Hallo,

die Sonderzahlung ist ja ein Prozensatz des durchschnittlichen Gehalts. Bis jetzt wurde der Prozentatz ermittelt durch die Formel (100+x) / 100, wobei x der Prozentsatz der Emtgeltsteigerung von 2018 ist.

Warum steht in den Tabellen zur Sonderzahlung aber beispielsweise, dass die Sonderzahlung für Mitarbeiter von E1-E8 82,05% beträgt? Welcher Prozentsatz ist der richtige für die Jahressonderzahlung, der mit der Formel errechnete oder der aus der Tabelle übernommene?

Ab dem 01.04.19 gibt es eine weitere Gehaltssteigerung. Falls der Prozentsatz der Jahressonderzahlung mit der Formel berechnet wird, verändert sich dann das x zum Prozentsatz der Gehaltssteigerung zum 01.04.19 oder bleibt das x so wie bei der bisherigen Berechnung?

Vielen Dank für die Hilfe!

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Ich arbeite seit jetzt fast 20 Jahren als Erzieherin bei einem großen Träger in Berlin, welcher sein Gehalt an den öffentlichen Dienst angeglichen hat (Einstufung Gruppe 8 Stufe 5). Jetzt wechsel ich in den öffentlichen Dienst nach Brandenburg und die Personalabteilung möchte zur Eingruppierung meinen Gehaltsstreifen sehen. Ist dies rechtens? Was ist für die Einstufung relevant? Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und allen Qualifikationen liegen vor. Ich muss dazu sagen, dass das Berliner Gehalt in der Stufe deutlich weniger ist als in Brandenburg.
Vielen Dank schon einmal im Voraus

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Hallo,

was kostet es mich, wenn ich bei der Stadt eine Lebensbescheinigung für eine (in- oder ausländische) PRIVATE (Betriebs-)Rentenversicherung benötige?

Dankeschön.

LG

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Moin, ich bin in einer Stadt mit 6 Friedhöfen angestellt. Unsere Kolonne ist für die Grabherstellung auf allen Friedhöfen verantwortlich und besteht aus 2 Personen, Maschinenführer ( EG 4 ) und meiner Wenigkeit ( EG 3 ). Der Maschinenführer wurde im letzen Jahr höhergruppiert, wobei unser Bauhofleiter sich da schon quergestellt hat. Meine Frage, wo kann ich eine Stellenbeschreibung unserer Tätigkeit einsehen, bzw was ist alles in unserem Aufgabenbereich verankert? Muss es solch eine Stellenbeschreibung/bewertung geben oder ist das nicht nötig?

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Hallo Zusammen,

die Jahressonderzahlung, das sog. Weihnachtsgeld wurde ja netterweise auf Stand von 2015 eingefroren. Leider verstehe ich die Regelung nicht so ganz. Vielleicht kann mir jemand helfen? 

Kann mir jemand sagen, wie hoch das effektive Weihnachtsgeld in 2019 ausfällt, wenn zum 30.11. dieses Jahres zum Beispiel die E10, St.5 zugrunde gelegt wird? 

Über eine Aufklärung wäre ich sehr dankbar!!!

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Hallo an alle,
folgender Sachverhalt:
Es wurde bei uns eine externe Ausschreibung einer Stelle mit EG 8 durchgeführt. Ein Bewerber soll genommen werden, aber dieser hat nach seiner Aussage EG 8 mit Strukturzulage bei seinem alten Arbeitgeber. Nun möchte man ihm EG9 geben, da er sonst Einbußen hätte. Auch soll die Stufe 6 beibehalten werden. 

In der Ausschreibung war aber nur bis EG8 die Rede.

Was können wir als Personalrat tun? Meiner Meinung nach müsste die Stelle doch neu ausgeschrieben werden, da nun entgegen der EG 8 ja EG9 bezahlt wird. Bei einem Wechsel von einem öffentlichen AG zu einen anderen ist eine Stufenmitnahme zudem nur bis Stufe 4 möglich, oder.

Was denkt ihr ?

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Da ich mir durch zufall die stufentabelle angesehen habe,musste ich feststellen das ich schon seit jahren in der falschen stufe bin.laut Tabelle steht mir nach 16 arbeitsjahren die stufe 6 zu.36 jahre bin ich nun im amt beschäftig und war in der stufe 5. Also hätte ich schon 20 jahre in der stufe 6 sein müssen.dies teilte ich meinen arbeitgeber mit und habe nun seit vorigen monat die stufe 6.bekam dann eine nachzahlung von 03 / 2018 an in Stufe 6 ausgetahlt .muss der arbeitgeber mir für die anderen jahre wo mir die stufe 6 auch schon zugestanden hatte den Ausgleich dafür zahlen ? Oder tatsächlich nur von märz 2018 ?

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Servus Zusammen, 

mich beschäftigt seit längerem ab und an eine tarifrechtliche Frage...

Ich selbst bin bei einer Kommune beschäftigt und bei uns sind Stellen, die z.B. bei Beamten nach BesO A11 bewertet sind, für Tarifbeschäftigte der E10 TvöD VkA zugeordnet.

Bei Bekannten von mir, welche bei Landesbehörden beschäftigt sind (TV-L, Bundesland NRW) sind selbige A11er Stellen der E11 TV-L zugeordnet. 

Kann vielleicht hier jemand Licht in den dunklen Tarifjungle bringen?    Lieben Dank für mögliche Infos
 
Besten Gruß Oliver

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Ich werde schon seit Jahren gemobbt (verleumdet, gedemütigt...kein Respekt oder Wertschätzung). Alle neuen Mitarbeiter, sogar Auszubildende werden gegen meine Person "geimpft". Nachdem mir endlich klar wurde, das hier systematisch vorgegangen wird um mich zu vertreiben und ich keine Hilfe erwarten darf (Alle machen die Augen zu), habe ich für mich entschieden, alle Mitarbeiter bis auf das dienstlich Notwendige zu meiden. Grund für das Mobbing: ich wurde dem "Chef" vor die Nase gesetzt. Wie geht Ihr mit Mobbing um?

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Hey,

ich komme nach den Semesterferien ins 2. Semester des Jurastudiums und bin mir mittlerweile sehr sicher, dass ich es nach dem Sommersemester beenden möchte.

Allerdings brauche ich Alternativen und habe dementsprechend auch schon mehrere Bewerbungen verschickt und auch Vorstellungsgespräche anstehen. Ich möchte ein duales Studium im öffentlichen Dienst machen, also vorzugsweise in der allgemeinen Verwaltung, Arbeitsagentur, Sozialversicherung oÄ.

Jetzt stehe ich vor dem Problem, dass ich zusätzlich eine Ortspräferenz habe, bei der ich auch keine Kompromisse eingehen will. Ich möchte am liebsten in den Raum Köln/Düsseldorf oder ins Ruhrgebiet ziehen. Ich habe kein Problem für die Zeit der Ausbildung (also drei Jahre) irgendwo anders zu wohnen, nur möchte ich danach gerne wechseln, und genau hier liegt teilweise das Problem.

Angenommen ich würde verbeamtet werden, dann wäre ich ja sozusagen erstmal "festgenagelt", solange ich keinen Tauschpartner finde.

1.) Hat jemand genauere Kenntnisse darüber, wie man als Beamter möglichst schnell das Bundesland wechseln kann?
2.) Gibt es grundsätzlich die Möglichkeit anstelle eines Beamtenverhältnisses in eine Beschäftigung zu gehen?

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Ich bin seit 01.03. befristet bis Feb.2020 (Mutterschutz/Elternzeit) angestellt und habe einen Vertrag, in dem ich nach TV-L bezahlt werde.
In dem Vertrag ist leider KEINE Jahressonderzahlung festgehalten, obwohl es mündlich besprochen wurde.
Hab ich jetzt so oder so Recht darauf?

Danke

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Moinsen

wir habe eine Neueinstellung auf einem Beamtendienstposten (neu geschaffener Dienstposten) auf dem ein Arbeitnehmer eingestellt werden soll (Kann aufgrund des Lebensalters nicht mehr verbeamtet werden).

Wer ist im Personalrat dafür zuständig?

Beamte, weil Beamtendienstposten?
Arbeitnehmer, weil Einstellung als Arbeitnehmer?
Oder halt das Plenum, weil es beide Gruppen betrifft?

Bin da gerade etwas "verwirrt".

Danke im Voraus!

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Aufgrund eines privaten Wohnortwechsels von BW nach NDS habe ich mit meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in EG 6 Stufe 6 abgeschlossen.

Wechsel TVÖD VKA nach TVÖD-V

1. Frage: Hätte der Arbeitgeber mich weiter in EG  8 Stufe 6 beschäftigen müssen?  (Gleiche Tätigkeit) oder konnte er mich                           auf EG 6 Stufe 6 herunter setzen. (Sonst hätte er mir den Vertrag nicht gegeben / habe ich erst mal in Kauf                           genommen)

2. Frage: Hatte das Glück dass ich auf 9a Stufe 3 höher gestuft wurde von früher EG 8 Stufe 6 hätte ich aber Anspruch auf EG               9a Stufe 4/5

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Hallo zusammen,
wir haben bei uns im Finanzamt gleitende Arbeitszeit von 6.00 morgens bis maximal 10 Std. täglich.
Ich arbeite zur Zeit jeden Tag ca. 8 Std 58min. netto um Freitags 2 Std. früher Feierabend machen zu können und ein paar Überstunden aufbauen zu können....bei einer 40-Std. Arbeitswoche.
Mein Problem ist, dass ich jeden Tag nur ca. 45 Minuten gutgeschrieben bekomme.
Die Brutto-Arbeitszeit setzt sich wie folgt zusammen:
-Mittagspause: 30 Minuten die ausgestempelt wird bzw. automatisch nach 6 Stunden Arbeitszeit abgezogen werden.
-ca. 18 Minuten Raucherpausen die ausgestempelt werden.
Meine Frage daher: hat jemand eine Idee warum ich jeden Tag nur ca. 45 Minuten gutgeschrieben bekomme, obwohl die Netto-Arbeitszeit 8Std. 58 oder ist.
Gruß und besten Dank im Voraus

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Hallo,

in unserem Bereich haben mehrere Angestellte einen Aufhebungsvertrag von der Behördenleitung angeboten bekommen, weil sie schon mehrere Monate krank sind.
Da ist man krank zu Hause, hat jahrelang gute Dienste in der Behörde geleistet und soll nun abserviert werden.

Was sagt ihr dazu? Wie kann man sich verhalten?

Beste Grüße

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