jemand Erfahrung oder kann uns einen Tipp geben (z.B. Urteile) ?

Danke im voraus für eure Mühe !

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Hallo,

ich wollte mich mal erkundigen, ob jemand von euch vielleicht für Herbst diesen Jahres schon ne Zusage bekommen hat, und wenn ja, ob da schon ein Arbeitsvertrag o.Ä. kam, bin langsam am verzweifeln..

LG

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Hi
ich bin zur Zeit im dritten Ausbildungsjahr als VFAK.
Im Mai sind die schriftlichen Ptüfungen, im Juli dir mündliche und im August kommt das Zeugnis.

Ist es möglich direkt im Anschluss, also ohne ein paar Jahre Berufserfahrung, in den AL II einzuszeigen?


Wie siehts es mit bafög oder so aus wenn ich die 11.000 € selber zahlen muss?
PS: Arbeite in Bayern

Danke, Gruß coolmann10

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Wie hoch ist der Sozialzuschlag für ein Kind (bei der Post AG) ? Mein Sohn hat die Lehre beendet,nun möchte ich wissen was mir nächsten Monat fehlt !!
Mit fr. Gruss Alex


















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Hallo,
Kennt jemand die weitere Unterteilung der Entgeltgruppen E 9 I?
Dort gibt es nur 5 Altersstufen.
KollegInnen mit E9 haben 6 Alterstufen?!
Vielen Dank/Grüße
Keke

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Servus

In unserer Dienststelle hat ein Kollege Äußerungen von sich gegeben, die
man nicht von sich geben sollte. Dies war eigentlich schon vergessen, als
dies ein Kollege aus unserem Amt direkt an den GPR meldete. Wir als ÖPR
wurden daüber in Kenntnis gesetzt. Letztendlich entsteht daraus ein
Disziplinarverfahren...

Nun hat die Amtsleitung von mir als PR Mitglied gefordert, dass ich den/die
Namen des/der Meldenden preis gebe. Dies habe ich jedoch nicht getan.
Hierauf drohte man mir ein Disziplinarverfahren an.

In Hessen ist mein verhalten durch §68 HPVG gedeckt, da man sich im Vertrauen
an den PR gewendet hat, um einen Verstoß zu melden.

Frage: Wie verhält es sich in dem Falle, dass die Disziplinarkommision
ebenfalls den Namen des/der Meldenden erfragt? Kann ich mich ebenfalls auf
meine Schweigepflicht berufen, oder ist hier die Aussagepflicht höherwertig?

Grüße
Marcus



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Hallo liebe Forumsmitglieder,

Ich habe da mal eine Frage. Ist die Verwaltung verpflichtet ein Beurteilungssurrogat zu erstellen?

Sachlage: Beschäftigter X fängt befristet in einer Behörde an. Eine Regelbeurteilung erhält er zum Stichtag der Beurteilungen nicht weil er befristet ist. Im zuge seiner Unbefristung erhält er eine Anlassbeurteilung. Wahlen stehen an und Beschäftigter X wird freigestelltes Personalratsmitglied. Also BU-Schutz. 9 Monate später bewirbt er sich auf eine höherwertige Stelle. Von all seinen Mitbewerbern des gleichen Einstellungszeitraums werden Anlassbeurteilungen angefordert, weil diese ja auch noch keine Regelbeurteilung haben.

Liegt nicht eine Benachteiligung bei der Auswahl vor wenn alle anderen neue Beurteilungen bekommen und beschäftigter X mit der alten Beurteilung ins "Rennen" geht? Beschäftigter X ist Tarifbeschäftigter.

Ich bedanke mich für eure Kommentare und Erfahrungswerte.



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Hallo,
gibt es Erfahrungen zur Eingruppierung von Feuerwehrsachbearbeitung? eher E6 oder E8, (Beschaffung, Geräte, Rg., Fahrzeuge, Einsatzabrechnung, etc.)

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Bekommt ein Personalratsvorsitzender ein höheres Gehalt - neue Einstufung bei Benennung ?

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Wie sieht es aus irgendetwas gehört schon...

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Hallo Kommunalforumteam,

worin liegen die Unterschiede einer Feristellung nach LPersVG und der Teilnahme an PR-Sitzungen ohne Freistellung?

Vielen Dank für eure Unterstützung

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Hallo, ich habe eine Frage zur Personalratsarbeit, den Zustand der Arbeitsplätze betreffend.
In unserer Verwaltung wurden jetzt einige Mitarbeiter umgesetzt, um es gleich vorweg zu nehmen ohne Beteiligung des Personalrates. Teilweise gleicht es einer Schikane von oberster Stelle her.
Nun stellt sich heraus, dass ein Kollege, welcher zudem noch etwas beleibt ist, regelrecht zwischen Schreibtisch und Heizkörper "eingequetscht" ist. Da sind höchstens 80 cm Platz zwischen. Dieser Kollege will sich das alles noch "anschauen", bis er an den Personalrat bzw. seine Gewerkschaft herantritt. Sein Bürokollege steht vor dem gleichen Sachverhalt, nur das er einen Schrank im Rücken hat. Dieser will sich jedoch nicht mit den Vorgesetzten auseinandersetzen, da ihm suggriert wurde, "anonsten werden die Schränke aus dem Zimmer genommen und stehen im Flur!".
Nun meine Fragen:
1. Wie bzw. wann sollte der Personalrat an die Vorgesetzten herantreten und auf den Missstand hinweisen?
2. Wenn sich der Vorgesetzte querstellen sollte, welche Mittel hat der Personalrat, dagegen vorzugehen?
3. Welche Strafen könnten von wem ausgesprochen werden?

Vielen Dank für Eure Antworten!!!

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Hallo

ich bin 40 und arbeite als Erzieherin im öffentlichen Dienst bei der Stadt und möchte gern in die Verwaltung. Welche Möglichkeiten habe ich?

mfg

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Muss die Vaterschaftsanerkennung aufgenommen werden, wenn der Anerkennende und die Mutter gleichzeitig mündlich erklären, dass der Anerkennende nicht der biologische Vater ist?

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