Hallo zusammen, meine Stelle wurde im Jan. 2018 neu bewertet. Raus kam als Ergebnis EG 9a. Bewertungsergebnis Verg.-Gr. V c Fg. 1 b mit Bewährungsaufstieg nach 3 Jahren Verg.-Gr. Vb Fg. 1 c! Was heißt das jetzt genau? vielen Dank Gruß Gundi

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Das ist bei uns auch so und es ist Sache des Vorgesetzten, das zu regeln. Versuche auf keinen Fall, die ganze Arbeit für 40 Std. zu schaffen. Stell aber rechtzeitig eine Überlastungsanzeige, damit es nicht negativ auf dich zurückfällt, wenn du die Arbeit nicht schaffst.

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(13.02.2018, 13:33)Gast schrieb:  Ja, und peinlich zudem, dass es diese Differenzierung immer noch gibt. Das wird sich nie ändern. Immer Ost oder West. Traurig. Dabei machen wir die gleiche Arbeit.

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In meinem Arbeitsvertrag steht, bei welcher Behörde ich arbeite und wo die Dienstorte sind. Da kann mich der Arbeitgeber im ganzen Haus umsetzen. (Da ich aber weder AI noch AI, sondern eine Fachausbildung habe, bin ich nur theoretisch umsetzbar.) Selbe Aufgaben, aber anderes Büro? Warum nicht?

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(13.02.2018, 06:43)Lanix schrieb:  Hallo Gast, auch hier ist es so, dass die vom Arbeitnehmer auszuführenden Leistungen und Arbeiten, die sogenannten Arbeitsvorgänge, so genau wie möglich zu beschreiben sind. Grundsätzlich setzt sich ein Arbeitsvorgang aus einzelnen Arbeitsschritten, die letztendli...

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Hallo miteinander, kurz zu meinen Rahmenbedingungen... Ich bin seit 4 Jahren im öffentlichen Dienst als "Arbeiter" in einer Liegenschaftsabteilung angestellt (mittlerweile E5 Stufe 3). Ich bin als Elektriker ausgebildet und sollte auch hauptsächlich in diesem Bereich arbeiten. Dem ist aber nicht so....

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(14.02.2018, 09:19)Gast schrieb:  Im Arbeitsvertrag kann man den Kündigungsschutz nicht ausschließen. Eine vereinfachte Probezeitkündigung ist nach 6 Monaten nicht möglich. Möglich ist ein befristeter Vertrag mit Sachgrund. Sicher "können" sie es nicht. Aber manche Arbeitgeber machen es und letztli...

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Das ist wirklich lange hin. Aber schön, dass du uns auf dem Laufenden hälst.

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Im Arbeitsvertrag kann man den Kündigungsschutz nicht ausschließen. Eine vereinfachte Probezeitkündigung ist nach 6 Monaten nicht möglich. Möglich ist ein befristeter Vertrag mit Sachgrund.

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vielleicht sind sie ja da großzügig da ja Busfahrer gebraucht werden

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