Guten Abend, ich bin als Erzieherin tätig und werde nach 8a Stufe 6 bezahlt. Seit Oktober 2022 bin ich nun Einzelfallhilfe und werde nach 8b Stufe 5 bezahlt.
Meine Frage: Muss ich nicht in 8b laut tvöd in derselben Stufe sein wie bei 8a?

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Guten Tag,

meine Frage: seit wann erhalten ErzieherInnen Vergütung nach S8a?

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Hallo, 
ich frage mich, warum in Niedersachsen Hilfskräfte an Grundschulen (als pädagogische MitarbeiterIn) ohne pädagogische Ausbildung in S 4 ,TV -L eingruppiert werden, d.h.in der Tätigkeit als ErzieherIn. Bzw. warum enthält die Eingruppierung in S 4  keinen Qualifikationsbezug? Wir Fachkräfte (mind. Erzieherausbildung) werden zwar für die Tätigkeit in S 8a eingruppiert, aber wir haben dementsprechend eine lange Ausbildung und arbeiten tatsächlich als ErzieherInnen. Ich denke nicht, dass Ungelernte per se in der Tätigkeit von ErzieherInnen eingesetzt werden können.

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Kann ein Schulhausmeister höher eingestuft werden?

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Guten Tag, 
Ich bin Tagesmutter und arbeite seit einem Jahr in einer städtischen Einrichtungen und habe einen Tvöd Vertrag. 

Ich habe die Zusatzqualifikation gemacht und bin nun Fachkraft-Tagesmutter. (300UE)

Bisher bin ich in S3 Stufe 2, nun habe ich bald einen Termin mit meinem Arbeitgeber bezüglich der neuen Einstufung und bin mir nicht sicher wie ich zukünftig eingestuft werden sollte ???


Lieben Dank schonmal 🤗

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Hallo,

ist der PR verpflichtet, auf eine Anfrage eines Arbeitnehmers , z.B. ob eine neu angewiesene Tätigkeit rechtens ist, schriftlich Stellung zu nehmen?

Mfg

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Hallo,
ich bin auf der Suche, ob Leitungen von integrativen Kitas mit einer maximalen Belegungszahl von 36, Anspruch auf eine Höhergruppierung haben. Ich habe bei mir in der Einrichtung Heilpädagogische Fachkräfte die neuerdings S8b bekommen. Das Gehalt unterscheidet sich nicht von dem einer Leitung, die S9 bekommt. 
Hat irgendjemand in diese Richtung Erfahrungen und kann mir einen Tipp geben, wie ich evtl. eine Höhergruppierung beantragen kann? Ich konnte bisher noch nichts finden.

Vielen Dank für die Hilfe.

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Wie erfolgt die Eingruppierung? Habe im Januar 2022 ausgelernt, keine Beruferfahrung.

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Wann wird man höhergruppiert?
Ich bin in der Gruppe E5, Stufe 6 und würde mich gerne höher gruppieren lassen in die Gruppe E6 Stufe 6. Leider weiß ich die Voraussetzungen nicht, die ich erfüllen muss. Daher meine Frage: Wann kann ich mich höher gruppieren lassen? 
Ich arbeite im öffentlichen Dienst in Bayern in einer Gemeinde, seit 28 Jahren.

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Guten Tag erst mal,

Meine frage bezüglich LOB-Vereinbarungen im ÖD / K :

Dürfen in den LOB - Vereinbarungen/ Zielvereinbarungen Dinge aufgenommen werden, die sowieso schon in den Arbeitsverträgen aller Kollegen stehen?

Z.B. sowas wie "Pflege und Wartung von Dienstfahrzeugen", die bei allen im Arbeitsvertrag stehen, darf sowas bei einzelnen vereinbart werden, sodass sich jemand speziell um eine gewisse Anzahl von Fahrzeugen zu kümmern hat und andere sich darum dann nicht mehr kümmern müssen, obwohl es im Arbeitsvertrag bei allen erwähnt ist ?

Also, dürfen Dinge im LOB aufgenommen werden, obwohl sie im allgemeinen Arbeitsvertrag von allen längst vereinbart wurden ?

Da würden sich doch die anderen einen "Ast" ablachen( und sich dementsprechend auch um die Dienstfahrzeuge einen Dreck scheren) , weil sie sich ja dann darum nicht mehr kümmern / kümmern müssen.

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Welchen Unterschied gibt es zwischen S3 und S4 fachlich bei Kinderpflegern?
Wenn ich nach S4 bezahlt wurde, muss der neue Arbeitgeber die Stufe akzeptieren oder kann er mich in S3 eingruppieren?
Wo kann ich die Protokollerklärung 1 und 3 für diese Stufen finden?

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Meine Stelle, auf der ich seit 9 Jahre arbeite, wurde kürzlich aufgrund einer Empfehlung aus einem KGSt-Gutachten um eine Besoldungsgruppe angehoben (von A8 auf A9).

An der Tätigkeit selbst hat sich gar nichts verändert.

Nun sagt mein Dienstherr, dass aufgrund der "Beförderung" (Ernennung auf A9) meine letzte Beurteilungsnote um 0,5 Punkte herabgesenkt werden muss/wird, da mit der "Beförderung" in eine höhere Besoldungsgruppe eben dies so arbeitstechnischer Standard wäre.

Für eine Bewerbung auf die nächst höhere Stelle in meinem Arbeitsbereich wirkt sich dies nun nachteilig aus, da ich mich jetzt erst wieder "hocharbeiten"muss, obwohl sich an meiner Arbeit/Leistung überhaupt nichts geändert hat. Meine beurteilte Leistung wurde damit ohne Grund geschmälert.

Mein Dienstherr wähnt sich hier auf der sicheren Seite, da es bei Beförderung "schon immer so gemacht wurde".

Hat hier jemand vielleicht rechtssichere Informationen, wie in solch einem Fall verfahren werden muss?

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Guten Morgen in die Runde,

Weiß jemand von Euch, wie sich das mit dem Funktionsmerkmal im Tarifvertrag verhält? Wie wird das definiert? Ich arbeite in der Baumkontrolle und bei meinem Kollegen in einer anderen Stadt wurde das anerkannt und er wurde höhergruppiert. Auch ohne die 50%.

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Hallo !

Ich bin als Minijobberin bei einer SPK beschäftigt. Für uns gilt der TVöD S. Ich habe eine tägliche Arbeitszeit und eine 5-Tage-Woche. Ich bin der Meinung mir stehen 32 Urlaubstage im Jahr zu. Mein Arbeitgeber meint, mir steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen zu...was stimmt ?

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Guten Tag,

ich bin seit dem 01.04.2023 im Ruhestand. Zeitgleich habe ich im öffentlichen Dienst einen befristeten 520 Euro Job angenommen.
Muss ich bei Beantragung der ZVK Rente den Job angeben und muss ich weiterhin Beiträge zur ZVK zahlen?

Viele Grüße

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