Guten Tag zusammen, 

ich arbeite seit dem 14.10.2024 im öffentlichen Dienst und habe nun ein gutes Angebot ab dem 01.11.2025 bei einem anderen Arbeitgeber (außerhalb des Öffentlichen Dienstes). Laut meiner Recherche beträgt meine Kündigungsfrist zum aktuellen Zeitpunkt einen Monat zum Monatsende. Da ich gerne nahtlos wechseln möchte, würde ich gerne zum 31.10.2025 kündigen. 

Ab dem 15.10.2025 wäre ich nun ein Jahr bei meinem Arbeitgeber, wodurch sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartalsende erhöhen würde. Mir stellt sich die Frage, welche Kündigungsfrist für mich gilt, sollte ich noch in diesem Monat (September) kündigen. Bleibt es bei dem einen Monat zum  Monatsende, auch wenn ich noch bis zum 31.10.2025 in Beschäftigung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bleibe?

Vielen Dank im Voraus und liebe Grüße

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Hallo,
die Schichtzulage ist ab dem Juli von 40€ auf 100 € gestiegen. Unsere Fitns will diese nur stundenabhängig bezahlen, da ja laut TVöD  eine Teilzeitkraft eben nur anteilig bezahlt wird. Ist das richtig? Ich finde nur KI generierte Aussagen und die sagen nein, dass das eine feste Größe ist. Kann mir jemand einen Link schicken aus TVöD sue. Der das belegt? 
Grüße Carmen

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Hallo, muss man die Öffnungszeiten (8:00 bis 17:00 Uhr) bei verkürzter Arbeitszeit (aufgrund Mdj.) mit abfangen? Der AG verlangt, dass die TZB erst später anfangen, damit die Zeiten bis 17:00 Uhr abgedeckt sind. Dass Kinder zu versorgen sind, wird dabei nicht berücksichtigt, sondern auf den anderen Elternteil verwiesen. Sollte man einen Antrag auf Befreiung stellen oder welche Rechte habe ich?

VG

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Hallo ins Forum,

durch Wechselschicht erworbene Überstunden sollen bei uns in den schon feststehenden Schichtplan an freien Tagen eingetragen werden. Eine Übertragung ins nächste Jahr wurde mir verwehrt. Ich hatte zur Begründung angegeben: "..in der Person liegende Gründe.." Im Klartext wegen AU. Es fühlt sich irgendwie nicht nach Urlaub an, wenn man an den sowieso freien Tagen in den letzten Monaten von 2025 seine zusätzlich erworbenen Urlaubstage eintragen soll. Das hat ja auch nichts mit planbarer Erholung zu tun. 
Hat da jmd. Erfahrung damit?

Vielen Dank schon mal für Antworten!

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Hallo,
ich habe eine Frage zur Rufbereitschaft.
Ich bin Hausmeister in einem Kurhaus, in dem eine Brandmeldeanlage eingebaut ist.
Wenn nun eine Störung (kein Brandalarm) auftritt, werden von der Fa.Bosch im Turnus 3 Rufnummern, von denen ich eine habe, angerufen bis einer abnimmt. Da ich nicht davon ausgehen kann, dass die anderen an das Handy gehen, habe ich das immer im Kopf und belastet mich.
Ist das rechtlich überhaupt in Ordnung?
Desweiteren sind jetzt fast jedes Wochenende Veranstaltungen, wo ich dann Rufbereitschaft habe oder Abnahme des Saales (im Arbeitsvertrag steht Rufbereitschaft wird durch die Tourismusleitung angeordnet). Das verhaut mir fast jedes Wochenende, ist dies erlaubt?

Für eine hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar

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Ich bin seit 10 Jahren in einer Verwaltungsgemeinschaft mit 70% eigenständig (ohne Mitarbeiter) mit Vollstreckungsverfahren beschäftigt. Vor 5 Jahren wurde die Stelle offiziell mit 9a bewertet. Im Gegensatz dazu leiste ich alle Vollstreckungsvorgänge und Entscheidungen eigenständig, ohne Rückfrage beim Kämmerer. Welche Hauptkriterien muss ich angeben, damit die Höhergruppierung in 9b gerechtfertigt ist?

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Habe eine Frage. Ich bin derzeit Vollzeitkraft, ab nächsten Monat bin ich wieder in Teilzeit, da ich meinen Sohn betreuen muss, der ist zwei Jahre alt. Ich arbeite dann Teilzeit 15 Stunden. Muss ich trotzdem Rufbereitschaft weiterhin machen? in Vollzeit steht es in meinem Arbeitsvertrag drin ja, in meinem jetzigen Änderungsvertrag steht nur Stundenreduktion. Ich kann doch meinen Sohn nicht alleine zu Hause lassen, werde ich jetzt noch eine Lohngruppe herabgestuft? Oder kann ich mich dagegen wehren, dass ich das einfach nicht machen kann, ich werde irgendwann wieder mehr arbeiten können, aber will mein Kind nicht unbeaufsichtigt lassen.

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Hallo,
ich habe folgenden Sachverhalt: Arbeitnehmer hat unter Anrechnung von Vorzeiten (Arbeitgeber A) bei Arbeitgeber B ein 25-jähriges Jubiläum gefeiert (TVöD-V). Später ist er ausgeschieden und zum Arbeitgeber C öffentlicher Dienst gewechselt. Dann erfolgte die Rückkehr zum Arbeitgeber B, bei dem er das 25-jährige Arbeitsjubiläum gefeiert hat. Alle Wechsel erfolgten im unmittelbaren Anschluss. Ich bin der Meinung, dass folgende Zeiten wie folgt zu berücksichtigen sind:
- Beschäftigungszeit Arbeitgeber A ---- nein
- 1. Beschäftigungszeit Arbeitgeber B ------ ja
- Beschäftigungszeit Arbeitgeber C ------ ja
- 2. Beschäftigungszeit Arbeitgeber B ------ ja

Seht Ihr es genauso?

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Hallo, 
bin seit einem Jahr an Bord.

Aber ich brauche nun mal etwas Hilfe. Gibt es Personalräte mit einem flexiblen Budget?

Damit könnte man prima, auf zb dem Schulungsbedarf vieler neuer Gremiums Mitglieder reagieren zu können. Aber auch nicht immer jede Ausgabe zur Genehmigung einreichen müssen....

Gruß

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Hi,

wie ist das im TV-V geregelt?
Ich soll auf Anordnung meines AG an einer Fortbildung/Lehrgang teilnehmen.
Gilt die Zeit für An- und Abreise als Arbeitszeit?
Falls ja, ist man dann an die 10-Stunden-Regel gebunden?

Gruß

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Wieviel verdient man bei P1?

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Guten Tag,
unsere Kommune hat eine Bewerberin für die Stelle als Kita-Leitung. Diese Bewerberin hat die Erzieher Ausbildung abgeschlossen und die Weiterbildung zur Fachwirtin für Kita- und Hortmanagement absolviert. Nun stellt sich die Frage, ob sie die Engeltgruppe S11 b erhalten kann, da sie ja eigentlich keinen Hochschulabschluss hat.

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Hallo, ich bin einer Poststelle beschäftigt, wir müssen sowohl Fahrervertretungen für das Präsidium, allgemeine Fahrertätigkeiten, allgemeine Verwaltungsarbeit, sortieren und verteilen der Post, und jetzt demnächst noch selber eine Satelliten Scanstelle bedienen und den Posteingang scannen. Dies soll weiterhin nur mit EG6 geschehen. Wie seht Ihr das?

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Sind Benefit-Leistungen (.z.B. Gutschein-Karten) in die Bemessungsgrundlage mit einzubeziehen oder wie z.B. Jahressonderzahlungen nicht in der BMG zu berücksichtigen ?

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Hallo zusammen!
Ich erlaube mir hier mal eine Frage zu stellen. Ich bin ausgebildete Erzieherin aus Frankreich und warte gerade auf eine Zusage von einer Kita in Deutschland, in der ich mich beworben habe. Ich wollte aber mal wissen, wie hoch ist denn der Stundenlohn einer Erzieherin, im ersten Jahr und bei einer 20/24 Stunden Woche?
Wenn jemand eine Antwort dazu hat, Bezahlung nach s8a ! Danke im voraus

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