Wie oft habt ihr Bereitschaft?
Mich würde es mal interessieren, wie es in anderen Bauhöfen abläuft..

Ich hab eine Woche Dienst, und dann eine Woche meine Ruhe vom Winterdienst.

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Moin,
mit welcher Eingruppierung kann ich als Fachgesundheits- und Krankenpfleger intensiv Anästhesie im TVöD P VKA rechnen auf einer Intensivstation mit mehr als 10 Mitarbeitern aber weniger als 20. Meine Leitung ist eine Bereichsleitung und für mehrere Standorte zuständig, so sehe ich mich als ständiger Vertretung der Leitung vor Ort.
Bleibt die letzte Stufe erhalten?
Grüße

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Hallo,
Wo ist die Grenze zwischen 8a und 8b? Kann ich meinen Arbeitgeber bitten mich von 8a in 8b zu setzen, wenn ich als Erzieherin über 10 Jahre Erfahrung habe und auch Integrationskinder in der Gruppe habe?

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Welche Regeln gelten, wenn überhaupt, für die Lenkzeiten und Ruhezeiten eines Lkw-Fahrers, der im Rahmen des TVöD-VKA arbeitet? Mir wurde mitgeteilt, dass die EU-Fahrzeitenregelungen nur für Berufskraftfahrer gelten. "Du bist jedoch Angestellter gemäß TVÖD."

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Hallo zusammen,

ich bin gelernter Industriekaufmann mit 12 jähriger Berufserfahrung (inkl. Ausbildung).

Stellenbeschreibung: kaufmännischer Sachbearbeiter bei einem Energieversorger.
Vergütung nach TVÖD VKA


Aufgaben:
Datenerfassung
Kundenbetreuung und Tarifberatung
Mitarbeit Mahnwesen
Stammdatenpflege
Reklamationsbearbeitung
Erstellen von Verbrauchsabrechnungen
Ticketerstellung

Welche Entgeltgruppe und welche Stufe haltet ihr für diese Stelle realistisch/ wahrscheinlich?

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Ich war vor einigen Tagen zum ersten mal bei der Agentur für Arbeit. Vor der Tür habe ich wartend mit einem Betreuer eines anderen Kunden gesprochen. Dieser meinte die Mitarbeiter der Agentur (BRB) seien alle Verbrecher. Stimmt diese Aussage ? Ich bin ja zum ersten mal arbeitslos und habe Bedenken etwas falsch zu machen und ein Opfer von Kriminellen zu werden.

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Ich habe am 1.10.2023 den Arbeitgeber gewechselt, wer zahlt mir den Inflationsausgleich? Mein alter Arbeitgeber hat mir insgesamt 1500€ nur ausgezahlt.

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Guten Tag,

ich bin einem Abteilungsleiter, einem Amtsleiter und dann dem Bürgermeister unterstellt. Ich stimme meine Arbeit jedoch direkt mit dem Bürgermeister ab und informiere meinen AbtL nur über aktuelle Entwicklungen in meinen Sachgebieten. Derzeit läuft meine Bewertungsüberprüfung und dieser Punkt ist tatsächlich unstrittig. Strittig wird es bei der Budgetverantwortung. 
Für meine Sachgebiete steht mir jeweils ein von mir geplantes Budget zur Verfügung (die Endmeldung macht mein AbtL für die gesamte Abteilung und all ihre Sachgebiete). 
Zudem mache ich Folgendes:

• plane, bewirtschafte, überwache das Budget während des Jahres, ggfs. Mittelverschiebungen und üpl und erstelle die Budgetberichte 
  
• Direktabwicklung von Fördermitteln mit den Fördergeldgebern entsprechend der jeweiligen Vorgaben bspw. Verwendungsnachweisen etc. 
  
• Aufstellung von Finanz- und Sponsoringkonzepten für Projekte, deren Abwicklung, Rechnungsstellung und umsatzsteuerrechtliche Abwicklung meiner Projekte und Veranstaltungen.
  

Der PR hat mir bestätigt, dass ich Budgetverantwortung besitze, auch wenn die Gesamtverantwortung bei meinem Vorgesetzten liegt.
Mein Amtsleiter, der gleichzeitig auch Personalchef ist, weigert sich jedoch, die Bewertung durchführen zu lassen, wenn bei mir Budgetverantwortung aufgeführt wird, da ich im Berichtswesen, Bedarfen über Plan etc. im Unterstellungsverhältnis stehe.

Bei meiner letzten Bewertungsüberprüfung waren Haushaltsplanung, Budgetplanung und -verantwortung für meine Sachgebiete aufgeführt und wurden mit bewertet, obwohl zu diesem Zeitpunkt das Unterstellungsverhältnis bereits bestand. 

Wie würdet ihr vorgehen?

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Hallöchen, 
ich suche einen Fachanwalt in Beamten-/Verwaltungsrecht. Könnt ihr mir einen guten Anwalt in Nürnberg/Fürth empfehlen?
Vielen Dank.

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Hallöchen,
bin neu hier im Forum und habe direkt eine Frage:
Ist es rechtskonform, dass ein Vorgesetzter anordnet, dass nur der aktuelle Jahresurlaub vorgeplant werden darf, wenn man z.B. durch Krankheit, den Urlaub im vorherigen Jahr nicht nehmen konnte?
Gruss Günter

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Frage: Ist der Wechsel von einem Kindergarten in eine Kindertageseinrichtung an einem anderen Ort eine Versetzung oder eine Umsetzung?!
Anders gefragt, handelt es sich um ein und die
"selbe" Dienststelle, weil der Träger und die Eingruppierung gleich bleibt?

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Hallo,

eine Bekannte hat beim Landkreis seit 2015 zwei Verträge, einen unbefristeten über 15 Std. die Woche und einen über 11 Std. die Woche befristet. Den über 11 Std. die Woche befristet bekommt sie jedes Jahr um ein Jahr verlängert und das nun schon seit 8 Jahren. Ist das rechtens?

Danke für ihre Antwort

Mit freundlichen Gruß

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In welche Entgeltgruppe im TVöD ist eine VHS-Außenstellenleitung einzuordnen?

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Hallo,

ich brauche mal eure Hilfe, folgender Fall:

Neue Mitarbeiterin kein VFA und kein AL1, die Stelle ist eigentlich mit EG 9a bewertet.
Es ist doch richtig, dass ohne VFA und ohne AL1 der Mitarbeiter nicht in die EG6 kann oder?

Mit abgeschlossener Ausbildung und sonst keiner passenden Voraussetzung kann es nur EG5 sein? Richtig?

Vielen Dank

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Seid 2010 nehme ich als Diplom-Ingenieurin (FH) in meinem Bundesamt Aufgaben wahr, die eigentlich ein wissenschaftliches Hochschulstudium erfordern. Zum einen konzipiere, koordiniere und kontrolliere ich verschiedene Forschungsprojekte, zum anderen vertrete ich unser Amt in verschiedenen Gremien, in denen andere Bund- und Ländervertreter*innen (sämtlichst in E13 eingruppiert) bzw. wissenschaftliche Kolleg*innen von Nachbarländern vertreten sind. Ursache dafür ist ein erheblicher Personalmangel (eine vor zwei Jahren extern  durchgeführte Personalbedarfsermittlung hat ein Stellendefizit in unserem Fachgebiet im dreistelligen Bereich ergeben). Diese Tätigkeiten nehmen einen erheblichen Anteil meiner Arbeitszeit in Anspruch, den ich jedoch bei der Überprüfung meiner aktuellen Tätigkeitsdarstellung prozentual unterbewertet habe.  Denn darüber hinaus nehme ich weiterhin auch Aufgaben wahr, die meiner gD-Eingruppierung entsprechen. Die Aufgabenfülle war allerdings nur durch jahrelanges Arbeiten über die bezahlte Arbeitszeit hinaus zu Lasten meiner Familie und meiner Gesundheit leistbar. Unser Personalrat hat nun die Frist versäumt, über die ein Einspruch gegen die vorgenommene Eingruppierung bei mir (es wurden über 100 Tätigkeitsdarstellungen mit Unterstützung der BAV zeitgleich überarbeitet, da unser Amt hier über ein Jahrzehnt nicht tätig wurde) möglich gewesen wäre. Als mein Chef den prozentualen Anteil korrigieren wollte, hieß es, das es dafür im aktuellen Prozess zu spät sei. Nun bin ich am überlegen, den mir aktuell angebotenen Änderungsvertrag mit einer E11-Eingruppierung nicht zu unterschreiben, sondern  rechtlich um eine Eingruppierung in E13 zu kämpfen, denn auch wenn mein Abschluss diese Eingruppierung nicht rechtfertigt, so wird mir von verschiedenen Seiten seit Jahren mitgeteilt, dass die Tätigkeiten die ich ausführe bei Ihnen im Amt eindeutig Referententätigkeiten sind. Auch der Umstand, dass ich bei der letzten Evaluierung unseres Amtes durch den Wissenschaftsrat eine der wenigen Mitarbeiter*innen war, die unser Amt vor diesem Gremium in einem Vortrag präsentieren durfte, unterstützt diese Einschätzung, das ich wissenschaftliche Tätigkeiten ausübe, zusätzlich. Leider kenne ich mich im Verwaltungs- und Tarifrecht nicht aus und wollte daher an dieser Stelle um Rat fragen.

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