Hallo, ich suche eine Stellenbeschreibung über die Tätigkeiten eines Mitarbeiters des Bauhofes.
Benötigt wird diese für einen Prüfungsausschuss.
Hat von Ihnen schon einmal eine geschrieben oder gelesen? 
Wie müssen die Tätigkeiten beschrieben werden?

Danke für die Hilfe

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Wo finde ich einen  aktuellen Tätigkeitskatalog für Erschwerniszuschläge im kommunalen Bereich (Baden-Württemberg, Abfallentsorgung/-behandlung)?
Oder sind hier nach wie vor noch die über 40 Jahre alten Vorgaben zu berücksichtigen?

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Hallo,
ich habe eine Frage: Ich fahre seit 3 Jahren Kehrmaschine und habe die Lohngruppe 4/5. Wie bekomme ich die 5? Aber ich habe keinen Beruf.

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Hallo,

seit 9 Jahren bin ich nun bei meinem Arbeitgeber als Heilerziehungspfleger.

Kurz mein Lebenslauf:

2 Jahre Vorpraktikum
1 Jahr Heilerziehungspflegehelfer Ausbildung
1 Jahr als Heilerziehungspflegehelfer angestellt
3 Jahre Heilerziehungspfleger Ausbildung           (beide Ausbildungen war ich als Hilfskraft angestellt /nicht als Praktikant)
2 Jahre Fachkraft

Derzeit falle ich im TVÖD unter SuE 8b.

Da ich natürlich als Fachkraft erst 2 Jahre arbeite, bin ich auf Stufe 2 eingruppiert.

Nach neun Jahren treuer Arbeit würde ich nun gerne ein Gehaltsgespräch mit meinem Arbeitgeber führen, in dem ich auf Stufe 4 oder 5 hoffe, da mir der Betriebsrat nahe gelegt hat, dass es einen Spielraum gibt.

Nun bin ich auf der Suche nach Pro Argumenten für meinen Arbeitgeber.
Über kritische Meinungen würde ich mich auch sehr freuen, da ich so natürlich besser vorbereitet in das Gespräch gehen kann.

Danke schonmal!!!

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Hallo zusammen, ich habe eine Stelle als Bilanzbuchhalter in einer Kommune. Als stellvertretender FB-Leiter habe ich Personalverantwortung für sechs Personen. Ich bin in E10 eingruppiert. Wäre Eurer Meinung auch die E11 drin? Vielen Dank Bibu

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Hallo Zusammen.

Ich arbeite im Meldeamt, mit Gewerbe, Fundsachen, Servicepoint, Telefonzentrale und allem was dazugehört.
Ich bin in der EG 6 eingruppiert. Doch die Arbeit ist meiner Meinung nicht nur zu mindestens 50% mit gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen verbunden, weil wir selbst abwägen müssen und uns eigentlich immer selbst absichern müssen bei allem was wir tun.

Nun wurde mein Antrag auf Höhergruppierung abgelehnt, mit oben genannter Begründung.

Ist jemand in einer ähnlichen Lage oder jemand vom Fach? 
Da es bei uns in der Verwaltung immer um Personalkosteneinsparung geht, denke ich dass das nicht die wahre Bemessung der Stelle ist.

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Hallo,
mein Name ist Leni, ich bin 59 Jahre alt.
Ich bin Beamtin bei einer Stadt im m.D. und werde lt. Personalabteilung wegen langer Beurlaubung (11Jahre wegen Kindererziehung) und anschließender Tätigkeit zu 50% (seit 1994 bis heute) nur die Mindestversorgung (lt. Personalstelle z.Zt. ca. 1745 Euro) erhalten.
Mein Ehemann war pensionierter Polizeibeamter und ist 2016 verstorben, von ihm erhalte ich Witwengeld in Höhe von ca. 1250 Euro brutto.
Dieser Betrag ist nicht gekürzt worden, sondern so niedrig, da er vorher bereits verheiratet war und Versorgungsausgleich abgezogen wird.
Meine Frage:
Da der Betrag der Mindestversorgung höher ist als mein derzeitiges Gehalt, beabsichtige ich mit 63 Jahren in Pension zu gehen.
Wie verhält es sich mit evtl. Kürzungen?
Wird das Witwengeld weiter in der bisherigen Höhe gezahlt oder reduziert sich durch die Zahlung von Witwengeld die Höhe der Mindestversorgung?
Dass ich prozentuale Abzüge haben werde, da ich nicht bis 66 Jahre arbeiten werde, ist mir bewusst.
Vielen Dank für die Antworten
Leni

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Bin 35 Jahre ununterbrochen im öffentlichen Dienst angestellt. (Neue Bundesländer)
Wie sieht es mit der Kündbarkeit aus?

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Grüße Kollegium. 

Ich habe zeitnah ein Personalgespräch. Ich habe mir als Person des Vertrauens ein PR-Mitglied zur Seite geholt. Kann ich verlangen, dass dieses PR-Mitglied für mich die Gesprächsführung übernimmt, da ich mich in diesem Gespräch nicht äußern will, weil ich erst mit einem Anwalt reden will, da meine Schulleitung versucht mich aus den Job zu mobben? Daher will ich ihr kein unnötiges Futter geben. Der Anwaltstermin steht schon, aber findet erst nach dem Personalgespräch statt, dass die Schulleitung kurzfristig organisiert hat. 

MfG und danke

Endo

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Hallo zusammen,

wir haben folgende Situation, 
es ist eine Stelle EG 10 geschaffen und ausgeschrieben worden. Das ganze ist sehr stark von unserem BM ausgegangen.
Drei von 12 Bewerber erfüllen die Kriterien der ausgeschriebenen Stelle.


Dem BM gefällt eine Person besonders gut und möchte diesen Bewerber nun einstellen.

Um es vorweg zu nehmen, wir werden beteiligt usw. es geht hier einzig um die Frage der Bewerbungsgespräche.
Wir sind im Bereich LPVG NRW.
Es gibt keinen Schwerbehinderten bei den Bewerbern.

Frage:

Gibt es dazu Regularien, dass ein BM einen Bewerber bevorzugen kann und ohne Vorstellungsgespräche durchzuführen? 
Es wäre schön wenn bei den Antworten zu dem Thema direkt § zum Nachlesen mit beigefügt sind.

Danke für eure Antworten.

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Hallo, 
ich habe schon im Landesbeamtengesetz von NRW nachgeschaut, finde aber keine konkrete Antwort auf meine Frage.
Kann mir jemand sagen, wie hoch die Einbuße bei einer Altersteilzeit ist?
Man erhält 50% Gehalt, dazu eine Ausgleichszahlung von mind. 10% oder 300 €?
Ist das richtig?
Gibt es ein Problem bei der Versteuerung dieser Ausgleichszahlung?

Danke!

Petra

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Hallo,  ich bin Gesundheitsaufseher und im Hafenärztlichen Dienst eines Landkreises beschäftigt. Sollte ich nach EG9a oder EG9b eingestuft werden?

Habe eine Ausbildung zur Arzthelferin gemacht mit 1 Jahr Berufstätigkeit.
Eine Weiterbildung /Ausbildung zur MTA mit mehrjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst.
Eine Weiterbildung/Ausbildung zum Gesundheitsaufseher erst Allgemein und in den letzten 5 Jahren spezielle Hafen.

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Guten Morgen!
Ich habe Anspruch auf den FZ1 und arbeite Teilzeit. Wird bei der Ermittlung der Einkommensgrenze dann auch das sechsfache des vollen FZ zugrunde gelegt?
Besten Dank schon mal für die Antworten

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Folgender Sachverhalt: Der Personalratsvorsitzende kann nicht an der Sitzung teilnehmen, der Stellvertreter hält die Sitzung.

Meine Frage ist nun: Kann der Vorsitzende die Beschlüsse dieser Sitzung unterschreiben oder muss der Stellvertreter unterschreiben, der die Sitzung geleitet hat?

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Sehr geehrte Damen und Herren!

Zum 01.01.2018  bin ich in den TVÖD eines selbständigen Kommunalunternehmens übergeleitet worden. Vorher hatte ich seit 01.12.13 einen Arbeitsvertrag mit einer 100%igen Tochterfirma dieses Unternehmens. Diese Fa. wurde zum 31.12.17 aufgelöst. Daher war es notwendig, dass ich meinen neuen Arbeitsvertrag unter Zeitdruck zu den angebotenen Bedingungen unterschrieben habe, da das Arbeitsverhältnis ansonsten fristgerecht gekündigt worden wäre.

Nun mein Problem. Ich wurde eingruppiert in die EG 2, Stufe 3. In meiner Stellenbeschreibung hieß es: Anforderung, kaufmännischer Beruf. Das betreffende Stellenangebot wurde damals auch geschickt formuliert: Wünschenswert wäre kfm. Ausbildung, Berufserfahrung in den geforderten Bereichen.

Ich habe eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Bürokauffrau und 16 Jahre Berufserfahrung. Mein Arbeitsbereich ist sehr vielfältig und es bedarf einer langen Einarbeitungszeit und Betriebszugehörigkeit, um diese Aufgabengebiet ausüben zu können. 
Mir liegen Unterlagen vor, die die unklaren Begriffe bezüglich der Einarbeitungszeit genau definieren. Mein direkter Vorgesetzter ist wie ich der Meinung, dass es 12 Monate der Einarbeitung bedarf. 

Mittlerweile habe ich mich direkt an die oberste Dienstaufsicht und den Vorstand gewandt, da ich mit den Verantwortlichen der Personalstelle keine Lösung erzielen kann.

Womit kann ich belegen, dass eine Eingruppierung in die EG 5 gerechtfertigt ist?

Kann mir hier bitte irgendjemand weiterhelfen?

Vielen herzlichen Dank für Ihre Bemühungen.

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