Wie lange sind die Kündigungsfristen bei einem unbefristeten Vertrag und 3 Arbeitsjahren?

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Einstellung 3.03.2024 in E5 Stufe 1, Baden Württemberg, Gehalt 2.928,99€.
Welches Gehalt bekomme ich nach einem Jahr?

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Ich arbeite in einem 1-gruppigen Kiga, welcher noch Schulferien frei hat. 
Ich bin für 18 Std/Woche angestellt. Bezahlt bekomme ich 15 Std.  Die 3 Mehrstunden arbeite ich jede Woche rein. 
Somit habe ich dann die Ferien frei. 
Jetzt meine Frage. 
Wenn ich krank bin, darf ich laut meiner Leitung nur 5 Std. aufschreiben. Muss ja aber durchschnittlich 6 pro Tag arbeiten (mit Vorbereitung). D.h. Ich mach bei 3 Tagen Krankheit 3 Std. minus. 
Ist das so zulässig?
Danke für eure Rückmeldung. 
Katja

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Guten Tag,

Ich bin examinierte Gesundheits-und Krankenpflegerin und würde gerne meine Eingruppierung im TVÖD kennen sobald ich ,wie oben erwähnt, Pflegeberaterin nach §7 SGB XI bin.
Vielen Dank

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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in unserer Kita als Küchenhilfe und möchte auf etwas aufmerksam machen, dass mir und vielen Kolleginnen und Kollegen zunehmend zu schaffen macht.
Mein Arbeitsalltag umfasst weit mehr als Küchenarbeiten: Ich bereite Mahlzeiten zu, begleite Kinder beim Essen, helfe beim An- und Ausziehen, tröste, schlicht Streit, unterstütze beim Händewaschen und begleite Toilettengänge. Außerdem erledige ich Einkäufe und reinige regelmäßig Schränke und Geschirr.
Diese Tätigkeiten gehen deutlich über den eigentlichen Aufgabenbereich einer Küchenhilfe hinaus – sowohl in Verantwortung als auch in emotionaler Belastung. Dennoch wird diese Arbeit weder angemessen anerkannt noch fair vergütet. Wir tragen wesentlich zum Funktionieren der Einrichtung bei, werden aber oft übersehen.
Ich wünsche mir, dass diese Realität anerkannt und entsprechend gewürdigt wird – sei es durch klare Zuständigkeiten, gerechtere Bezahlung oder mehr Regenerationstage.

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Sehr geehrte Damen und Herren, 

ich danke Ihnen für die Beantwortung meiner Frage, welche lautet: Wie sind diese Arbeitsaufgaben einzugruppieren? Die Stelle wird von einer Person mit einem Abschluss des Bachelor of Engineering (Business in Engineering) ausgeführt. Hier die zu bearbeitenden : 

• Verwaltung vom städtischen Liegenschaften und Abrechnung 
  
• Verwaltung der städtischen Schließanlagen 
  
• Feldgeschworene 
  
• Vermessungen 
  
• Verwaltung der städtischen Grundstücke 
  
• Verkauf und Ankauf von Grundstücken
  
• Vermessungswesen 
  
• Dorferneuerungen, Leerstandsförderung, Städtebauförderung  
  
• Städtische Vorkaufsrechte 
  

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Hallo, 

aktuell ist bei den Stadtwerken (Bezahlung nach TV-V) in meiner Nähe folgende Stelle ausgeschrieben:

Fachkraft Finanzbuchhaltung

Aufgaben: 
- Bewertung + Verbuchung sämtlicher Geschäftsvorfälle im Hauptbuch
- Prüfung, Kontierung und Buchung von Eingangsrechnungen im digitalen Finanzsystem unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften (UStG)
- Überwachung des elektronischen Rechnungsworkflows (Vorerfassung bis Freigabe & Buchung im Buchhaltungssystem)
- Abwicklung sämtlicher Zahlungsverkehrsaktivitäten
- Erstellung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldung
- Mitarbeit bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
- Pflege von Stammdaten sowie die kontinuierliche Abstimmung von Konten

Erwartet werden eine erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung sowie Kenntnisse im Bereich Jahresabschluss und Bilanzierung, gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel), Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Systeme, hohe Zuverlässigkeit, Flexibilität,  Sorgfalt und Teamgeist, selbstständige, strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher eigener Anspruch zur Optimierung der Abläufe in der Finanzbuchhaltung beizutragen. 

Man bietet eine tariflich gesicherte Vergütung nach TV-V inkl. 13. Monatsgehalt.

Ich bin eine gelernte Industriekauffrau mit 35 Jahren Berufserfahrung, bringe alle Voraussetzungen mit, habe in der freien Wirtschaft immer entweder als einzige hauptamtliche Mitarbeiterin oder aber als Teil der (Finanz-/ Personal-)  Buchhaltung gearbeitet - allerdings noch nie im öffentlichen Dienst. 

Nun soll ich mein Wunschgehalt nennen und bin unsicher, was ich da nennen soll. Gehört die o. g.  Stelle in Entgeldgruppe 7? In welche Stufe kann ich mich einsortieren? Normalerweise ja 1, aber ich weiß, dass es da auch einen gewissen Spielraum gibt. 

Es handelt sich um ein kleineres Stadtwerk mit 70 - 80 Arbeitnehmern (falls das wichtig ist).

Also: Was kann ich da als passenden Gehaltswunsch äußern? Ich möchte mich natürlich weder als billige Arbeitskraft anbieten, noch als "zu teuer" direkt aussortiert werden. Mit meinen 54 Jahren ist es eh' schon nicht immer einfach, nicht sofort aufs Abstellgleis geschoben zu werden. 

Bitte Hilfe!

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Hallo zusammen,

ich brauche bitte Rat und Ihre/Eure Expertise: ich habe eine dreijährige Berufsausbildung nach BBiG zur Bürokauffrau, bei einem Steuerberater, abgeschlossen und dazu eine zertifizierte Weiterbildung zur IHK Fachkraft Rechnungswesen, welche Module zu Steuerrecht beinhaltete, absolviert. 
Dazu habe ich 20 Jahre Berufserfahrung als Finanzbuchhalterin und Bürokauffrau und habe vier Jahre eine Stelle nach E9 an der Universität besetzt. Aktuell bin ich als eine E6 eingestellt, meine Tätigkeiten sind aber höherwertig. Eine Eingruppierung nach E8 wird mir versagt, mit der Begründung, meine Qualifikation sei nicht gleichwertig um eine E8 zu besetzen. Nur eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement wäre eine gleichwertige Ausbildung. Dieser Ausbildungsberuf wurde im Jahr 2014 geschaffen, aus den Ausbildungen Bürokauffrau, Kauffrau für Bürokommunikation und Fachangestellte*r für Bürokommunikation. Ich habe meine Ausbildung im Jahr 2000 absolviert, wo es den Beruf so also noch nicht gab. Weiter wurde argumentiert, dass meine Ausbildung zur Bürokauffrau höchstens gleichwertig sei, wenn ich sie im öffentlichen Dienst absolviert hätte.

Mein Arbeitgeber erklärte mir, meine Ausbildung sei nicht gleichwertig nach TV-L und man könne mich nur auf E6 eingruppieren. Dies stelle ich in Frage.
Ich frage mich, ob mich meine Qualifikation berechtigt, als eine E8 im öffentlichen Dienst eingestellt zu werden?

Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.
Beste Grüße!

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Hallo,

ich bin Erzieherin und erhalte die SuE Zulage. Seit letzem Jahr bekomme ich eine persönliche Zulage zur S16, da ich die Aufgaben der stellvertretenden Leitung übernommen habe.
Die SuE Zulage soll rückwirkend gekürzt werden. Ist das richtig? Ich war in der S8 eingruppiert. Jetzt wird mein Vertrag geändert und ich bin die stellvertretende Leitung und bekomme keine SuE-Zulage mehr.

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Hallo, - kann mir jemand sagen, wer bzw. wo meine  Personalakten führende Dienststelle ist? Das Schulamt, bei dem ich angestellt bin oder die Bezirksregierung, die für mich zuständig ist?
Besten Dank

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Hallo, ich bin in E6 laut Bewertung der Tarifgruppe wäre die Stelle aber in E7.
Was kann ich tun?

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Bei uns in der Kita werden ein paar Kollegen nun nach S8b bezahlt. Alles gut, ich gönne es ihnen. Jedoch machen wir alle die gleiche Arbeit.
Man muss dazu sagen, dass unsere Kita eine integrative Einrichtung ist, jedoch erreichen wir im kompletten Haus die 1/3 Regelung nicht. Daraufhin wurde nach den Gruppen geschaut. Dort erreicht es eine Gruppe. Diese wird nun auch höher gruppiert. Jedoch arbeiten wir nach dem offenen System und jeder passt auf alle Kinder mit auf. Da übernimmt man auch mal ein anderes Kind aus der anderen Gruppe. Wir über nehmen alle die pflegerische Unterstützung und auch den Mehraufwand.
Ist das in der heutigen Zeit noch gerecht?

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Was ist die dort erwähnte Fallgruppe 1? 
Sind die aufgezählten Kriterien additiv oder alternativ (1., 2., 3.) ?
Ist mit Entgeltgruppe 13 immer Personalverantwortung verbunden?

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Hallo,
ich habe eine Frage:
Wie wird man als Arbeitserzieher in der offenen Kinder- und Jugendarbeit bei der Stadt nach TVöD-SuE eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus

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Ich bin auf eine höherwertige Aufgabe beauftragt worden (TE4 in TE3 - TV-BA) - zunächst im Sinne einer Personalentwicklung (6 Monate), seitdem weiterhin. Die Beauftragung wird immer weiter verlängert (nun geht es ins 3. Jahr) - eine feste Stelle ist aber nicht in Sicht. Die Beauftragung ist nicht für eine Elternzeit o.Ä. Ich bin beauftragt auf die Stelle einer Kollegin, die selbst höherwertig beauftragt ist. Solche Kettenbeauftragungen sind nicht selten in der BA. Nun ist meine Beauftragung immer befristet und wird dann durch ein Schreiben der Personalstelle verlängert. Dieses Schreiben kam nun zu spät, die Beauftragung lief bis 30.09.2025 - die Verlängerung wurde am 02.10.2025 ausgesprochen. Bei befristeten Verträgen führen solche Konstellationen ja zu Entfristungen - ist dies bei einer befristeten Beauftragung auch der Fall?

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