Nach einem Umsetzungsgesuch aus gesundheitlichen Gründen vom Schicht- in den Tages -Dienst (wertgleich) meinerseits und  einem Angebot  meiner Behörde wurde mir nun in Aussicht gestellt, dass meine Umsetzung erst erfolgt, wenn Ersatz für mich da sei und das könne sich bis zu 6 Monate hinziehen, da die Stelle ja ausgeschrieben werden müsse.
Gibt es da Fristen im TVL ?

Bin Angestellter und aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr schichtdiensttauglich.

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Guten Morgen,

in unserer bayerischen Gemeinde ist der komplette Personalrat zurückgetreten und hat auch zügig den Wahlvorstand bestellt.
Wie lange hat der Vorstand jetzt Zeit die Wahldurchführung zu beginnen? Es stehen 91 Tage im Raum.
Ist das tatsächlich so?

Vielen lieben Dank für Eure Hilfe.

LG
Judith

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Hallo,
ich bin derzeit in E10 Stufe 4  TV-L eingruppiert. Ich habe nun eine Führungsstelle als stellvertretender Dienststellenleiter (einer neu geschaffenen Dienststelle) angeboten bekommen, die normal nach E12 bewertet wäre. Nun ist das Problem aber, dass derzeit keine besetzbare E12 Stelle vorhanden ist und auch nicht in Aussicht ist. Wenn ich ablehne übernimmt ein Beamter, wenn ich sie annehme, dann behalte ich weiter E10. Ich weiß, dass die Tarifautomatik gelten würde, aber die Rahmenbedingungen und Zwänge sind mir bekannt und diese sind nachvollziehbar. Da ich mir die Chance nicht entgehen lassen will, werde ich diese Annehmen und die Bedingungen trotzdem akzeptieren. Wenn ich ablehne, dann wird mir die Funktion nicht übertragen.

Sollte etwas machbar sein, so wird mich mein Arbeitgeber dabei unterstützen.

Ich bin nun auf § 31 und § 32 TV-L gestoßen. Könnte man diese anwenden ohne eine Stelle im Haushalt zu haben, da es ja nur eine Zulage ist? Wenn man mir die Funktion auf Probe oder auf Zeit anbieten würde, dann müsste dies doch gehen?

Wenn man es nach § 31 macht, dann wären zwei Jahre auf Probe  möglich. Mit Differenz zu E12 als Zulage.

Interessanter wäre es, wenn man es nach § 32 macht,  dann wären bis zu 8 Jahre möglich. Und eine Zulage mit der
Differenz auf E12 UND nochmal eine Zulage von 75% des Unterschiedsbetrages von E12 auf E13. Da wäre natürlich wesentlich besser. Nach Absatz 3 ist dies auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen möglich.

Wäre somit eine Regelung nach §32 denkbar, wenn alle Seiten wohlwollend sind?

Und eine wichtige Frage wäre für mich auch noch: Im März 2020 würde ich in die Stufe 5 der Entgeltgruppe 10 aufsteigen. Sollte ich diese dann lieber abwarten bis §32 angewendet wird oder würde dieser Stufenaufstieg auch bei einer bereits jetzigen Umsetzung des §32 dann im März erfolgen. Also würden die Stufenlaufzeit der Entgeltgruppe 10 bei einer Anwendung des §32 weiter laufen? Falls der Stufenaufstieg nicht automatisch bei Anwendung des §32 erfolgt, wäre es natürlich besser den Aufstieg in E10 abzuwarten.

Ich würde mich hier sehr über hilfreiche Antworten freuen.
Vielen Dank

Johann

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Hallo miteinander,

zurzeit bin ich als Beschäftigter in einer Naturschutzbehörde angestellt.

Ich habe einen M. Sc. Abschluss eines wissenschaftlichen Studiengangs.
Die Berufsbezeichneinung "Ingenieur" darf ich führen. Jedoch ist fraglich, ob die sonstigen Kriterien (Abschnitt III, Ziff. 3 Nr. 1 a.) erfüllt sind. Lediglich planungsrechtliche Grundlagen wurden in meinem Studium behandelt (jedoch tiefgreifende Kenntnisse im Berufsleben erworben).

Nun stellt sich mir die Frage, ob meine Entgeltgruppe nach den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen oder nach den speziellen Tätigkeitsmerkmale für Ingeneure beurteilt wird.

Vorab besten Dank!

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Ich bin Landesbeamter und soll im Rahmen einer bestimmten Stelle, die ich derzeit mit Freistellungsstunden ausübe, an das Landratsamt abgeordnet werden. Es geht um eine Teil- oder Vollabordnung. Grundsätzlich bin ich eigentlich Lehrer im Landesdienst. Kann mir jemand sagen welche Folgen eine Teil- oder Vollabordnung hätte?

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Hallo,

kann mir jemand sagen, was die Voraussetzungen für eine Stufenlaufzeitverkürzung bzw. eine Höhergruppierung sind?
Und an wen kann man sich wenden, um die TDBA prüfen zu lassen?
Ich bin momentan in EG 6 Stufe 3 (seit genau 1 Jahr jetzt). Ich bin in der Personalabteilung als Sachbearbeiterin tätig.


Viele Grüße

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Moin!

Ich arbeite aktuell im o.g. Bereich und erhalte als Bezahlung EG6.
Meine Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

1. Bearbeitung Verkehrsdelikte
2. Sondernutzungserlaubnisse
3. Gewerbeangelegenheiten (inkl. Gewerbeuntersagungen nach § 1 II NGastG i.v.m. § 35 GewO)
4. allg. Ordnungsangelegenheiten (POG, BImSchG, NHundG, usw.)
5. Projektarbeit
6. Marktwesen
7. Mitarbeit im Bereich Meldewesen


Angemerkt sei hierzu, dass die Nr. 1 - 4 ~80% meiner Zeit in Anspruch nehmen.

Was meint Ihr, ist das nicht doch evtl. ne andere EG?

Vielen Dank für Eure Mühen!

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Hallo, 
die Leitung einer Ganztagsbetreuung mit 180 Kindern und 19 Mitarbeitern ist mit S8b als koordinierende Tätigkeit
eingestellt, was unfair erscheint.
Weiß jemand die unterschiedlichen Merkmale von Koordination und Leitung?

Man findet nirgends was über Koordination, die o.g. Stelle erfüllt aber alle im TvÖD angegebenen Merkmale einer Kita-Leitung.

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Hallo Zusammen,
ich bräuchte mal Hilfe.
Ich war 2,5 Jahre bei einer Gemeinde (zu BAT Zeiten)
Dann 15 Jahre bei einer Stadt und jetzt habe ich zu einer anderen Stadt gewechselt.
Heute habe ich nun meine Dienstzeitberechnung bekommen und die Dame vom Personalbüro meinte nur die Zeiten vom letzten AG werden auf die Beschäftigungszeit angerechnet, die 2,5 Jahre vom 1. AG (öff.D) dürften nicht mehr dazugerechnet werden, sie wäre letztes Jahr so geschult worden.
Aber in der Kommentierung (Haufe) steht doch alle AG die unter TVÖD fallen, oder? Die Wechsel waren nahtlos. Kann mir jemand bitte helfen?

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Hallo zusammen,

meine Frage bezieht sich auf den § 87 GemO Baden-Württemberg.

Dort ist auch laut Kommentar die Kreditaufnahme der Kommune stark reglementiert (zulässig).

Und zwar für Investitionen, Investitionsfördermaßnahmen und Umschuldungen.

Nun stellt unser Eigenbetrieb seinen Haushalt auf und plant bei der Kreditaufnahme auch die übrigen Kredittilgungen mit ein.

M. E. nicht zulässig.

Oder gibt es Ausnahmen bzw. Kommentare, die dies zulassen?

Gruß
KassenCharly

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Hallo Forumsleser, 

kurz zu meiner Sachlage: 
ich bin 33, arbeite seit 2 Jahrren im öffentlichen Dienst und wurde direkt in die 9a stufe 5 eingrupiert. 
Hab vorher lange im Ausland gearbeitet und dort sehr viel berufserfahrung gesammelt bezüglich Starkstromanlagen bei Siemens. 

Ausbildung: Realschule, normale Lehre, staatlich geprüfter Techniker in Elektrotechnik mit Ausbildereignungsschein.
Nun habe ich aber mitlerweise noch 2 Kollegen bekommen welche mir unterstehen, auch wenn sich das für mich nicht gaaanz so anfühlt. 

Zudem soll ich die Bürde der "verantwortlichen Elektrofachkraft" übernehmen. 

jetzt meine Frage, steht es mir prinzipiel unter den oben aufgeführten Dingen in eine Gehaltsverhandlung um die 9c (logischerweise auch Stufe 5) zu gehen?

vielen Dank für euer Feedback!!!!

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Hallo, in unserer Verwaltung gibt es ein Arbeitszeitkonto und ein Konto, auf welchem die Arbeitnehmer zum Ende des Jahres ihre Stunden übertragen können. Es funktioniert sozusagen wie ein Sparkonto. Hier können die Arbeitnehmer circa 92 Stunden ansammeln. Können Sie mir bitte die gesetzliche Grundlage für diese Art von Konto nennen? Vielen Dank.

Nick

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Hallo
arbeite im AMB. Pflegedienst, bisher hatten wir RB nur für unsere Pflegekunden, und auch nur bei pro. Tätigkeiten, bei Sturz wurde der Hausnotruf gedrückt und der KW kam. Vergütet wurde es im Monat, pauschal plus bei Einsatz, die Arbeitszeit. Nun wurde das geändert, Pauschale fällt weg und wir sollen die kompletten Rufbereitschaftseinsätze übernehmen, auch von Kunden, die nicht in der Pflege bei uns sind, sondern auch die Kunden, die mobil sind, aber halt einen HNR haben. Heißt, das Gebiet ist nun wesentlich größer geworden. Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber. Muss man das hinnehmen oder kann man dies auch verweigern?

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Hallo, bei uns ( Gemeinde) wird vorgegeben sich bei Krankheit beim Vorgesetzten der nicht immer anwesend ist, bei den Kollegen, und bei der Personalabteilung krank zu melden.
Finde es sehr nervig den halben Tag krank am Telefon zu hängen. Da Vorgesetzte schlecht erreichbar, Kollegen auch und Personalabteilung auf dem Rathaus.

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Guten Abend!

Weiß jemand wann die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst gezahlt wird? Haben Mitte Oktober und es ist immernoch nicht ausgezahlt. Zumindest hier in Bremen.

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