TVöD: Eingruppierung von Leitenden Beschäftigten

Nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA) gelten für Leitende Beschäftigte in den folgenden Gesundheitsberufen spezielle Tätigkeitsmerkmale:

Vorbemerkungen
  1. Diese Tätigkeitsmerkmale finden in den Bereichen der vorstehenden Ziffern 4 bis 10, 13, 15, 16 und 19 Anwendung.
  2. Die Tarifvertragsparteien legen dem Aufbau der Tätigkeitsmerkmale für Abteilungs-, Gruppen- bzw. Teamleitung (organisatorische Einheiten) folgende regelmäßige Organisationsstruktur zu Grunde:
    1. Der Leitung einer kleineren organisatorischen Einheit sind in der Regel nicht mehr als neun Beschäftigte unterstellt.
    2. Der Leitung einer größeren organisatorischen Einheit sind in der Regel nicht mehr als 16 Beschäftigte unterstellt.
    3. Der Leitung einer besonders großen organisatorischen Einheit sind in der Regel mehr als 24 Beschäftigte unterstellt.
  3. Soweit für vergleichbare organisatorische Einheiten von den vorstehenden Bezeichnungen abweichende Bezeichnungen verwandt werden, ist dies unbeachtlich.
Entgeltgruppe 9b
Leiterinnen und Leiter einer kleineren organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 9c
Ständige Vertreterinnen und Vertreter von Leiterinnen oder Leitern der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1.

Entgeltgruppe 10
  1. Leiterinnen und Leiter einer größeren organisatorischen Einheit.
  2. Ständige Vertreterinnen und Vertreter von Leiterinnen oder Leitern der Entgeltgruppe 11.
Entgeltgruppe 11
Leiterinnen und Leiter einer besonders großen organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 12
Beschäftigte, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 heraushebt.

(in der Fassung der Änderungsvereinbarungen Nr. 14 bis 16 vom 1. Oktober 2024)

In der TVöD Entgelttabelle können Sie das Brutto-Gehalt zu jeder Entgeltgruppe ermitteln. Neben der Entgeltgruppe ist die Stufe für das Gehalt von Relevanz.






Hintergründe zu Leitenden Beschäftigten:
Aufgaben: Leitende Beschäftigte in Gesundheitsberufen übernehmen vielfältige Aufgaben. Die genauen Aufgaben hängen von der jeweiligen Position und der Einrichtung ab. Hier sind einige der wichtigsten:
  • Führung und Koordination: Sie leiten Teams, planen Arbeitsabläufe und koordinieren verschiedene Bereiche.
  • Personalmanagement: Sie stellen Mitarbeiter ein, führen sie und sind für ihre Weiterentwicklung verantwortlich.
  • Qualitätsmanagement: Sie sorgen für eine hohe Qualität der Pflege und Behandlung.
  • Budgetplanung: Sie erstellen und verwalten Budgets.
  • Kooperation: Sie arbeiten eng mit anderen Berufsgruppen zusammen.
  • Weiterentwicklung: Sie entwickeln neue Konzepte und setzen diese um.
Leitende Beschäftigtte sollten über folgende Kompetenzen verfügen:
  • Führungskompetenz: Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu führen.
  • Sozialkompetenz: Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit.
  • Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Gesundheitswesen und in den jeweiligen Fachbereichen.
  • Organisationsfähigkeit: Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit zur Planung und Koordination.
Karrieremöglichkeiten:
Leitende Beschäftigte im Gesundheitswesen haben weitere Karrieremöglichkeiten. Die genaue Ausrichtung hängt von der jeweiligen Fachrichtung, der erworbenen Qualifikation und den persönlichen Interessen ab. Beispiele:

  • Abteilungsleitung: Leitung medizinischer Abteilungen
  • Qualitätsmanagement: Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in der Patientenversorgung
  • Lehrtätigkeit: Lehre an Hochschulen oder Fachschulen
  • Personalmanagement: Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen
  • Selbstständigkeit: Gründung einer eigenen Praxis oder eines Unternehmens im Gesundheitsbereich
Durch Fortbildung und den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen können sich Leitende Beschäftigte fachlich und persönlich weiterentwickeln. Beispielhaft zu nennen sind Seminare, Fachwirte, Betriebswirte oder Bachelor- und Masterstudiengänge.



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