TVöD Eingruppierung von Leitenden Beschäftigten

Leitende Beschäftigte im Gesundheitswesen übernehmen im öffentlichen Dienst häufig Führungs- und Organisationsaufgaben. Für bestimmte Gesundheitsberufe enthält die Entgeltordnung zum TVöD spezielle Tätigkeitsmerkmale für Leitungsfunktionen und organisatorische Einheiten.

Die Eingruppierung richtet sich nach dem Umfang der Führungsverantwortung, der Größe der organisatorischen Einheit sowie der Schwierigkeit und Bedeutung der übertragenen Aufgaben.

Die nachfolgenden Tätigkeitsmerkmale gelten im Bereich des TVöD VKA insbesondere für leitende Beschäftigte in Gesundheitsberufen.

Für welche Gesundheitsberufe gelten diese Tätigkeitsmerkmale?

• Kardiotechniker
• Diätassistenten
• Ergotherapeuten
• HNO-Audiologie-Assistenten
• Logopäden
• Masseure und medizinische Bademeister
• Medizinisch-technische Assistenten
• Orthoptisten
• Pharmazeutisch-technische Assistenten
• Physiotherapeuten
• Zahntechniker

Vorbemerkungen zur Eingruppierung Leitender Beschäftigter

Vorbemerkungen

1. Diese Tätigkeitsmerkmale finden in den Bereichen der vorstehenden Ziffern 4 bis 10, 13, 15, 16 und 19 Anwendung.
2. Die Tarifvertragsparteien legen dem Aufbau der Tätigkeitsmerkmale für Abteilungs-, Gruppen- bzw. Teamleitung (organisatorische Einheiten) folgende regelmäßige Organisationsstruktur zugrunde:
1. Der Leitung einer kleineren organisatorischen Einheit sind in der Regel nicht mehr als neun Beschäftigte unterstellt.
2. Der Leitung einer größeren organisatorischen Einheit sind in der Regel nicht mehr als 16 Beschäftigte unterstellt.
3. Der Leitung einer besonders großen organisatorischen Einheit sind in der Regel mehr als 24 Beschäftigte unterstellt.
3. Soweit für vergleichbare organisatorische Einheiten andere Bezeichnungen verwendet werden, ist dies tariflich unbeachtlich.

TVöD Entgeltgruppen für Leitende Beschäftigte

Entgeltgruppe 9b
Leiterinnen und Leiter einer kleineren organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 9c
Ständige Vertreterinnen und Vertreter von Leiterinnen oder Leitern der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe 1.

Entgeltgruppe 10

1. Leiterinnen und Leiter einer größeren organisatorischen Einheit.
2. Ständige Vertreterinnen und Vertreter von Leiterinnen oder Leitern der Entgeltgruppe 11.

Entgeltgruppe 11
Leiterinnen und Leiter einer besonders großen organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 12
Beschäftigte, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 heraushebt.

(in der Fassung der Änderungsvereinbarungen Nr. 14 bis 16 vom 1. Oktober 2024)

Bewertung leitender Tätigkeiten im TVöD

Die Eingruppierung richtet sich nicht allein nach der Berufsbezeichnung oder Funktion, sondern nach den tatsächlich übertragenen Tätigkeiten.

Bei der tariflichen Bewertung spielen insbesondere folgende Kriterien eine Rolle:

• Größe der organisatorischen Einheit
• Anzahl der unterstellten Beschäftigten
• Umfang der Führungsverantwortung
• besondere Schwierigkeit und Bedeutung der Tätigkeit
• Grad der Selbstständigkeit
• Verantwortung für Organisation und Personal

Weitere Grundlagen zur tariflichen Bewertung finden Sie unter:

• TVöD Eingruppierung
• Arbeitsvorgänge im TVöD
• Stellenbewertung im öffentlichen Dienst

Gehalt von Leitenden Beschäftigten im TVöD

Das Gehalt richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der Erfahrungsstufe.

Mit zunehmender Berufserfahrung erfolgt im TVöD ein Stufenaufstieg.

Die aktuellen Tabellenwerte können Sie in der TVöD Entgelttabelle nachsehen.

FAQ – Häufige Fragen zur Eingruppierung von Leitenden Beschäftigten

Welche Entgeltgruppen gelten für Leitende Beschäftigte im TVöD?
Für leitende Beschäftigte in Gesundheitsberufen kommen insbesondere die Entgeltgruppen E9b bis E12 in Betracht.

Wann gilt die Entgeltgruppe E9b?
Die Entgeltgruppe E9b gilt typischerweise für Leiterinnen und Leiter kleinerer organisatorischer Einheiten.

Wann erfolgt eine Eingruppierung in E10 oder E11?
Die Entgeltgruppen E10 und E11 gelten insbesondere für Leitungen größerer oder besonders großer organisatorischer Einheiten sowie für bestimmte ständige Vertretungen.

Was ist eine organisatorische Einheit im TVöD?
Eine organisatorische Einheit ist beispielsweise eine Abteilung, Gruppe oder ein Team mit eigenständigen Aufgaben und personeller Verantwortung.

Wie viele Beschäftigte müssen unterstellt sein?
Nach den Vorbemerkungen zum TVöD gelten regelmäßig:

• bis zu 9 Beschäftigte = kleinere organisatorische Einheit
• bis zu 16 Beschäftigte = größere organisatorische Einheit
• mehr als 24 Beschäftigte = besonders große organisatorische Einheit

Was bedeutet „ständige Vertretung“?
Eine ständige Vertretung liegt vor, wenn die Vertretungsfunktion dauerhaft übertragen wurde. Reine Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen reichen dafür in der Regel nicht aus.

Welche Gesundheitsberufe fallen unter diese Tätigkeitsmerkmale?
Die Regelungen gelten insbesondere für leitende Beschäftigte aus therapeutischen und medizinisch-technischen Gesundheitsberufen, z.B. Ergotherapeuten, Physiotherapeuten, Diätassistenten oder medizinisch-technische Assistenten.

Wovon hängt die Eingruppierung leitender Beschäftigter ab?
Entscheidend sind insbesondere die Führungsverantwortung, die Größe der Organisationseinheit, die Schwierigkeit der Tätigkeit und die übertragenen Aufgaben.

Gilt für Leitende Beschäftigte immer der TVöD?
Nein. Bei Ländern, Universitätskliniken oder Hochschulen gilt häufig statt des TVöD der TV-L.

Wie hoch ist das Gehalt leitender Beschäftigter im öffentlichen Dienst?
Das Gehalt richtet sich nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der Erfahrungsstufe. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Tabellenentgelt durch den Stufenaufstieg.

Wo finde ich Erfahrungen zur Eingruppierung?
Im Forum TVöD können Beschäftigte Fragen zur Eingruppierung stellen und Erfahrungen austauschen.

Forum TVöD

Haben Sie Fragen? In unserem Forum TVöD können Sie kostenlos Fragen stellen und Erfahrungen austauschen:

Für Fragen aus Krankenhäusern, Therapieeinrichtungen und Pflegeeinrichtungen steht außerdem das Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege bereit.

Hintergründe zu Leitenden Beschäftigten

Aufgaben von Leitenden Beschäftigten

Leitende Beschäftigte im Gesundheitswesen übernehmen organisatorische, fachliche und personelle Verantwortung. Die konkreten Aufgaben hängen von der jeweiligen Einrichtung und dem Fachbereich ab.

Typische Aufgaben sind beispielsweise:

• Führung und Koordination von Teams und Abteilungen
• Organisation von Arbeitsabläufen und Dienstplänen
• Personalverantwortung und Mitarbeiterführung
• Sicherstellung fachlicher Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Einrichtungen
• Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse
• Mitwirkung bei Budget- und Ressourcenplanung

Leitende Beschäftigte sollten insbesondere über folgende Kompetenzen verfügen:

• Führungskompetenz und Organisationstalent
• fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Gesundheitsbereich
• strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen

Leitende Beschäftigte im Gesundheitswesen haben vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.

Typische Tätigkeitsbereiche sind beispielsweise:

• Leitung therapeutischer oder medizinischer Abteilungen
• Stations- oder Bereichsleitung
• Leitung von Funktionsdiensten
• Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen
• Pflegemanagement und Organisationsentwicklung
• Lehrtätigkeiten an Fachschulen oder Hochschulen
• Personalmanagement im Gesundheitswesen

Durch Fortbildungen und zusätzliche Qualifikationen bestehen weitere Aufstiegsmöglichkeiten, beispielsweise durch:

• Fachweiterbildungen
• Führungsseminare
• Fachwirte oder Betriebswirte
• Bachelor- oder Masterstudiengänge
• Spezialisierungen im Gesundheitsmanagement