Hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht über den Inhalt der Ausschreibung? Es geht nur um den textlichen Teil und die Aufgabenbeschreibung / Betitelung.

Es ist das Mitbestimmungsgesetz SH anzuwenden.

Meines Erachtens geht es hier nur um eine "Zur Kenntnisnahme".

Wenn nicht, wo steht es?

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Hallo,

ich arbeite in einer Kindertagesstätte Hausübergreifend in der Tätigkeit einer Inklusionsfachkraft (Beratung der Kollegen, Austausch und Aufbau sozialer Netzwerke, Berichte schreiben, schwierige Elterngespräche begleiten, Austausch Behörden und Therapeuten). Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspflegerin und bin seit 15 Jahren im Beruf.
Nun möchte ich aufgrund der Tätigkeit in S9 eingruppiert werden.

Welche Möglichkeit gibt es?

Danke

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Hallo in die Runde, 

ich habe das Forum durchgeschaut und leider nichts dazu gefunden, vielleicht kann mir jemand bei einer ersten Einschätzung helfen:

Es geht um eine Stelle im TV-V, bei der ein Masterabschluss Voraussetzung ist, d.h. die Einordnung gemäß 11.1 Arbeitnehmer mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechenden Tätigkeiten.

Ich wurde in Tarifgruppe 11, Stufe 3 eingruppiert.

Bei der Tarifgruppe 12.1 heisst es: 12.1 Arbeitnehmer mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung nach einjähriger einschlägiger Berufsausübung und entsprechenden Tätigkeiten


Bedeutet das, dass ich nach einem Jahr Tätigkeit in der Firma erwarten darf, dass ich automatisch gemäß Tarifgruppe 12, Erfahrungsstufe 3 eingestuft werde?

Lieben Dank für eure Infos.

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Frage: Bei Personenwahl in einem Betrieb der unter das BayPVG fällt. Wie erfolgt die Erstellung der Listenplätze? Wer bekommt Listenplatz 1, wer Listenplatz 2 usw.?

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Hallo zusammen,

vor Kurzem wurde in unserem Amt die Stelle als SB für die Haushaltsplanung, Jahresabschlusserstellung... ausgeschrieben.
Die Stelle hatte als Anforderungsprofil zwar einen Hochschulabschluss, welchen ich nicht habe, allerdings sollte ich mich trotzdem bewerben lt. unserem Amtsvorsteher, da er mich gern für diese Aufgabe hätte.
Die Stelle war immer mit einer 9b eingruppiert.

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde sich dann gegen mich entschieden, weil ich den Hochschulabschluss nicht habe.
Durch Umstrukturierung im Amt und dadurch, dass ich bereits bei dem Vorstellungsgespräch war, gibt es die Stelle jetzt mehrmals nur für jeweils andere Gemeinden und ich habe die andere Stelle bekommen.

Nun zu meiner Frage:
Aufgrund meines fehlenden Hochschulabschlusses werde ich lediglich die 9a bekommen.
Ist es richtig, dass es am Abschluss festgemacht wird und meine Kollegin, die die selbe Arbeit macht wie ich die 9b bekommt?

Ab Januar mache ich meine Weiterbildung zum Kommunalen Bilanzbuchhalter. Laut unserer Personalabteilung wird das trotzdem nichts an der Entgeltgruppe ändern.

Meine Auffassung von der Eingruppierung in die 9b lt. Tarifvertrag ist jedoch, dass Mitarbeiter mit Hochschulabschluss, sowie sonstige Beschäftigte die diese Arbeit verrichten (also ich) diese Entgeltgruppe erhalten können.

Vielen Dank für eure Hilfe im Voraus!

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Hallo,  

mich würde es mal interessieren, ob man mich bei einer Wochenarbeitszeit von unter 30 Std. 
in der Verwaltung "zwingen" kann, am Wochenende bei einer Brennholzversteigerung mitzuwirken. Habe nur herausgefunden, dass man bei einer Wochenarbeitszeit von unter 30 Std. nicht zu Überstunden verpflichtet ist. Allerdings ist dies sozusagen ein "Sondereinsatz" und hat wahrscheinlich mit Überstunden leisten nur indirekt zu tun. 
(Bin mittlerweile dem Arbeitgeber gegenüber nicht mehr gern entgegenkommend, da man mir auch nicht entgegenkommt).

Freundliche Grüße

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Hallo,
ich bin Stellvertretende Leitung in einer Chirurgischen Ambulanz und ZNA!
Mein Vorgesetzter ist Bereichsleiter der Inneren und Chirurgischen Ambulanz und ZNA. Für die innere Abteilung gibt es eine eigene Stellvertretung!
Welche Tarifgruppe steht mir zu?

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Hallo, was verdient eine Schul-Sozialpädagogin in Berlin? Danke

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Hat eine Arbeitnehmerin, die in den Monaten August-Oktober 2020 teilzeitbeschäftigt war, Anspruch auf die Coronasonderzahlung?

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Ich war beim Arbeitsgericht und mir wurde Freistellung mit Gehalt für 8 Monate zugesagt mit der Bedingung, dass ich nicht krank werde. Was passiert wenn ich doch ins Krankenhaus muss?

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Ich befinde mich aktuell  in der aktiven Phase  der Altersteilzeit (Blockmodell Sparkasse).
Bekomme ich dann in der Ruhephase noch die SSZ ausbezahlt?

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Hallo liebes Forum,

Ich habe eine schriftliche Stellenzusage im ÖD.
Diese Woche habe ich die Amtsärtzliche Gesundheituntersuchung. Begleitend habe ich eine Gesundheitsbogen bekommen, den ich zur Untersuchung mitbringen soll.
Auf diesem Bogen steht auch "Burnout".
An diesem Syndrom bin ich 2017 erkrankt. Psychotherapie und alles durch und abgeschlossen.
Bin also wieder fit für den Arbeitsmarkt.
Soll ich das mit dem Burnout ankreuzen? Kann man mir daraus einen Strick drehen?
Ich habe aufgrund dieser Erkrankung einen GdB von 30 mit Gleichstellung. Dieses hatte ich damals bei der Bewerbung auch angegeben!

Dank im Voraus.

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Hallo zusammen,

ich bräuchte mal einen Rat. Ich habe mich im letzten Jahr auf eine Stellenausschreibung beim Standesamt in unserem Haus beworben und die Stelle auch bekommen. usgeschrieben war die Stelle in E 9b. In E 9b kann ich aufgrund des nicht vorhandenen AL II nicht eingruppiert werden. E 9a sollte m.E. jedoch möglich sein.

Nachdem ich die Stelle bekommen und schon ca. ein halbes Jahr die Tätigkeiten verrichtet hatte, hat man mir auf Nachfrage, wann ich denn mit meiner Höhergruppierung rechnen könnte gesagt, dass man eine neue Stellenbewertung bei der Kommunalberatung beauftragt habe. Diese Stellenbewertung hat dann schlussendlich im September 2020, also fast ein Jahr, nachdem ich auf der Stelle angefangen haben, zur E 8 geführt.

Anzumerken ist noch, dass die Stellenbewertung aufgrund einer von mir verfassten Stellenbeschreibung, die lt. Personalreferat nur für die Personalakte war,  stattgefunden hat.

Bei meiner Recherche bin ich auf ein Urteil des LAG RLP gestoßen, welches die E 8 rechtfertigt.

Meine Frage ist nun, kann der AG nach Ausschreibung einfach die Stelle ohne Wissen des AN neu bewerten lassen und den AN dann mit einem "Sorry, wir mussten die Ausschreibung korrigieren" abspeißen? Ich finde das Ganze nicht sehr gerade sehr fair und  überlege, ob ich dagegen vorgehe. 

Hat hier schon einmal jemand rechtliche Schritte wegen so etwas eingeleitet oder kennt jemand Rechtsgrundlagen?

Vielen Dank für die Hilfe.

Gruß Angie

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Ich bin in E6/1, besetze aber seit 6 Monaten eine Stelle die mit E8 dotiert ist. Habe ich das Recht auf eine Höhergruppierung nach E8?
Danke für eine Antwort!

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Ich habe bis einschließlich September 2020 mein Gehalt durch den TVÖD VKA (Kommune) erhalten. 

Für Oktober 2020 habe ich kein Gehalt bekommen.

Seit dem 01. November 2020 bin ich Angestellte beim Land (TVÖD-L).

Heißt das jetzt für mich, dass ich die Corona-Sonderzahlung nicht bekomme, nur weil ich im Oktober 2020 kein Arbeitsverhältnis hatte?! Ich habe den 1. Lockdown genauso mitgemacht...  Dann sollen die bitte etwas an Ihren Kündigungsfristen im TVÖD ändern. 3 Monate zum Quartalsende. Hieß für mich: kündigen bis zum 30.06. und Austritt zum 01.10.

Dass ich das Weihnachtsgeld von meiner neuen Arbeitsstelle nur für 2/12 bekomme verstehe ich. Aber mir ist nicht klar, warum ich von meiner alten Arbeitsstätte kein Weihnachtsgeld mehr erhalten soll?? Meiner Meinung nach sollte ich es dort auch anteilig für 9/12  Monate erhalten... 

Was meint ihr?

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