Guten Tag,

Ich habe eine Frage, kurz die Hintergrundinformationen:

Arbeitsort Kindergarten
Beschäftigte sind Erzieherinnen
Jede Gruppe muss mit 2 Fachkräften besetzt werden.

MA 1 möchte eine 4 Tage Woche aufgrund psychischer und physischer Belastung.
Bürgermeister entscheidet, dass eine 4 Tage Woche nur im Vertretungsdienst möglich ist, also der MA keiner festen Gruppe zugeordnet ist, sondern bei Krankheit/Urlaub einspringt. Wenn MA 1 im Gruppendienst beschäftigt bleiben möchte, dann muss sie weiterhin 5 Tage (Kernzeit 8-12Uhr) arbeiten, ein Wechsel in den Vertretungsdienst macht er aber möglich.
MA 1 entscheidet sich gegen den Vertretungsdienst, da es für sie mehr psychischen Stress bedeutet.

Nun kommt MA 2 sie ist tätig im Vertretungsdienst und arbeitet 4,5 Tage die Woche, Mo-Do jeweils von 8-12Uhr und Freitag von 9-11Uhr, Freitags arbeitet sie verkürzt, da sie sonst keine Betreuung für ihr Schulkind hat.
MA 2 möchte in den Gruppendienst wechseln, Bürgermeister und Verwaltung möchten MA2 gerne in den Gruppendienst mit den aktuellen Zeiten wechseln lassen.

Vorschlag vom Bürgermeister ist die Zeit von 8-9Uhr und von 11-12Uhr durch eine feste Vertretungskraft abzudecken.
Bei MA1 wurde dieser Vorschlag, den der PR gemacht hat, abgelehnt, weil man keinen permanenten Wechsel haben möchte.

In meinen Augen ist das eine Ungleichbehandlung von MA1 zu MA2.

Wie seht ihr das? 

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen.

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Guten Tag, 

ich  arbeite seit 5 Jahren in der Mittagsbetreuung an einer Grundschule, leider fühle ich ich mich unterbezahlt, da wir alle die gleichen Aufgaben haben. 
Als Quereinsteigerin mit 10 Berufserfahrung in SE 2/ Stufe 3 
Ist das so in Ordnung?

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Hallo, habe aktuell als Kommunalbeamter (Stadtverwaltung) die A10, habe jetzt allerdings eine Stelle in Aussicht in A13, TVöD entsprechend 12. Es hieß beim Vorstellen ich müsste die Stufen durchlaufen, also beginnend mit der 11. Wie lange würde es denn dauern bis ich A13 erreiche?

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Bei uns wurde eine Mitarbeiterin mit der Entgeltgruppe 9c eingestellt. Die Befähigung liegt lediglich für den mittleren und nicht für den gehobenen Dienst vor. Als Begründung wurde angegeben, dass es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine mit der EG 10 bewertete Stelle handelt und da die Mitarbeiterin die Voraussetzungen für diese nicht erfüllt könne sie nur eine EG darunter eingestellt werden. 
Allerdings hätte sie doch ohne die Befähigung, die nachweislich nicht vorliegt, erst gar nicht für diese Stelle eingestellt werden dürfen. Oder sehe ich das falsch?

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Sehr geehrtes Team,
könnten Sie mir mitteilen, was die besonderen Leistungen sind, die ich erfüllen müsste, um in die Stufe 11 zu kommen? Und müssen diese einen Anteil von 50 % haben (50 % um von 10 nach 11 zu kommen)? Laut meiner Sachgebietsleitung wären 33 % ausreichend. Nach 5 Jahren Wartezeit wurde unser Antrag abgelehnt. Der Antrag einer Kollegin 2018 ging damals durch. Wir möchten uns zur Wehr setzen.

Mit freundlichen Grüßen

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Hallo und besten Dank im Voraus für die Beantwortung.
Ich habe im öffentlichen Dienst eine Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation gemacht und arbeite seit mind. 20 Jahren im öffentlichen Dienst. Nun bestünde die Möglichkeit, eine 9a-Stelle zu übernehmen. Habe ich die Voraussetzungen dafür erfüllt? Und wäre die Alternative dazu, weiterhin in E6 zu bleiben und die Zuschläge der höherwertigen Tätigkeiten zu erhalten? Und wie lange wäre diese Alternative möglich, bis die 9a-Stelle tatsächlich nachbesetzt werden muss? Mir wäre es natürlich lieber, ich hätte die Voraussetzungen für die 9a-Stelle.

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Hallo,

gibt es eine E9c auch in Berlin?
Habe in diesem Forum das erste Mal von einer E9c gehört.

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Ich arbeite bei der AWO als Betreuungsassistentin in der P 5 Stufe. Warum bekommen Pflegehelfer in der P5 200 Euro mehr Brutto?

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Ich bin tätig als Leitung in einer eingruppigen Kindergartengruppe.
Nun kann ich zusätzliche Stunden bekommen für die Fachberatung in Integrationsgruppen.
Welche Einstufung bekomme ich dann?

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Welches Gehalt erhält man als Kita-Helferin in Teilzeit 20 Std. bei Vergütung nach TVöD-B?

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Kann jemand, der einen Masterabschluss in Soziologie an einer richtigen Hochschule gemacht hat, ursprünglich mit E9 angefangen hat, jetzt E12 ist, nach E13 befördert werden ? Der Dienstherr Bund hält die Ausbildung für nicht vergleichbar mit Volljurist, Arzt etc., weshalb er eine Beschäftigung im höheren Dienst verweigert, aber das sind m.E. Ansätze, die aus dem Beamtenrecht stammen.

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Liebes Forum,
Wer bestimmt die Abwesenheitsvertretung der Kitaleitung  ?
Darf der Träger jemanden bestimmen, der das gar nicht machen möchte?
Danke für eure Gedanken hierzu.

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Muss sich ein tarifbeschäftigter Mitarbeiter einer Kommune im Streit zwischen Bürgermeister und Gemeinderat mit seinen Äußerungen zurückhalten?

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Hallo,
ich habe mich beim Sozialamt "hochgearbeitet" auf eine E9b, ohne Verwaltungslehrgang 1+2. Nun möchte ich mich auf eine E 10 bewerben.
Es wird mir nun erklärt, ohne Verwaltungslehrgang ist das nicht möglich und ich würde die Voraussetzungen nicht erfüllen.
Stimmt das ????

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Guten Tag,

nach mündlicher Absprache wurde ich als Vertreter für den SGL bei Abwesenheit festgelegt. 
Ist für diese Festlegung die Schriftform notwendig? In der Stellenbeschreibung ist sie nicht verankert.
Steht mir eine Zulage zu? EG 9a zu EG 10, auch wenn die Übertragung der höherwertigen Tätigkeit keinen Monat beträgt?

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