Hallo,

uns als Personalrat ist ein Fall vorgetragen worden. Der Mitarbeiter ist in EG 8 eingruppiert worden, überlegt aber einen Antrag auf EG 9 zu stellen. Aus unserer Sicht müsste er hochgruppiert werden. Die Geschäftsleitung ist allerdings der Meinung, dass er bereits zu hoch eingruppiert wurde.

Sollte er nun aufgrund der neuen Entgeltordnung einen Antrag für die EG 9 stellen, kann er dann auch ggf. rückgruppiert werden? Ohne Antrag ist er ja sicher in die EG 8 übergeleitet. Wir wollen ihn hier nicht falsch beraten. 

LG

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Sehr geehrte Damen und Herren,

mich würde interessieren, ob ich als Schulsekretärin an einer Grundschule die Möglichkeit habe von EG 5 nach EG 6 lt. dem neuen TVÖD-VK von 2017 höher gruppiert zu werden.
Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen
J.

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Ist es möglich, in einem Bereich einer Hochschule eine A15 Stelle zu schaffen, wenn es in diesem Bereich nur eine A13 Stelle gibt? 

Ich habe diese Überlegung im Kopf und bin mir so sicher, dass es Gründe (?) gibt, dass es nicht möglich ist.  
VG Cl

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Kennt jemand genau die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale für die Höhergruppierung von S15 auf S17?
Die Protokolle der Eingruppierungsmerkmale für S 15 und S 17 sind m.M. nach völlig identisch.

Oder gibt es einen Tipp wie recherchiert werden kann?

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Hallo,

ich befinde mich momentan im Vorbereitungsdienst zum Verwaltungswirt und bin Beamter auf Widerruf.

Nun meine Frage: Kann ich während der Ausbildung den Dienstherren wechseln?

Ich arbeite aktuell für eine große Stadtverwaltung und möchte gerne in ein regionales Landratsamt wechseln. Konkret liegt kein Stellenangebot vor, möchte mich erstmal erkundigen und dann ggf. wechseln.
Wie genau muss ich vorgehen und was gibt es zu beachten? Grüße Hans

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Hallo zusammen,

verkauft ihr auf diversen Internetplattformen (z. B. eBay Kleinanzeiogebn) nicht mehr benötigtes Mobiliar oder Maschinen etc?

Wie sieht es hier mit der kassenrechtlichen bzw. haushaltsrechtlichen Seite aus?

Ist dies zulässig?

Gruß
KassenCharly

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Hallo zusammen,

die Gemeinde, in der ich angestellt bin, hat eine Stelle in der Zeitung ausgeschrieben. An der Stelle habe ich eigentlich Interesse. Wie muss man sich darauf bewerben, wenn in der Gemeinde arbeitet? Muss man die Bewerbung auch so ausführlich schreiben? Oder muss man als interner Bewerber die Bewerbung anders schreiben?

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Hallo zusammen,

in der Gemeinde von meinem Nachbarort ist eine Stelle für Stellvertretende/r Kassenleiter/in ausgeschrieben. Leider steht in der Stellenausschreibung keine Angaben, in welche Entgeltgruppe man kommt. Ich bin im Moment Entgeltgruppe 6. Ich würde gerne wissen, in welche Entgeltgruppe man kommt, wenn man Stellvertretende Kassenleiterin ist.
Kann jemand da weiterhelfen?

Vielen Danke!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich suche Dienstvereinbarungen aus den Bereichen Archive.
Insbesondere aus dem Bundesarchiv.

Kann mir jemand helfen?

Vielen Dank.

Birgit

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Hallo,
ich habe jetzt das Internet durchsucht, aber hätte gerne noch einmal Praxis-Ratschläge.

1.
Wir haben eine Werbeplane angeschafft (AHK ca. 1.800 Euro), diese ist an eine Mauer angebracht worden und kann aber auch wieder jederzeit abgemacht werden. - Ist im Moment aber nicht geplant.
Das Internet sagt, dies ist Aufwand. Die Werbeplane steht ja nicht in Zusammenhang mit einem Anlagegut.
Unser Vorschlag: Aufwand

2.
Flyer, Plakate und sonstige Anzeigen zu einer bald eröffnenden Ausstellung, gehören zu den AHK der zu bilanzierenden Ausstellung?
Die Werbung steht ja in Zusammenhang mit dieser. 
Unser Vorschlag: Investiv als AHK der Ausstellung


Dankeschön für eure Rückmeldungen

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Hallo, 
ich habe einen IHK Abschluss als Bilanzbuchhalter und wurde in die EG 9 Stufe 5 gruppiert. In der Liste steht, dass Bilanzbuchhalter EG 10 stehen. Würde ich erfolgreich sein, wenn ich einen Antrag auf höher Gruppierungen stellen würde? 

Vielen Dank nochmals für die Hilfe.

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Guten Morgen liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich mache das erste Mal die Bundestagswahl und möchte Deutsche, die im Ausland leben und nach Prüfung wahlberechtigt sind, ins WVZ aufnehmen und denen die Unterlagen zusenden.

Wenn ich in MESO versuche eine Person neu zu erfassen, dann sagt das Programm, ich soll die Pflichtfelder ausfüllen, die sich aber nur auf innerhalb lebende Personen bezieht, obwohl ich eine Anschrift im Ausland eingebe.

Wie bekomme ich das hin?

Vielen Dank im Voraus.

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Hallo
ich habe die Frage wie man eine Höhergruppierung gem. TVöD-V, Teil B Abschnitt XIII, Anlage 1 von 5 in 6 begründen könnte.
Ich mache vor allem Buchungen, auch spezielle Anordungen...wie unterscheiden sich diese schwierigen Buchungen der Gruppe 6 von denen in Gruppe 5??
Auch führe ich Barkasse in einer Kommune.

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Hallo zusammen,

ich ganz neu hier im Forum und hoffe, dass ich mit dem Thema hier richtig bin. Ich bin Personalratsmitglied in einem Eigenbetrieb.
Wir haben im Kollegenkreis einen Kollegen der ständig überall rumschnüffelt, sich nicht auf seine Aufgaben konzentiert, dem Betrieb sogar wirtschaftlichen Schaden zufügt und auch Betriebsinterna hinausplaudert.

Der Kollege glaubt er ist für alles zuständig, laut seiner Aussage.
Er kommt seinen eigenen Aufgaben überhaupt nicht nach. Kundenaufträge werden nicht bearbeitet, Kunden fragen teilweise ständig nach was mit ihren Aufträgen ist. Dann fällt auch ständig der Name von dem Kollegen, dass man mit ihm schon mehrmals telefoniert und nachgefragt hat.
Er bringt auch ständig alles durcheinander. Die Prozesse werden nicht zuende bearbeitet bzw. monatelang liegen gelassen. Es fallen dadurch immer mehr Klärfälle an.
Dann greift der Kollege ständig in die Buchhaltung ein, obwohl er keinerlei Kenntnisse hat. Die Kundenkonten sind stänig durcheinander gebucht. Ihm wurden bereits alle Zugänge zu der Software entzogen. Trotzdem findet er immer wieder einen Weg. Er bespricht entgegen interne Absprachen Dinge mit Kunden, die wir so nicht einhalten können. Das führt ständig zum Unmut der Kunden und beschädigt unser Image.
Da auch Prozesse oft liegen gelassen werden, ich glaube das längste was mir auf den Tisch kam, waren vier Jahre!!!, die ein Fall nicht bearbeitet wurde, haben wir ständig mit wirtschaftlichen Schäden zu tun. Dies ist der Betriebsleitung bekannt.
Leider hält unser BGM und sein allg. Vertreter sehr viel von dem Kollegen (der allg. Vertreter ist sein Onkel).

Der Kollege kam teilweise nach Dienstschluss wieder zur Dienststelle und "arbeitete" weiter. Dieses machte er auch an Samstagen und Sonntagen. Keiner konnte nachvollziehen was er dann dort gemacht hat. Er hat auch nie wirklich Arbeitsergebnisse vorgezeigt.

Da wir oft auf Seminaren und Schulungen sind und man sich dort untereinander kennt, erfährt man häufig, dass der Kollege Interna über Kunden und Abläufe hinausplaudert.

Die Kollegen aus seiner Abteilungen berichten auch ständig darüber, dass er nur privat am telefonieren ist bzw. morgens mit Sack und Pack hineinkommt und als erstes das Telefon in die Hand nimmt und gar nicht weiß wo er anrufen will.
Des Weiteren loggt er sich ständig auf seinen Privatrechner zu Hause ein (über Teamviewer) und erledigt Privatsachen.
Er guckt auch ständig auf die Rechner von anderen Kollegen. Die Passwörter setzen sich alle ähnlich zusammen.
Außerdem kann quasi jeder sich auf die einzelnen Server einloggen und dort sämtliche Sachen nachsehen.

Das sind nur einige weniger Dinge die der Kollege so macht. Jetzt natürlich meine Frage, was können wir als PR dagegen tun?
Wie bereits geschrieben hat der Kollege seinen Posten nur durch Vitamin-B und wird in allem Belangen gedeckt.
Hat jemand eine Idee? Können wir eine Dienstaufsichtsbeschwerde schreiben oder gibt es andere Möglichkeiten?

LG
rs311

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Hallo,
eine Erzieherin fährt mit 16 Kindern eine Woche (5 Tage) in den Ferien ins Ferienlager. Die normale Arbeitszeit beträgt 32 Stunden. Wie wird die Woche berechnet / abgerechnet?

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