Hallo, ich arbeite seit 2020 in einem Universitätsklinikum als Verwaltungsangestellte, ich bin gelernte MFA mit viel Verwaltungs- und Organisationserfahrung. In der Stellenanzeige, auf die ich mich beworben habe, ging es um eine Stelle für Schreibarbeiten und leichte Zuarbeiten und Vertretung für das Sekretariat, Einstufung TV-L 6. 

2023 hat dann der zwischenzeitlich neu eingestellte Chefarzt beschlossen, dass das Oberarzt- und Chefarztsekretariat zu viel zu tun hat und mir deren Aufgabe "Vorbereiten der Privatabrechnung" aufs Auge gedrückt. Eine Einarbeitung wurde mir wortwörtlich verweigert. Ich kämpfe nun seit über einem Jahr um eine Höherstufung, da die neue Tätigkeit Bestandteil der Stellenausschreibung für Chefarztsekretariat, höchstens noch Oberarztsekretariat sind und ich fast gar keine Zeit mehr habe um meiner ursprünglichen Tätigkeit nachzugehen. (neue Tätigkeit beansprucht mind. 65% meiner Zeit)

Laut Personalrat ist eine Höhergruppierung gerechtfertigt, das Personalbüro lehnt ab mit der Begründung andere MFA's hätten auch TV-L 6 und würden die Vorbereitung der Abrechnung machen. (Aber da kann ich ja nichts für, dass die das mitmachen). Nun bekomme ich 1x im Jahr eine "Sonderzahlung" von 4000€, wovon 2200 übrig bleiben, bis das geklärt sei. Ich bin allerdings 100% dass sich niemand mehr darum kümmert, dass ich meine Höherstufung bekomme.

Für eine Einschätzung oder Erfahrungen wäre ich total dankbar.  LG Sonja

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Eine Frage zum Winterdienst. 
Darf ich den Mitarbeiter von 4.30 bis 7 und dann  erneut von 16:30 bis 21 uhr einsetzen? Die "Teildienst" Pause erscheint mir doch sehr lang und dazu die Ruhezeit von 21 bis 4:30 ist auch zu Kurz.... Oder ist das im Rahmen der Rufbereitschaft etwas anderes?

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Hallo, 
ich benötige konkrete Beispiele für Tätigkeiten der Fallgruppe 3 in der Entgeltgruppe S4 des TVöD SuE. Welche Beschäftigten können dieser Entgeltgruppe zugeordnet werden?

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Eine Mitarbeiterin arbeitet von 01.11. - 15.11.2025 für 25 Stunden die Woche, danach 20 Stunden die Woche. 
Der 15. ist ein Samstag. 
Müsste ich dann nicht rechnen: 
01.-16.11. Gehalt für 25 Stunden
ab 17.11., weil ein Montag, Gehalt für 20 Stunden?

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Hallo,

in unserem Betrieb (TVÖD KVA) wurde das Modell "Zeit-statt-Geld" bislang nicht umgesetzt (Frist der Antragstellung zu den Tauschtagen wäre ja in 2025). 

Anscheinend ist an eine Umsetzung oder Erwähnung der Möglichkeit der Tauschtage zum Kalenderjahr 2026 seitens der verantwortlichen Personalabteilung noch nicht gedacht worden ("daran haben wir noch gar nicht gedacht"). 

Haben wir kommunalen Beschäftigten evtl. gar keinen Zugang zu dieser Regelung? Eigene Recherchen deuten nicht darauf hin. Vielleicht ist jemand fundiert informiert und kann mir auf die Sprünge helfen.

Ein Dank im Voraus für eine klärende Antwort!

mfg, Gast

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Was muss eine Bewirtungskostenabrechnung im öffentlichen Dienst beinhalten?

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Wie geht es nach Stufe 6 weiter?

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Kann mein Arbeitgeber, öffentliche Verwaltung, den freien Tag für eine eigene Eheschließung ablehnen?

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Der variable Teil der Sparkassensonderzahlung wird bekanntlich Ende April ausgezahlt. Wenn ab dem 01.03.26 eine Rente für besonders langjährig Versichrte in Anspruch genommen wird, ergibt sich folgende Frage:
Wie wird die Sparkassensonderzahlung im April verbucht, wie wird sie an die Sozialversicherung gemeldet und wie wirkt sie sich somit auf die Höhe der Rente aus?

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Hallo, ist die Entgeltstufe 11 auch ohne Studium möglich? Es wäre eine Stelle in EG 11 frei, für die ich bis auf das abgeschlossene Studium qualifiziert wäre.

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Hallo,
Weiß jemand wie der Krankengeldzuschuss berechnet wird?

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Wir sind auf einer Fortbildung in Oberhausen gewesen und haben die Anreise nicht bezahlt bekommen. Es war eine vom Arbeitgeber geplante Fortbildung und wir waren mit einem Firmen PKW mit 4 Personen unterwegs und waren circa 9 Stunden unterwegs. TV-V ist für uns maßgebend.

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Guten Tag,

ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst jährlich auf die Beantragung der Umwandlungstage dem Grunde nach für das Folgejahr (Fristende 31.10.) hinzuweisen?

Vielen Dank für die Hilfe

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Hi,
ich bin als Quereinsteiger in die IT einer Gemeinde mit 10000 Einwohnern gekommen. Mit 20 Stunden die Woche.
Die Gemeinde verfügte bereits über eine volle Stelle in der IT. Die halbe Stelle wurde zusätzlich geschaffen, um Dinge wie das OZG hinzubekommen. Dann kam noch die Verantwortung über 3 Außenstellen hinzu. Anfänglich dachte ich, dass das schaffbar wäre, aber es scheint mir immer stärker als eine Aufgabe, die in der Arbeitszeit nicht machbar ist. Hier ein Überblick, sowie ich das bisher auseinandergebaut bekommen habe:

IT:
- IT Infrastruktur des Rathauses insbesondere für Urlaubsvertretung keines Kollegen (Server, VMS, Netzwerk, Fachverfahren,...., Drucker, Helpdesk, Beschaffung - ihr kennt die Liste)
- 3 Außenstellen mit Server inkl. VM, darunter Schulen und Feuerwehren
- technische Umsetzung des OZG
- regelmäßig Zusatzprojekte
- Notfallpläne etc. nicht vorhanden -> noch nicht offiziell, wird aber wohl auch bei mir als Aufgabe auflaufen

OZG:
- Organisatorische Planung des OZG (Lediglich ein FBL gibt "fordernden Input")

Digitalisierungsbeauftragter:
- alle Aufgaben des Digitalisierungsbeauftragten (haben wir nicht)

Zusätzliche "fachfremde Projekte":
- in den letzten 12 Monaten wurde ich etwa 3 Monate abseits dieser Tätigkeiten eingesetzt, sodass diese brach lagen.

So mit der Zeit habe ich das Gefühl bekommen, dass der Arbeitsaufwand nicht nur so schwer zu bewältigen aussieht, weil mir noch Einarbeitung (kein Fachvorgesetzter, keine Abläufe, keine Doku) fehlt, sondern dass ich keine Möglichkeiten habe, das Volumen zu schaffen. Ich habe das Gefühl, hier mehrere Fachgebiete zu beackern, die viel Wissen und viel ständig zu aktualisierendes Wissen benötigen - habe aber nicht die Zeit dazu, mich auf dem Laufenden zu halten oder es entsprechend umzusetzen.

Daher die eingangs gestellte Bitte, eine Einschätzung für den Stundenumfang zu geben. Und als Bonus, wenn man schon dabei ist: Ist die hier vorherrschende Meinung einer Eingruppierung in 9b, teils Richtung 10 realistisch? Ich bin durch die TVöD Logik der Entgeltgruppen und Tätigkeiten ehrlich gesagt nicht beim ersten und zweiten Lesen durchgestiegen.

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Inwiefern verändert sich die Höhe der Lohnsteuer, wenn man als Beamter privat versichert ist?

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