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Geschrieben von: Gast, 10.10.2025, 10:56, Forum: Arbeitnehmer, Antworten (1)

Wo wird eine Studienassistentin eingruppiert?

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Geschrieben von: Gast, 10.10.2025, 10:45, Forum: Arbeitnehmer, Antworten (1)

Hallo, 
wofür ist eigentlich die Hinzurechnung SV? Wie kommt man auf einen Betrag von z.B. 34,72€? 
Weiterhin steht noch ein Betrag für ZVK Umlage (AG Beitrag) auf dem Lohnzettel.

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Geschrieben von: Gast, 10.10.2025, 08:41, Forum: Krankenhäuser, Betreuung, Pflege, Antworten (1)

Was verdient Intensiv Fachpflege und Anästhesie?

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 22:03, Forum: Sparkassen, - Keine Antworten

Nach ausgesprochener Kündigung wurde im gleichen Atemzug die Freistellung ausgesprochen. Grund dafür ist die zukünftige Neugründung einer OHG im Finanzdienstleistungssektor. Darf in der Freistellung gegründet werden? Und darf man als Gesellschafter zeichnen oder erst nach dem Kündigungsdatum?

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 18:30, Forum: TVöD, Antworten (2)

Hallo zusammen,

habe eine Frage: besuche gerade den Verwaltungslehrgang I.  Habe mich intern auf eine Stelle im mittleren Dienst (Sachbearbeiter SGB xII  AsylbLG) beworben und habe auch die Stelle angetreten. Wie sieht es mit der Eingruppierung aus?

Danke und VG

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 15:19, Forum: TVöD, Antworten (3)

Darf ein Bachelor eine Stelle EG 13 TVöD bekommen, wenn für die gleiche Stelle sich ein Master bewirbt?

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 14:54, Forum: Personalrat / Betriebsrat, - Keine Antworten

Hallo,
erst mal zum Sachverhalt. Ich bin 61 und arbeite nun seit 22 1/2 Jahren in der Verbandsgemeinde. Ich bin Fahrlehrer aller Klassen und Finanzwirt (also grundsätzlich erst mal mittlerer nichttechnischer Dienst). Ich bin in E 8 Stufe 6 eingruppiert. Neben dem ruhenden Verkehr, mache ich auch noch verkehrsrechtliche Anordnungen, Straßensperrungen und die entsprechenden Pläne dazu. Mittlerweile auch die Fahrlehrer und Fahrschulüberwachungen für einen gesamten Kreis mit 24 Fahrschulen. Kommunaler Vollzugsbedienster bin ich auch, mit entsprechendem Lehrgang.
Angeblich um höher gruppiert zu werden, solle ich höherwertige Tätigkeiten, die nicht näher beschrieben wurden ausüben. Nur bekomme ich scheinbar solche Tätigkeiten übertragen. Somit kann ich diese logischerweise nicht ausüben. Nebenbei bin ich noch Vorsitzender der Behindertenvertretung und im Personalrat. Eine Kollegin, ein oder 1,5 Jahre in der Verwaltung wird nach ein paar Monaten gleich befördert, verbeamtet auf Lebenszeit. Die 2. hat keine Verwaltungsausbildung, macht nur Gewerbe und sonst nichts, wurde nach 4 Wochen gleich in E9a eingruppiert und das nur halbtags. Als wenn sich die Kundschaft nur für sie frei nimmt um Gewerbeangelegenheiten zu erledigen. Sie soll auch Beglaubigungen machen, ist aber eben oft nicht da und dann muss ich das machen. Ist grundsätzlich nichts dagegen zu sagen, aber ich finde das sollte sich irgendwie auswirken. Schließlich muss ich mich überall auskennen und nicht nur in einem begrenzten Sachgebiet.
Hat jemand eine Idee, die ich für einen Höhergruppierungsantrag verwenden könnte? Danke fürs lesen und vielleicht antworten

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 12:58, Forum: TVöD, Antworten (5)

Hallo

Angestellter bei einer Kommune (Stadt 8700 Einwohner)

Bin Fachwirt für Facility und Gebäudemanagement, Brandschutzbeauftragter und Fachbauleiter Brandschutz.
Was für eine Eingruppierung ist hier vertretbar?

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 10:24, Forum: Öffentlicher Dienst (gesamt), - Keine Antworten

Hallo,

gilt dieser Reisekostenrechner auch für den öffentlichen Dienst in Sachsen-Anhalt?

Danke
S.

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Geschrieben von: Gast, 09.10.2025, 07:09, Forum: Kommunalbeamte, Antworten (1)

Ist ein Stadtbaurat in BesGr. A14?

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Geschrieben von: Gast, 08.10.2025, 22:43, Forum: Öffentlicher Dienst (gesamt), Antworten (2)

Hallo Liebe Community
Meine Frau hat vor kurzem (01.09.) bei der Mensa angefangen und hatte von Anfang an Probleme mit ihrer ((Vorgesetzte) Leitung der Mensa), aber nicht die Vorgesetzte, die sie eingestellt hat.

Sie wird von der "Leiterin" zur "Sau" gemacht in lautem Ton und vor den Kindern im Verkauf.
Alles macht Sie falsch von Anfang an, die Anderen werden auch zur "Sau" gemacht aber die trauen sich nicht was zu sagen oder zu widersprechen, die eine versteht kaum Deutsch und die andere versucht Ihre Rente aufzustocken und hat Angst um ihre Stelle.

Wie kann man da vorgehen oder an wen wendet sich man da, da meine Frau erst vor kurzem angefangen hat, ist sie natürlich in der Probezeit,
meiner Frau gefällt der Job, aber sie will (kann) ihn nicht unter solchen Umständen ausüben. Sie kommt von der Arbeit mit Tränen zurück. Da die "Vorgesetzte" etwas älter ist, befürchten wir dass sie da schon gut "verwurzelt" ist.
Bitte um Mithilfe.

Vielleicht kann da auch jemand aktiv mithelfen oder sich einsetzen.

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Geschrieben von: Gast, 08.10.2025, 22:00, Forum: TVöD, Antworten (1)

Guten Tag,
Wollte fragen:
Was verdient man bei P5 und E2 bei 60% Stelle?

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Geschrieben von: Gast, 08.10.2025, 11:32, Forum: Sparkassen, Antworten (1)

Hallo,
ich möchte wissen, welche Gehaltsstufe hat die Assistenten als Quereinsteigerin ohne Ausbildung bei der Sparkasse Marburg-Biedenkopf, aber mit 5 Jahren Berufserfahrung?
Danke

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Geschrieben von: Gast, 08.10.2025, 11:02, Forum: Krankenhäuser, Betreuung, Pflege, Antworten (2)

Hallo, was würde ich als examinierte Krankenschwester und einem Bachelorabschluss in Psychologie in einem Krankenhaus verdienen?

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Geschrieben von: Mauli2025, 08.10.2025, 09:07, Forum: Personalrat / Betriebsrat, Antworten (2)

Im September fand ein Vorstellungsgespräch zur Nachbesetzung der Stelle des Stadtbautechnikers statt. Zwei qualifizierte Bewerber wurden dem Gemeinderat vorgestellt. Einer war Favorit des Bürgermeisters und einer Fraktion, der andere war dem Gremium unbekannt, überzeugte aber im Gespräch. Der Gemeinderat entschied sich mehrheitlich gegen den Favorit des Bürgermeisters.
Der Bürgermeister übermittelte dem gewählten Kandidaten die Zusage, die dieser telefonisch und per E-Mail bestätigte. Am Folgetag rief der Bürgermeister den Kandidaten erneut an und äußerte, dass bei unzureichender Leistung eine Freistellung in der Probezeit möglich sei und der Schwerpunkt der Stelle doch anders sei wie ausgeschrieben. Diese Aussage verunsicherte den Kandidaten so stark, dass er seine Zusage zurückzog.
Daraufhin erhielt der ursprünglich favorisierte Bewerber des Bürgermeisters die Stelle.
Der abgelehnte Kandidat wandte sich vertraulich an mich als Personalratsvorsitzenden und schilderte den Vorgang. Nun bin ich mit der Situation konfrontiert und suche dringend Rat.

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