Begeht ein Geschäftsführender Beamter einer Bayerischen Gemeinde einen Rechtsbruch, wenn er bestehende Gesetze nicht beachtet?

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Guten Tag, 

ich bin ausgebildeter Erzieher, und habe aber aufgrund meiner beruflichen Laufbahn viele fachliche Skills und Zertifikate (z.B. InsoFa) erworben. Dies war auch nötig da ich nach 2 Jahren im Jugendclub, 6 Jahre in der Jugendhilfe nach § 32 SGB VIII gearbeitet habe. Hinzu kommen noch einmal insgesamt 6 Jahre als Schulsozialarbeiter. Momentan werde ich von einem freien Träger der Jugendhilfe als Erzieher nach S 8b bezahlt. Ich arbeite allerdings seit fast 5 Jahren als Schulsozialarbeiter auf sehr hohem Niveau (Beratung, InsoFa). Laut der Aussage meines Trägers, sperrt sich das JA gegen eine höhere Eingruppierung/Bezahlung. Ein Hochschulstudium kann ich nicht nachweisen und aufgrund meiner familiären Situation wäre ein Studium eine große Belastung. Ich habe den TvöD durchwälzt und Hinweise darauf gefunden das eine Eingrupierung auch nach der Tatsächlichen Tätigkeit vorgenommen wird. Außerdem sind laut den Gruppierungsmerkmalen "gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen" ebenfalls ein Kriterium für die Eingrupierung als Sozialarbeiter (S 11b/12 TVöd SuE). Desweiteren steht dort: "Der formale Abschluss allein begründet keine Eingruppierung in S 11b; maßgeblich ist die tatsächlich übertragene Tätigkeit". Meine Frage ist: 

Gibt es Beispiele bei  denen Erzieher*innen in diese höhere Endgeldgruppe eigruppiert wurden?
Ist dies grundsätzlich möglich?
Wenn ja welche Wege muss ich gehen um darauf aufmerksam zu machen?

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Wie ist die Kündigungsfrist für befristete Verträge §30 Abs. 5 TVöD?

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Die Beurteilung wurde nur über 3 Jahre ausgestellt, obwohl 20 beantragt wurden und viel mit durchschnittlich 10 Punkten aus. Ein Einspruch wurde ohne Begründung von der Geschäftsstelle abgelehnt.

Wie kann ich weiter vorgehen? Ein Anwalt hat mir wenig Chancen vorhergesagt.

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Hallo zusammen, 
wurde am 8.3 verdonnert als Wahlhelfer.
Habe darauf aber überhaupt keine Lust, weil ich mich mit dem Thema auch nicht gut auskenne.

Hilft da nur eine Krankmeldung?

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Arbeit Lt Dienstplan immer Mo und Di (16 Stunden) als Betreuer im Altenheim. Diese Tage wurden abgesprochen. Muss am Ostermontag Urlaub genommen werden?

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Ich habe einen Schwerbehindertenstatus.
Mit den Jahren fällt es zunehmend schwerer, die angeforderten körperliche Leistungen zu erfüllen.
Bei meinem Arbeitgeber handelt sich um einen großen Betrieb mit unterschiedlichen Abteilungen und damit auch Gehaltsgruppen.
Wirkt es sich auf die vom TVöD vorgesehene Erhöhung der Gehaltsstufe (Erhöhung des Gehalts entsprechend der Stufenlaufzeit) aus, wenn ich aufgrund von Behinderung zur Erhaltung meiner Arbeitskraft eine stundenweise oder tageweise Tätigkeit in einem Arbeitsbereich mit niedriger Qualifikation erbringe?

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Ich habe derzeit eine 50/50-Stelle in zwei Abteilungen, möchte jedoch gerne zu 100 % in die andere Abteilung wechseln. Meine Vorgesetzte weiß darüber Bescheid, möchte aber mein Büro nicht freigeben.
Während ich krank war, hat sie mein Büro geöffnet und einen anderen Mitarbeiter (einen Studenten) dort platziert. Später war außerdem geplant, einen dritten Schreibtisch hineinzustellen.
Ich möchte die Abteilung wechseln und gerne im selben Raum wie meine Kolleginnen und Kollegen aus dieser Abteilung arbeiten. Gibt es eine Möglichkeit, mich in dieser Situation abzusichern? Haben Sie einen Rat für mich?

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Wann erhalten Versorgungsempfänger die Tariferhöhung aus 2025?

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Hallo zusammen, 
eine Frage zur Höhergruppierung im TVL. 
Würdet ihr einen Änderungsvertrag aufgrund einer Arbeitsplatzaktualisierung von EG6 Stufe 5 in EG8 unterzeichnen?
EG8 würde Stufe 3 bedeuten. Oder ist die Stufe verhandelbar?
Eine weitere Stufensteigerung wurde nicht in Aussicht gestellt.
Vielen Dank für eure Antworten

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Ich arbeite seit 37 Jahren freiberuflich für eine Kommune, davon 7 Jahre mit einer festen Monatspauschale. Diese ist so hoch, dass ich der Stadt jederzeit auf Abruf zur Verfügung zu stehen habe. Im Rahmen einer Haushaltssparmaßnahme soll diese um 75 % gekürzt werden. Ist dies in dieser Höhe zulässig und wie lange beträgt meine Kündigungsfrist?

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Hallo,

ich bin gekommen mit Arbeitsvisum und hab angefangen im Krankenhaus des Landkreises Freudenstadt zu arbeiten ab 01.10.2023. Jetzt in diesem Zeitpunkt hab ich woanders einen Vertrag bekommen und habe eine Kündigung zu meinem jetzigen Arbeitgeber geschickt. Die sagen ich soll noch 3 Monate arbeiten, da ich seit 2,5 Jahren da bin. 
Können Sie mir sagen in meinem Fall, wie lange ist die Kündigungsfrist?

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Wann versendet die Beihilfe die Bescheinigung (ETIN) ?

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Wenn aus einer 1 Tage Woche eine 3 Tage Woche wird, bei der gleichen Stundenzahl, wie verhält sich die Wertigkeit beim Urlaub? Sind es dann genauso 6 Wochen Urlaub im Jahr?

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Wie ermittle ich die Entgeltgruppe?

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