Hallo ich habe eine Frage zur falschen Eingruppierung TVL

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Kann der AN durch den AG nach Rückkehr aus Krankheit Ende Oktober des Jahres schriftlich gezwungen werden, den noch vorhandenen Urlaub bis Ende Dezember zu nehmen, obwohl andere MA diesen bis Ende März rüber nehmen können?

Damit wäre es dem AN nicht möglich, seinen Urlaub selbst bestimmt zu planen?

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Erhalte ich bei einem Bruttogehalt von 4.064 Euro tatsächlich nur 2.900 Euro Netto Rente nach so vielen Dienstjahren?

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Hallo, ich habe vor einigen Jahren bei einer Kommune ein Beschäftigungsverhältnis begonnen. Die Stelle hatte zuvor andere Aufgaben und wurde vor Einstellungsbeginn nicht neu bewertet.
Die Neubewertung wurde erst Jahre später durchgeführt und vom Mitarbeiter beantragt. Der Höhergruppierung wurde zugestimmt, aber zum Datum der Höhergruppierung soll nun auch die bisherige Stufenlaufzeit in der EG neu beginnen. Verweisen tut der Arbeitgeber dabei auf §37. Dem Arbeitnehmer würden dadurch finanzielle Nachteile entstehen, da die Stufenlaufzeit bereits weit vorangeschritten war.
Darf nach Neubewertung der Stelle tatsächlich die Stufenlaufzeit "beschnitten" werden?

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Hallo alle zusammen,
ich habe mich bei einem Bauhof hier bei uns in Hamburg als Tischler beworben. In der Stellenausschreibung stand, dass es darum geht, Parkbänke oder Spielplätze instand zu setzen. Ich habe mir gedacht, das ist eigentlich ein lockerer Job im Vergleich zur freien Wirtschaft.

Nachdem ich darüber einiges gelesen habe, überlege ich nun, ob das überhaupt eine gute Entscheidung war. Ich habe herausgelesen, dass es sehr stressig sein soll und man oft auch fachfremde Tätigkeiten übernimmt, wie zum Beispiel Gartenpflege usw. Außerdem habe ich gelesen, dass manche Kollegen einen beim Chef wegen kleiner Fehler „verpfeifen“.

Ich habe auch verstanden, dass man meistens in Gruppen unterwegs ist und nicht alleine arbeitet.

Kann mir hier jemand von seinen Erfahrungen berichten?

Danke im Voraus!

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Moin zusammen,

folgende Situation liegt bei uns vor:
Eine Mitarbeiterin aus der Mensa hat noch 9 Tage Resturlaub, der bis Ende März genommen werden soll. Eine Verlängerung bis zum 31.05. ist seitens des Arbeitgebers nicht gewünscht.
Die Mitarbeiterin arbeitet seit 8 Jahren regelmäßig nur an drei festen Tagen pro Woche am Objekt, da der Ablauf der Mensa nichts anderes zulässt.
Im Arbeitsvertrag ist jedoch eine 5-Tage-Woche vereinbart.
Um den Resturlaub fristgerecht zu nehmen, wurden Urlaubsanträge für jeweils drei Arbeitstage pro Woche über drei Wochen gestellt. Nun ist es so, dass die Kollegin, die die Vertretung übernehmen sollte, ebenfalls Urlaub nimmt.
Daraufhin kam vom Vorgesetzten aus dem Gebäudemanagement die Aussage, dass der Urlaub auch als komplette Woche vorgezogen und anteilig in der Folgewoche genommen werden könne, sodass die 9 Resturlaubstage verbraucht wären – mit der Begründung, dass im Arbeitsvertrag eine 5-Tage-Woche stehe.

Meine Frage:
Darf der Arbeitgeber den Erholungsurlaub in dieser Form einseitig festlegen bzw. „vordiktieren“, obwohl die Mitarbeiterin seit Jahren tatsächlich nur an drei Tagen pro Woche arbeitet?


Vielen Dank für eure Einschätzungen!

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Bleibt die Zulage über 180 €  in S 11 b gleich?

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Guten Abend.

Muss man für den Arbeitgeber beim Abbau der Mehrarbeit erreichbar sein?

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Wenn meine Rufbereitschaft von 13 bis 19:30 Uhr dauert, ich ab 19 Uhr einen Einsatz bis 20 Uhr habe, was ist diesbezüglich mit Wegezeit und Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber mir 19:30 Uhr alles kappen und sagen 
ab 19:30 Uhr ist alles nur reine Überstundenzeit? Bisher haben wir diese Einsätze entsprechend noch abgerechnet.
Meine Dienstnachfolgerin beginnt mit der Rufbereitschaft erst 19:30 Uhr und hat dann ja auch noch erst eine Wegezeit von bis zu 30 min. zu absolvieren, Wir waren bisher so kollegial und habe den Einsatz beendet, der Kollegin Bescheid gegeben und sie hat dann bei Bedarf den nächsten Einsatz gestartet.

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Hallo, 

meine Frage betrifft den Resturlaub bei Kündigung.
2024 war der AN krank bzw. im ruhendem Arbeitsverhältnis. 2025 nur im ruhendem Arbeitsverhältnis. Zum 31.12.2025 erfolgte die Kündigung.
Die zum Jahresende übliche Information zur "Aufforderung den Resturlaub für 2024 zu nehmen" ist vielleicht versendet worden, aber nicht beim AN angekommen. Also auch nicht bestätigt worden.

Wieviel Urlaub steht dem AN zur Abgeltung zu?

Danke

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Kann der Angstellte ein Zwischenzeugnis einfordern, wenn der Vorgesetzte den Betrieb bereits mehrere Wochen verlassen hat?

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Hallo zusammen! 
Wo würde man einen Mitarbeiter im Einkauf im TVV verorten? Unter welchen Umständen EG 7 und unter welchen Umständen ggf. auch EG 8? 
Hat man später ggf. noch eine gute Möglichkeit, sich höher eingruppieren zu lassen, sofern man zunächst in EG 7 startet? Beispielsweise nach 8-12 Monaten eine Stellenprüfung durchführen?

Viele Grüße

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Welcher Zuschlag wird am 24.12. zwischen 0 Uhr und 6 Uhr gezahlt?

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Arbeitsplatz Kita:
Kann die Leitung der Kita im Krankheitsfall eines Kollegen beliebig die Arbeitszeit verändern?

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Tägliche Arbeitszeit (soll Zeit) 5 Stunden, aber in der (ist zeit ) ist das Tagessaldo um 45 Minuten erhöht, da alle 14 Tage ein freier Freitag ausgeglichen wird. Was ist dann in den Tagen, wo Urlaub, Krankheit oder Feiertag ist, hier werden nur die 5 Stunden angerechnet. So entstehen Minusstunden! Im Arbeitszeitkonto wird der freie Freitag als minus 5 Stunden angerechnet. Diese können aber nur ausgearbeitet werden, wenn ich immer da bin. Bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen ist dieses nicht möglich, hier werden nur 5 Stunden geschrieben. Also entstehen dadurch Minusstunden. Ist das rechtens?

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