Muss ein Mitarbeiter einen Besuch beim PR bei seinem Vorgesetzten explizit ankündigen oder reicht die Aussage, dass er z.B. einen "internen Termin" hat? 

Wir stehen hier gerade als PR mit dem Amt in der Diskussion, die meinen, der Mitarbeiter müsste angeben, dass er zum PR geht. Die Gründe müssen natürlich nicht angegeben werden. Da sind wir uns natürlich einig. 

Wir als PR sind aber der Meinung, dass der Mitarbeiter nicht sagen muss, dass er zum PR geht, weil dies schon viel Staub und Spekulation aufwühlen könnte. Alleine dem Vorgesetzten mitteilen zu müssen, dass man zum PR gehen möchte, wird bestimmt schon einige ausbremsen.

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Als Metallbauer, wo wird man eingruppiert?

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Ich habe nach meiner Ausbildung als Fachkraft für Wasserversorgungstechnik noch 3 Jahre in diesem Job gearbeitet; in welcher Entgeltgruppe müsste ich sein?

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe jetzt zum 5 mal meine Arbeitszeit auf 80% reduziert. Die Regelung wird immer im November schriftlich festgelegt.
Kann der Arbeitgeber mich irgendwann automatisch auf 80% reduzieren, oder falle ich immer ohne Antrag auf 100% zurück?
Bin also das ganze Jahr angestellt, bleibe im Oktober und Dezember mit Gutstunden zu Hause.

MfG

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Hallo! Muss der Arzt dem AG das Untersuchungsergebnis vorlegen? "Reicht" insofern Art. 9 II lit. h DSGVO aus als Rechtsgrundlage?

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Hallo zusammen,

ich vertrete aktuell seit 5 Wochen (voraussichtlich bis Mitte/Ende nächsten Jahres) eine erkrankte Kollegin (Beamtin). Ausserdem wurde von der einen erkrankten Kollegin eine weitere Kollegin (krank seit ca.1,5 Jahren, E10) von uns beiden vertreten. Ich übernehme mit minimaler Unterstützung die Aufgaben der beiden und frage mich, ob ich ggf. einen Anspruch auf Zulage nach Paragraph 14 oder 13 des TV-H habe.
Ich bin eingruppiert in E10 Stufe 2.
Danke

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Hi, muss man ein Führungszeugnis vorlegen, wenn man sich als kaufmännischer Sachbearbeiter in einem Stadtwerk bewirbt?

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Ist eine ausgesteuerte Arbeitsunfähigkeit auch mit berücksichtigt?
Hat der Beschäftigte hier auch einen Anspruch auf 2 Regenerationstage?

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Guten Tag,

bei uns gilt der TV-L und ich werde im nächsten Jahr zum 1. Oktober in Rente gehen. Wieviel Urlaubsanspruch habe ich bis daihin?

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Wieso finde ich den Kfz-Mechatroniker in TVöD Entgeltgruppe 5 und in der 7 unter gleichem Wortlaut?
Wo wäre ein Kfz-Mechatroniker hier einzuordnen?

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Wenn ich in P5 Stufe 3 bin, wie viel verdiene ich netto?
Steuerklasse 1

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Guten Tag, 

seit dem 01.10.2024 sollen die Stufenlaufzeiten verkürzt sein!? Greift das automatisch oder muss ich den Personalservice da nochmal erinnern ?

12.2020 staatliche Anerkennung erhalten, seit dem werden mir auch die Berufsjahre angerechnet (abzüglich 2 Monate wegen Frei), sollte im Februar 2025 in Stufe 3 (S14) kommen. 
Durch die verkürzten Laufzeiten müsste ich nach meiner Rechnung jetzt schon in eine höhere Stufe (3) kommen, oder verstehe ich das falsch? 

Oder braucht der Personalservice einfach nur länger?

Gruß

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Hallo zusammen,

der Bürgermeister möchte das allgemeine DU als neue Unternehmenskultur verpflichtend für alle bei der Stadt einführen.

Meines Erachtens kann er das verbindlich nur per Dienstanweisung oder mittels einer Dienstvereinbarung umsetzen.
Da würde ich dann eine Mitbestimmung nach § 72 Abs. 4 Nr. 9 LPVG NRW sehen.

Andernfalls würde ich es nur als Wunsch des Bürgermeisters sehen und jeder könnte nach wie vor selbst entscheiden, wen er duzen und vor allem von wem er geduzt werden möchte.

Wie seht ihr das?

LG

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Hallo,

ich habe Mitte des Jahres meine Stunden von 39 auf 35 Stunden pro Woche auf eigenen Wunsch reduziert. Derzeit mache ich dennoch die gleiche Arbeit, es wurde kein Arbeitsvorgang verringert durch die Stundenanzahl. Nun möchte ich auf 30 Stunden weiter reduzieren. Der AG teilt mit, dass auch dann meine Arbeit die selbe bleibt wie bei 39 Stunden. Ist das gerechtfertigt oder besteht eine Möglichkeit, dass der AG handeln muss?

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Hallo, ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist im TV-V. 
Kündigungsfrist beträgt nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Monate zum Quartalsende. Mitarbeiter kündigt am 21.11.2024. 
D.h. Mitarbeiter ist ab 01.04.2025 frei. 
Richtig?

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