Hallo zusammen,

in meinem TVöD-Arbeitsvertrag bin ich als Büroassistenz in E3 eingeteilt. Ich bin allerdings gelernte Bürokauffrau und arbeite auch in dieser Position aktuell in geringfügiger Beschäftigung.

Könnte ich um eine höhere Entgeltgruppe bitten, oder ist dies nicht möglich, da die Ausschreibung als Büroassistenz ausgegeben war?

Im Vertrag steht dazu, dass ich mit eventueller angeordneter Mehrarbeit einverstanden bin. Wie diese abgegolten wird, ist nicht dargestellt. 
Mir wurde im Gespräch davon nichts gesagt, da ich zusätzlich einen Job ausübe, der dann mit eventueller Mehrarbeit kollidieren würde. 

Danke euch

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In welcher Entgeltgruppe sind Leiter Service-Center Stadtwerke NRW?

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Kann ich als Beamter beim Bund zum Land in die Justiz wechseln?

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Hallo,

ich wurde in E11 TV-L eingestuft. Tätigkeitsfeld / Stellenbeschreibung war ausschließlich Gebäudemanagement Stabstelle. Nun sehe ich hier, dass Sachbearbeitung Gebäudemanagement als E12 eingestuft wird.

Wo finde ich das exakte Gesetz, den exakten Wortlaut dazu?

Ich weiß, es besteht u.a. die Möglichkeit auf Höherstufung, wenn man im späteren Verlauf / inzwischen zwei Arbeitsfelder abdeckt.
Wo finde ich diese Textstelle?

Ich suche mich gerade dusselig und bitte um Hilfestellung. Vielen Dank!

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Welche Voraussetzungen sind für eine Höhergruppierung notwendig?
Aus gesundheitlichen Gründen ist keine Nachtschicht und Bereitschaftsdienst mehr möglich.
Es besteht auch auch ein GDB von 50%.
Aus diesem Grund wurde eine Höhergruppierung verweigert.

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Liebe Forum-Mitglieder,

als Betriebsrat fragen wir uns, ob ein neuer Mitarbeiter wirklich bereits in Stufe E13/6 eingestuft werden kann. Bislang war für Berufserfahrene eher Stufe 3 angesagt.
Dabei geht es nicht darum, dass der Kollege nicht gut verdienen darf, sondern um eine Ungleichbehandlung gegenüber den bisherigen Neueinsteigern mit Berufserfahrung abzuwenden.

Hintergrund:
- Berufserfahrung: seit 20 Jahren Steuerberater
- War bei uns bereits 5 Jahre tätig, dabei 1,6 Jahre in E11/5. Danach erfolgte für knapp 1,5 Jahre eine Unterbrechung (freie Wirtschaft) mit extern beratender Funktion für uns.
- Nun soll er als fester Mitarbeiter zurückkommen und im Bereich Steuern, Jahresabschluss und Geschäftsbesogungen in E13/6 beschäftigt werden.
- Die Geschäftsführung argumentiert, dass sie die einschlägige Berufserfarung berücksichtigen will und sich zukünftig den externen Steuerberater spart.

Herzlichen Dank und viele Grüße!

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Ich habe bei der Sparkasse angefangen und wurde in EG 6 und Stufe 3 eingeordnet, weil ich die Ausbildung 2,5 Jahre plus 8 Mon bei einer anderen SPK nachweisen konnte.

Meine 11 Jahre bei Privatbank und Genossenschaft konnten  "leider" nicht berücksichtigt werden.

Ist das so richtig oder hätte die Zeit doch berücksichtigt werden können und welche Stufe wäre es dann?

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Hallo, ich schreibe einen Antrag zur Höhergruppierung in die EG 8 mit der Begründung am Mitarbeiten der kommunalen Satzung und der Personalplanung der Hausmeister für die Einteilung der Bürgerhäuser.
Reicht das als Begründung?

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Hallo, 
ich möchte gerne wissen, in welche Stufe ich gehöre. Ich habe 2 Jahre als Pflegehilfskraft gearbeitet und 3 Jahre Pflegefachfrau Ausbildung abgeschlossen. In welche Stufe gehöre ich dann, wie kann ich es rechnen?

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Habe ich Anspruch auf LOB, nach Aufhebungsvertrag? 2007-2022 wurde in meiner Verwaltung damals das gesamte Tabellenentgelt der Beschäftigten iHv 1-8 Prozent „angesammelt“. Nicht ausgezahlt, weil es dafür bis dahin keine DV gab. PR und AG konnten sich nicht einigen. Mein Arbeitsverhältnis endete zum 31.12.2022. Danach im September 2023 gab es eine DV für ein Leistungsentgeltanreizsystem mit Stichtag 1.12.2023. Mein Antrag wurde also abgelehnt. Wäre in meinem Fall eine Klage erfolgversprechend? Hierzu gibts keine Urteile.

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Hallo zusammen,

bei uns fand eine Rekommunalisierung statt und natürlich gab es einige Probleme bei der Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe. Wir wurden alle in die EG 6 eingruppiert, ohne genauer auf die Tätigkeitsdarstellung einzugehen. Nach Widerspruch wurde ein externes Unternehmen beauftragt, welches uns nun befragt hat konkret zur Tätigkeitsdarstellung und unseren Aufgaben. Im gesamten Gebiet ist dieses bei kommunalen Unternehmen für die Eingruppierungen zuständig ist - also ein sehr angesehenes Unternehmen mit entsprechender Expertise. 
Unserer Abteilung hat noch keine Information erhalten, andere wurden bereits direkt vom beauftragten Unternehmen informiert -also sehr transparent.

Nun haben wir gehört, dass wohl ein Treffen mit unserem Leiter und dem GF sowie dem Personalleiter stattfinden soll bzgl. unserer Eingruppierung. Wir nehmen an, dass wir vom beauftragten Unternehmen in die 8 eingruppiert worden sind und dies aber aus Kostengründen nicht erwünscht ist, da zu viele Mitarbeiter betreffen wird.

Kann sich ein GF gegen das eigentlich korrekte Ergebnis dagegen wehren und uns vielleicht nur in die 7 einstufen? Dürfen wir die Sichtung der Auswertung des externen Unternehmens einsehen? Welche Wege stehen uns nun zur Verfügung?

Vielen Dank!

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Vor dem Hintergrund der aktuellen öffentlichen Diskussionen zum Thema „Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit“ und in Vorbereitung auf die anstehenden Tarifverhandlungen führt die komba gewerkschaft derzeit eine Umfrage zu Arbeitszeitmodellen durch.

https://www.komba.de/artikel-komba-bund/...ellen.html

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Vor dem Hintergrund der aktuellen öffentlichen Diskussionen zum Thema „Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit“ und in Vorbereitung auf die anstehenden Tarifverhandlungen führt die komba gewerkschaft derzeit eine Umfrage zu Arbeitszeitmodellen durch:

https://www.komba.de/artikel-komba-bund/...ellen.html

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Ich dachte ich eröffne mal ein neues Thema  
Gibts hier noch Leute die sich für die Ausbildung beworben haben? Wie weit seid ihr im Auswahlverfahren? 
Ich hab das Speed-date hinter mir und warte jetzt auf den Termin für das finale Auswahlgespräch..

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Hallo. nachdem ich fast 4 Jahre in einer privaten Praxis gearbeitet habe, möchte ich gerne wieder in die Klinik zurück.
ich bin Krankenschwester, habe 2004 mein Examen gemacht und die Stelle in der Klinik ist im Dauernachtdienst. Der Verdienst wird nach TVöD berechnet und nun bin ich unsicher, in welche Gruppe/Stufe ich wohl gesteckt werden kann. Und gibt es für mich im Vorstellungsgespräch die Option zu handeln?

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